Серия статей «Менеджмент цифрового мира» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира, включающая agile, бирюзовые организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает несколько слайдов и я надеюсь публиковать 1-2 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.

Проект — масштабный, и если статьи вам нравятся и приносит ценность, вы можете выразить благодарность.

Сейчас опубликовано 59 статей Завершено три блока:

1. Вызовы цифрового мира
2. Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
3. Спиральная динамика

Начат четвертый блок, посвященный развитию организаций на рубеже эпох. В нем будут различные сценарии развития, взгляд Agile и игрофикацию, через призму Спиральной динамики, бирюзовые организации, холакратия и социократия, и подходы к трансформации организаций.

Далее - оглавление опубликованных статей, а в последнем разделе - ссылки на обзорные изложения всего материала.

Первый блок — Вызовы цифрового мира

1. Первая статья серии Менеджмент цифрового мира — про приход цифрового мира.
2. Цифровой мир: от физического труда — к умственному
3. Поколение соцсетей — новый mindset цифрового мира
4. Культура и процессы — две стороны компании
5. Три вызова цифрового мира

Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента

1. Краткая история IT-менеджмента
2. Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
3. Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира
4. Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
5. Доска — визуализация текущего состояния работы
6. Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка
7. Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта
8. Завершение спринта в Scrum — демо и ретро
9. Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл
10. Место Agile-команд в компании
11. Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
12. Kanban и Lean — эволюция вместо революции
13. Фреймворки масштабирования Agile на компанию
14. Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки
15. Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры
16. Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – производство
17. Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах
18. Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?
19. Public web — следуем за потребителем
20. OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
21. Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире

Третий блок – модель Спиральной динамики

1. Спиральная динамика – модель изменения mindset с развитием общества (на spiraldynamics.ru)
2. Диалектика развития уровней Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
3. Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании (на spiraldynamics.ru)

   Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта

4. Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики

   Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.

   В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.

   • Историческое развитие семьи и общества
   • Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне
   • Счастье для всех - мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики
5. Классический менеджмент через призму Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
6. Культуры компаний в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
7. Ответственность в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
8. Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
9. Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
10. Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе (на spiraldynamics.ru)
11. Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах (на spiraldynamics.ru)
12. Коммуникации между компаниями разной культуры (на spiraldynamics.ru)
13. Решение конфликтов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
14. Струны спиральной динамики – созвучие и диссонанс (на spiraldynamics.ru)

Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох

Начат 11.04, публикуется.

1. Развитие организаций на рубеже эпох
2. Игрофикация – технологии online-игр в бизнесе
3. Развитие Agile через призму Спиральной динамике (на spiraldynamics.ru)
4. Изменение культуры в успешной Agile-трансформации (на spiraldynamics.ru)
5. Столкновение корпоративной культуры с Agile (на spiraldynamics.ru)
6. Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации (на spiraldynamics.ru)
7. Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре (на spiraldynamics.ru)
8. Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу
9. Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
10. Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение
11. Зачем бирюзовая компания владельцам

Обзорное изложение материала

Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях

• Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции в сборнике ПИР
• Бирюзовые организации — хайп или образ будущего? на портале «Эрос и Космос»
• Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом на vc.ru
• Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)
• Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)
• Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)
• Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)
• Семинар Эволюция технологий управления: Agile и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира (OBS-2019)
• Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)