Категория:Люди — различия между версиями

Версия 14:38, 14 октября 2022

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет доклад Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019). Выступление Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019) так же затрагивает ряд моделей.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

• Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020), для которого опубликована расшифровка. И есть статья в MyType «Типология ролей в команде»
• Ряд выступлений по Спиральной динамике, обзор модели дан в Краткое описание уровней Спиральной динамики.
• Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
• Типы личности (семинар 2008-02-12) — типология Майерс-Бриггс

Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.

• Серия докладов по Самоопределению, начата в 2018 Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018), существенно доработана в 2022 Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022).
• Статья Эволюция семьи с точки зрения Спиральной динамики.