Категория:Спиральная динамика

Я считаю, что Спиральная динамика дает адекватную модель ценностного развития, проявлением которой является логика развития Agile-менеджмента в ИТ и грядущий переход к бирюзовым организациям, примеры которых описаны у Фредерика Лалу. Спиральная динамика меня заинтересовала осенью 2013 года и с тех пор вошла в число моих основных рабочих схем.

Если Вас тоже интересует Спиральная динамика и Бирюзовые организации, и Вы хотите обсудить кейсы — обращайтесь.

Краткое описание уровней Спиральной динамики

Последнее представление о Спиральной динамике в контексте организаций:

• Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016), рассказ с упором на старшие уровни, с материалом по книге Фредерика Лалу.
• Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016) - еще один такт осмысления материала

В предыдущем докладе Спиральная динамика: понимай ценности – и действуй! (Максим Цепков на SQAdays-16) (осень 2014) я рассказывал об уровнях Спиральной динамики из позиции развивающегося сотрудника.

В сентябре 2016 на сайте Эрос и Космос опубликована статья об эволюции семьи с точки зрения Спиральной динамики (в двух частях)

• Историческое развитие семьи и общества (обсуждение на FB)
• Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне (обсуждение на FB)