Категория:Люди — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 1: Строка 1:
−
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в нем, основанная на Спиральной динамике (обзор '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', там же ссылки на другие материалы.
+
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в нем, основанная на Спиральной динамике (обзор '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', там же ссылки на другие материалы).
  
 
В списке моих схем - '''командные роли по Белбину''' ([[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|доклад]], [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья]]) и [[Типы личности (семинар 2008-02-12)|Типология Майерс-Бриггс]]. А в докладе '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''' я даю обзор моделей.
 
В списке моих схем - '''командные роли по Белбину''' ([[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|доклад]], [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья]]) и [[Типы личности (семинар 2008-02-12)|Типология Майерс-Бриггс]]. А в докладе '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''' я даю обзор моделей.

Версия 14:23, 15 апреля 2020

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в нем, основанная на Спиральной динамике (обзор Краткое описание уровней Спиральной динамики, там же ссылки на другие материалы).

В списке моих схем - командные роли по Белбину (доклад, статья) и Типология Майерс-Бриггс. А в докладе Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019) я даю обзор моделей.

Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.

Подкатегории

В этой категории отображается 10 подкатегории из имеющихся 10.

A

  • Agile‎ (3 К, 90 С)

Л

М

О

Р

С

У

Страницы в категории «Люди»

Показано 96 страниц из 96, находящихся в данной категории.

2

A

M

А

Б

В

Д-К

Л

М

О

П

Р

С

Т

Ф-Я

Источник — «https://mtsepkov.org/index.php?title=Категория:Люди&oldid=5668»