Изменения

Я считаю, что '''Спиральная динамика''' дает адекватную '''модель ценностного развития''', проявлением которой является логика '''развития Agile-менеджмента в ИТ''' и грядущий переход к '''бирюзовым организациям''', примеры которых описаны у {{RightNote|[[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15Категория: Фредерик Лалу - Открывая организации будущегоЛюди|Фредерика Лалу]]. Спиральная динамика меня заинтересовала осенью 2013 года Еще про человека, команды и с тех пор вошла в число моих [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-09: Схемы, в которых я мыслю|основных рабочих схеморганизации]].}}

Я считаю, что '''Если Вас тоже интересует Спиральная динамика и Бирюзовые организации''' дает адекватную '''модель ценностного развития''', проявлением которой является логика '''развития Agile-менеджмента в ИТ''' и Вы хотите обсудить кейсы — обращайтесь.грядущий переход к '''бирюзовым организациям''', примеры которых описаны у '''Фредерика Лалу ([[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|мой конспект книги]])'''. Спиральная динамика меня заинтересовала осенью 2013 года и с тех пор вошла в число моих [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-09: Схемы, в которых я мыслю|основных рабочих схем]].

'''[[Краткое описание уровней Спиральной динамикиФайл:FromAgileToTealOrg - SilverArcher 2018 Tsepkov.pdf|450px|right|page=20]][[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|right|200px|border]]'''

Статьи для начального знакомства '''Последнее представление[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''' — [, а статья [Действуй опираясь на ценности https://vc.ru/hr/1978500 '''О предсказательной силе спиральной динамики]''' (Максим Цепков на AgileDays-201605.2025)]]раскрывает, рассказ с упором на старшие уровни, чем основана модель и с материалом по книге Фредерика Лалучем связана ее предсказательная сила - это важно для применения любых моделей.

В предыдущем докладе серии из {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|«'''Менеджмент цифрового мира'''» (оглавление)]] большой блок, посвящен Спиральной динамике. Серия собрана в книгу [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''книгу «Менеджмент цифрового мира»]'''. # [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамикадинамика — модель изменения mindset с развитием общества] - общая конструкция модели.# [https: понимай ценности – //vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] # [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] # [[SDsociety|Эволюция общества и действуй! (Максим Цепков семьи в модели Спиральной динамики]] - в ней собраны ссылки на SQAdaysранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять. #* [http://eroskosmos.org/evolution-16)of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]([https://www.facebook.com/erosandkosmos/posts/1022221157875235 обсуждение на FB])#* '''[http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне] ''' (осень 2014[https://www.facebook.com/erosandkosmos/posts/1022777281152956 обсуждение на FB]) я рассказывал об уровнях #* [https://spiraldynamics.pro/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики из позиции развивающегося сотрудника] # [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] # [https://vc.ru/hr/108623 Ответственность в компаниях разной культуры] # [https://vc.ru/hr/109930 Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры] # [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики] # [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] # [https://vc.ru/hr/112608 Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах] # [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] # [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] # [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс]

В сентябре 2016 на сайте Далее тема Спиральной динамики активно используется в четвертом блоке статей, посвященном развитию организаций# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] # [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] # [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] # [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] # [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре]# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу] '''Эрос Еще надо отметить статьи''' * [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] (02.2022) показывает переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и Космоссопоставление с интегральным лидерством. * [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']] (05.2023) рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики. * [[Блог:Максима Цепкова/2018-11-14: Спиральная динамика - средство сборки собственного клипового мышления в целостную конструкцию|Спиральная динамика - средство сборки собственного клипового мышления в целостную конструкцию]] '''Выступления''' опубликована статья об эволюции семьи с точки зрения видео, от последних к более ранним.* 12.09.2020 — '''[[Переосмысление бизнес-понятий по уровням Спиральной динамики (ПИР-2020)]]''': каждый уровень переосмысливает понятия и Спиральная динамика дает целостную и системную картину разрозненных представлений.* Спиральная динамика объясняет развитие современного мира и потому включена как составная часть в двух частяхвыступления, в которых рассказываются эти изменения:** 16.03.2019 — '''[[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]''' — для широкой аудитории* * 06.09.2019 — '''[http://eroskosmos[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]''' — с фокусом на IT* 30.org/evolution11.2018 — рассказ в практическом залоге '''[[Спиральная динамика для аналитика -ofработа на стыке культур (AnalystDays-the9 осень 2018)]]'''* 26.09.2018 — большая лекция '''[[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-family/ Историческое развитие семьи 09)|Спиральная динамика: понимай ценности и обществадействия людей и организаций]] с видео''' (. Лекция прочитана в [httpshttp://wwwlecturetut.facebook.comru/erosandkosmosЛекторий тут рядом] благотворительного фонда [http:/posts/1022221157875235 на FBoutfundspb.ru/ '''Антон тут рядом'''], помогающего людям с аутизмом.* 09.02.2018 в докладе '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''' спиральная динамика — одна из важных составляющих, хотя сами схемы почерпнуты из СМД-методологии.* Статья '''[http://eroskosmos.org/evolutionspiral-ofdynamics-thein-familywilberian-part-2quadrants/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, Спиральная динамика в квадрантах Уилбера]''' на желтом портале '''Эрос и бирюзовом уровне]Космос'''  — осмысление логики развития уровней (2017)* В выступлении [https://www.facebook.com/erosandkosmos/posts/1022777281152956 на FB][Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)]] я также позиционировал конструкции Спиральной динамике в более общий контекст развития организаций и общества.Ссылка с моего сайта — * [[Блог:Максима Цепкова/20162017-0810-3011: Спиральная динамика и создание бирюзовых коопераций - встреча в Minsk Knowledge Office]] — краткий концептуальный обзор основных концепций.* '''[[Эволюция семьи|организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016)]]''' — еще один такт осмысления материала* '''[[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)]]''', рассказ с упором на старшие уровни, с материалом по книге Фредерика Лалу.* Первые доклады: '''[[Спиральная динамика - логика развития системы ценностей (Максим Цепков на AgileDays-2014)]]''' - рассказ про систему по книге и '''[[Спиральная динамика: понимай ценности – и действуй! (Максим Цепков на SQAdays-16)]]''' — рассказ из блогапозиции развивающегося сотрудника. '''Что можно найти''' в этих материалах, '''отсутствующее у других авторов'''?* Эволюцию смыслов многих понятий (сделать проект, вписаться в коллектив, ответственность, справедливость) по уровням Спиральной динамики — это есть в статье [[Краткое описание уровней Спиральной динамики]], и Вы можете сопоставить их с представлениями окружающих Вас людей и компаний.* Сопоставление модели Спиральной динамики с более традиционными моделями менеджмента — Друкера, Адизеса* Эволюцию управления ИТ-проектами и развития Agile через призму Спиральной динамики* Схематизацию основных компонентов бирюзовой организации, как ее представил Лалу. Читайте, смотрите, обращайтесь! {{RightNote|Вставка [[Тесты по Спиральной динамике]]}}{{:Тесты по Спиральной динамике}}