Я — Максим Цепков приветствую Вас на своем сайте — различия между версиями
м |
м |
||
Строка 18: | Строка 18: | ||
'''27.10 20:00 — Бесплатная Online конференция [http://spiraldynamics.ru/go_evolution/ Великая октябрьская эволюция]''' | '''27.10 20:00 — Бесплатная Online конференция [http://spiraldynamics.ru/go_evolution/ Великая октябрьская эволюция]''' | ||
− | : '''Эволюция организаций и эволюция | + | : '''[[Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016)|Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном]]''' (Спиральная динамика) |
'''28-29.10 — [http://2016.secr.ru/lang/ru/program/agenda SECR-2016]''' | '''28-29.10 — [http://2016.secr.ru/lang/ru/program/agenda SECR-2016]''' | ||
Строка 80: | Строка 80: | ||
|- | |- | ||
|width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | |width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | ||
− | <big>'''Архитектура и проектирование'''</big> | + | <big><big>'''Архитектура и проектирование'''</big></big> |
Преимущественно корпоративных и банковских систем, хотя часть статей касаются общих подходов. | Преимущественно корпоративных и банковских систем, хотя часть статей касаются общих подходов. | ||
Строка 103: | Строка 103: | ||
|- | |- | ||
|width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | |width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | ||
− | <big>'''Люди и команды'''</big> | + | <big><big>'''Люди и команды'''</big></big> |
Хотя я руководил проектами, это не является моей ежедневной работой. Но общие подходы в этой области лежат в сфере моих интересов. | Хотя я руководил проектами, это не является моей ежедневной работой. Но общие подходы в этой области лежат в сфере моих интересов. | ||
Строка 115: | Строка 115: | ||
|- | |- | ||
|width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | |width="50%" valign=top style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | ||
− | <big>'''ИТ-сообщество'''</big> | + | <big><big>'''ИТ-сообщество'''</big></big> |
Участие в жизни ИТ-сообщества в виде публикаций пока проявляется преимущественно [[:Категория:Конференции|отчетами о конференциях]] — участие в ПК SECR и AnalystDays по большей части скрыто. Но это может измениться — сейчас сообщество развивается, и это интересно осмысливать. Во всяком случае, реплики по теме образования в ИТ появляются в блоге регулярно, правда больше тоже в отчетах о конференциях. | Участие в жизни ИТ-сообщества в виде публикаций пока проявляется преимущественно [[:Категория:Конференции|отчетами о конференциях]] — участие в ПК SECR и AnalystDays по большей части скрыто. Но это может измениться — сейчас сообщество развивается, и это интересно осмысливать. Во всяком случае, реплики по теме образования в ИТ появляются в блоге регулярно, правда больше тоже в отчетах о конференциях. |
Версия 15:54, 23 октября 2016
Я буду рад любым комментариям и обсуждениям. Авторизация для этого через регистрацию на сайте или OpenID. При желании, вы можете размещать здесь свои материалы по тематике сайта. MaksWiki содержит 624 статей. |
Что нового
27.10 20:00 — Бесплатная Online конференция Великая октябрьская эволюция
28-29.10 — SECR-2016
Коммуникация при различной структуре мышления — таксономия против фолксономии — СМД Действуй опираясь на ценности — Спиральная динамика и бирюзовые организации (AgileDays-2016) |
Последний пост блога 2024-05-05: в Питере снова начались встречи IT Global Meetup! (оглавление блога) В Питере возобновился IT Global Meetup. Один день, 15 сообществ, 50+ спикеров, 1200+ участников. Для тех, кто не знает - это замечательное мероприятие, объединяющее IT-шников. Организуют его Питерские сообщества, которые объединены в сообщество сообществ http://piter-united.ru, проходит оно с 2013 года несколько раз в год. Но последний митап проходил еще до Ковида, в 2019 году. Я был на многих митапах, потому что тут очень интересная коммуникация. И в этот раз я встретил много знакомых. Заполнение залов - сильно неравномерное, на фото - первый слот сообщества аналитиков, видно жесткое переполнение зала, люди сидят на полу, а за пределами фото - еще и стоят в дверях, так что войти невозможно. Это проблема формата: регистрация - свободная, каждое сообщество делает отдельный трек, интерес - различен и непредсказуем, а найти площадку с большим количеством больших залов за приемлемые деньги невозможно. Мероприятие бесплатно для участников, но за площадку надо платить, это делают спонсоры, которых достаточно много, чтобы мероприятие было независимым. В свое время был интересный формат: часть островков проходило в больших залах, по 6-8 в зале. Это не слишком комфортно, потому что слышишь соседей, зато нет стен и границы между островками подвижны. Но тогда участников было меньше, и разговаривали без микрофона, если на каждом островке делать усиление, то они будут сильно мешать друг другу. В общем, неясно, имеет ли эта задача решение, выход для участников - знать о проблеме и занимать места. Митап начинается поздно, в 12, так что докладов получается всего четыре слота. Некоторые поделены на два короткими докладами. Формат выступлений - разный, много интерактива и обсуждений. Все выступления, на которых я был - интересные и очень разные. Я унес с митапа интересный формат интерактива с залом, который был у Юрия Санникова и метод волшебных друидов для работы с ограничениями в TOC. А обсуждения нужны ли HR и нужны ли менеджеры дали фокусировку собственного понимания темы. Что интересно, оба обсуждения были не на профильных островках, а на других площадках, и, возможно, это делало обсуждение таким интересным. |
Я в сети http://www.facebook.com/mtsepkov http://www.linkedin.com/in/mtsepkov http://www.slideshare.net/mtsepkov/ e_mail M.Tsepkov@custis.ru
|
Обо мне Моя основная работа — проектирование корпоративных и банковских систем. Я верю, что автоматизация открывает новые возможности развития, поэтому создавая ИТ-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. Я делаю это, работая главным архитектором дирекции развития решений компании CUSTIS. Я верю в эффективность командной работы и профессиональных сообществ, и в развитие организаций и всего человечества на новых ценностных уровнях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, и открыт к общению с коллегами по ИТ на различных площадках и в соц.сетях. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ. |
Блоги друзей |