SD-ref — различия между версиями
Материал из MaksWiki
м |
м |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
Приведен в том порядке, в котором они даны в книге по каждому разделу. Ссылки на мои другие книги и серии статей из первого раздела «Метафора самоопределения» не дублированы, они в книге встречаются много раз. | Приведен в том порядке, в котором они даны в книге по каждому разделу. Ссылки на мои другие книги и серии статей из первого раздела «Метафора самоопределения» не дублированы, они в книге встречаются много раз. | ||
| − | Метафора самоопределения | + | Глава Метафора самоопределения |
* [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга Менеджмент цифрового мира] | * [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга Менеджмент цифрового мира] | ||
* [https://mtsepkov.org/NewMngSeries статьи Менеджмент цифрового мира] | * [https://mtsepkov.org/NewMngSeries статьи Менеджмент цифрового мира] | ||
* [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ книга Инженерная модель личности] | * [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ книга Инженерная модель личности] | ||
* [https://mtsepkov.org/SoftSkills статьи Инженерная модель личности] | * [https://mtsepkov.org/SoftSkills статьи Инженерная модель личности] | ||
| − | Смотрим через метафору самоопределения | + | Глава Надо ли идти к светлому будущему? |
| − | * [https://fr.wikipedia.org/wiki/Charles_de_Montalembert Шарль Монталамбер (fr.wikipedia)] | + | * Смотрим через метафору самоопределения |
| − | Объективная оценка невозможна — главное происходит на внутренней сцене | + | ** [https://fr.wikipedia.org/wiki/Charles_de_Montalembert Шарль Монталамбер (fr.wikipedia)] |
| − | * [https://mtsepkov.org/Pir2021 ПИР-2021 — мой конспект выступлений]" | + | * Объективная оценка невозможна — главное происходит на внутренней сцене |
| − | Структурированная оценка ситуации — схема самоопределения | + | ** [https://mtsepkov.org/Pir2021 ПИР-2021 — мой конспект выступлений]" |
| − | * [https://mtsepkov.org/GP-2016-srt-3 3 лекция Петра Щедровицкого системам разделеняи труда (2016) — схема самоопределения — мой конспект] | + | * Структурированная оценка ситуации — схема самоопределения |
| − | Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности | + | ** [https://mtsepkov.org/GP-2016-srt-3 3 лекция Петра Щедровицкого системам разделеняи труда (2016) — схема самоопределения — мой конспект] |
| + | Глава Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности | ||
* [http://mtsepkov.org/AgileDays-2019 AgileDays-2019 — мой конспект выступлений] | * [http://mtsepkov.org/AgileDays-2019 AgileDays-2019 — мой конспект выступлений] | ||
* [https://mtsepkov.org/NewContract Моя статья «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги»] | * [https://mtsepkov.org/NewContract Моя статья «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги»] | ||
* [https://mtsepkov.org/ContractOnHappy-RIT-2019 Моя доклад «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги» (РИТ-2019) ] | * [https://mtsepkov.org/ContractOnHappy-RIT-2019 Моя доклад «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги» (РИТ-2019) ] | ||
* [https://mtsepkov.org/RIT-2019 РИТ-2019 — мой конспект выступлений] | * [https://mtsepkov.org/RIT-2019 РИТ-2019 — мой конспект выступлений] | ||
| − | Отпуск и отдых | + | * Отпуск и отдых |
| − | * [https://youtu.be/F8tJgQJ3nRI вебинар Анны Обуховой «Выгорание от стресса и выгорание от скуки»] | + | ** [https://youtu.be/F8tJgQJ3nRI вебинар Анны Обуховой «Выгорание от стресса и выгорание от скуки»] |
| − | * [https://mtsepkov.org/ObukhovaNeuroCollect Мои конспекты выступлений Анны Обуховой] | + | ** [https://mtsepkov.org/ObukhovaNeuroCollect Мои конспекты выступлений Анны Обуховой] |
| − | Границы управления драйвом | + | * Границы управления драйвом |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Theory_of_basic_human_values Теория базовых ценностей Шолома Шварца] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Theory_of_basic_human_values Теория базовых ценностей Шолома Шварца] |
| − | Мозг — три контура управления | + | * Мозг — три контура управления |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Large-scale_brain_network Large scale brain network (en.wikipedia)] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Large-scale_brain_network Large scale brain network (en.wikipedia)] |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Triune_brain Модель триединого мозга Маклина (en.wikipedia)] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Triune_brain Модель триединого мозга Маклина (en.wikipedia)] |
| − | * [https://clk.li/sdObuhovaMacleanTukkel Обухова про модель Маклина — конспект Nikita Tukkel] | + | ** [https://clk.li/sdObuhovaMacleanTukkel Обухова про модель Маклина — конспект Nikita Tukkel] |
| − | Авторизация результата — как получать удовлетворение от сделанного | + | * Авторизация результата — как получать удовлетворение от сделанного |
| − | * [https://clk.li/sdObuhovaAD19 Анна Обухова (AgileDay-2019) «Саботаж — понять и не простить» — доклад на сайте конференции] | + | ** [https://clk.li/sdObuhovaAD19 Анна Обухова (AgileDay-2019) «Саботаж — понять и не простить» — доклад на сайте конференции] |
| − | * [https://youtu.be/d28y5MSvhKA Анна Обухова (AgileDay-2019) «Саботаж — понять и не простить» — видео] | + | ** [https://youtu.be/d28y5MSvhKA Анна Обухова (AgileDay-2019) «Саботаж — понять и не простить» — видео] |
| − | * [https://mtsepkov.org/AgileDays-2019 AgileDays-2019 — мой конспект выступлений] | + | ** [https://mtsepkov.org/AgileDays-2019 AgileDays-2019 — мой конспект выступлений] |
| − | * [https://mtsepkov.org/AgileDays-2022 AgileDays-2022 — мой конспект выступлений] | + | ** [https://mtsepkov.org/AgileDays-2022 AgileDays-2022 — мой конспект выступлений] |
| − | Модель счастья Хелен Фишер | + | * Модель счастья Хелен Фишер |
| − | * [https://helenfisher.com/personality/ Сайт Хелен Фишер] | + | ** [https://helenfisher.com/personality/ Сайт Хелен Фишер] |
| − | * [https://clk.li/sdFisherBigFive Статья Хелен Фишер «Four broad temperament dimensions: description, convergent validation correlations, and comparison with the Big Five»] | + | ** [https://clk.li/sdFisherBigFive Статья Хелен Фишер «Four broad temperament dimensions: description, convergent validation correlations, and comparison with the Big Five»] |
| − | * [https://clk.li/sdRuFisherTest1 Русский тест Херен Фишер (вариант-1)] | + | ** [https://clk.li/sdRuFisherTest1 Русский тест Херен Фишер (вариант-1)] |
| − | * [https://clk.li/sdRuFisherTest2 Русский тест Херен Фишер (вариант-2)] | + | ** [https://clk.li/sdRuFisherTest2 Русский тест Херен Фишер (вариант-2)] |
| − | Модель командных ролей Белбина | + | * Модель командных ролей Белбина |
| − | * [https://mtsepkov.org/Belbin-MyType Модель Белбина — моя статья для журнала MyType] | + | ** [https://mtsepkov.org/Belbin-MyType Модель Белбина — моя статья для журнала MyType] |
| − | * [https://mtsepkov.org/Belbin-COMAQA Модель Белбина — мой доклад на COMAQA-2018] | + | ** [https://mtsepkov.org/Belbin-COMAQA Модель Белбина — мой доклад на COMAQA-2018] |
| − | * [https://mtsepkov.org/Belbin-TeamLeadConf Модель Белбина — мой доклад на TeamLead-2020] | + | ** [https://mtsepkov.org/Belbin-TeamLeadConf Модель Белбина — мой доклад на TeamLead-2020] |
| − | * [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/522586/ Модель Белбина — расшифровка моего доклада на TeamLead-2020] | + | ** [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/522586/ Модель Белбина — расшифровка моего доклада на TeamLead-2020] |
| − | Получайте от работы удовольствие! | + | * Получайте от работы удовольствие! |
| − | * [https://vc.ru/hr/111231 Моя статья «Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе»] | + | ** [https://vc.ru/hr/111231 Моя статья «Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе»] |
| − | Модель корпоративных культур | + | Глава Человек для компании или компания для человека? |
| − | * [https://vc.ru/hr/104638 Моя статья «Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества»] | + | * Модель корпоративных культур |
| − | * [https://vc.ru/hr/107915 Моя статья «Культуры компаний в модели Спиральной динамики»] | + | ** [https://vc.ru/hr/104638 Моя статья «Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества»] |
| − | * [https://mtsepkov.org/RozinClimbSD Мой отзыв на книгу Марка Розина «Восхождение по спирали»] | + | ** [https://vc.ru/hr/107915 Моя статья «Культуры компаний в модели Спиральной динамики»] |
| − | Создаем будущее в спектакле на внутренней сцене | + | ** [https://mtsepkov.org/RozinClimbSD Мой отзыв на книгу Марка Розина «Восхождение по спирали»] |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Default_mode_network Нейрофизиология — Default mode network (en.wikipedia)] | + | Глава Придумываем новое будущее |
| − | * [https://evan-gcrm.livejournal.com/1548097.html Описание принципа свободной энергии Фристона по-русски] | + | * Создаем будущее в спектакле на внутренней сцене |
| − | Типологии — из каких стеклышек состоит человек | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Default_mode_network Нейрофизиология — Default mode network (en.wikipedia)] |
| − | * [https://mtsepkov.org/SoftSkill4IT Мой доклад «Модели softskill для тимлида» на TeamLeadConf-2019] | + | ** [https://evan-gcrm.livejournal.com/1548097.html Описание принципа свободной энергии Фристона по-русски] |
| − | Типы личности Майерс-Бриггс — спектр различий людей | + | Глава По жизни идет коллектив, а не одиночка |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Extraversion_and_introversion Интроверты и Экстраверты (en.wikipedia)] | + | * Типологии — из каких стеклышек состоит человек |
| − | Спиральная динамика и самоопределение | + | ** [https://mtsepkov.org/SoftSkill4IT Мой доклад «Модели softskill для тимлида» на TeamLeadConf-2019] |
| − | * [https://vc.ru/hr/104638 Моя статья «Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества»] | + | * Типы личности Майерс-Бриггс — спектр различий людей |
| − | * [https://mtsepkov.org/SD-mindset-WallerstainTimline Моя статья «Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании»] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Extraversion_and_introversion Интроверты и Экстраверты (en.wikipedia)] |
| − | Освоение профессии как путь по уровням спиральной динамики | + | * Спиральная динамика и самоопределение |
| − | * [https://clk.li/sdDKeffect Эффект Даннинга — Крюгера (ru.wikipedia)] | + | ** [https://vc.ru/hr/104638 Моя статья «Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества»] |
| − | * [https://mtsepkov.org/SpiralDynamicsShortly Краткое описании уровней спиральной динамики] | + | ** [https://mtsepkov.org/SD-mindset-WallerstainTimline Моя статья «Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании»] |
| − | Интегральное лидерство | + | * Освоение профессии как путь по уровням спиральной динамики |
| − | * [https://clk.li/sdCookGreuterEgoDev Статья Кук-Гройтер о развитии Эго (русская, archive.org)] | + | ** [https://clk.li/sdDKeffect Эффект Даннинга — Крюгера (ru.wikipedia)] |
| − | * [https://clk.li/sdTorbertLeadership Статья Торберта «Семь трансформаций лидерства» (перевод, archive.org)] | + | ** [https://mtsepkov.org/SpiralDynamicsShortly Краткое описании уровней спиральной динамики] |
| − | * [https://vc.ru/hr/368175 Моя статья «Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом»] | + | * Интегральное лидерство |
| + | ** [https://clk.li/sdCookGreuterEgoDev Статья Кук-Гройтер о развитии Эго (русская, archive.org)] | ||
| + | ** [https://clk.li/sdTorbertLeadership Статья Торберта «Семь трансформаций лидерства» (перевод, archive.org)] | ||
| + | ** [https://vc.ru/hr/368175 Моя статья «Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом»] | ||
Надо ли вести других к светлому будущему? | Надо ли вести других к светлому будущему? | ||
| − | * [https://vc.ru/hr/126003 Моя статья «Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации»] | + | ** [https://vc.ru/hr/126003 Моя статья «Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации»] |
| − | Отношение к инновациям: модель Роберта Мертона | + | * Отношение к инновациям: модель Роберта Мертона |
| − | * [https://clk.li/sdRobertMerton Роберт Мертон (ru.wikipedia)] | + | ** [https://clk.li/sdRobertMerton Роберт Мертон (ru.wikipedia)] |
| − | * [https://mtsepkov.org/GP-2016-srt-17 17 лекция Петра Щедровицкого по системам разделеняи труда (2016) — мой конспект] | + | ** [https://mtsepkov.org/GP-2016-srt-17 17 лекция Петра Щедровицкого по системам разделеняи труда (2016) — мой конспект] |
| − | Создание аватара | + | Глава Путь в будущее проходит наш аватар |
| − | * [https://github.com/tlbootcamp/tlroadmap Компетенции тимлида (github)] | + | * Создание аватара |
| − | Идем в будущее идем по плану или ждем случая? | + | ** [https://github.com/tlbootcamp/tlroadmap Компетенции тимлида (github)] |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Frontoparietal_network Нейрофизиология — Frontoparietal network (en.wikipedia)] | + | * Идем в будущее идем по плану или ждем случая? |
| − | * [https://en.wikipedia.org/wiki/Salience_network Нейрофизиология — Salience network (en.wikipedia)] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Frontoparietal_network Нейрофизиология — Frontoparietal network (en.wikipedia)] |
| − | * [https://system-school.ru/ Мастерская инженеров менеджеров (ранее Школа системного менеджмента) Анатолия Левенчука] | + | ** [https://en.wikipedia.org/wiki/Salience_network Нейрофизиология — Salience network (en.wikipedia)] |
| − | Человек — команда субличностей? | + | ** [https://system-school.ru/ Мастерская инженеров менеджеров (ранее Школа системного менеджмента) Анатолия Левенчука] |
| − | * [https://mtsepkov.org/RoleIdentity Моя статья «Руководитель проекта — субличность или марионетка»] | + | * Человек — команда субличностей? |
| + | ** [https://mtsepkov.org/RoleIdentity Моя статья «Руководитель проекта — субличность или марионетка»] | ||
Версия 13:22, 26 августа 2025
Список ссылок для книги «Самоопределение: что я хочу от жизни и работы».
Приведен в том порядке, в котором они даны в книге по каждому разделу. Ссылки на мои другие книги и серии статей из первого раздела «Метафора самоопределения» не дублированы, они в книге встречаются много раз.
Глава Метафора самоопределения
- книга Менеджмент цифрового мира
- статьи Менеджмент цифрового мира
- книга Инженерная модель личности
- статьи Инженерная модель личности
Глава Надо ли идти к светлому будущему?
- Смотрим через метафору самоопределения
- Объективная оценка невозможна — главное происходит на внутренней сцене
- Структурированная оценка ситуации — схема самоопределения
Глава Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности
- AgileDays-2019 — мой конспект выступлений
- Моя статья «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги»
- Моя доклад «Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги» (РИТ-2019)
- РИТ-2019 — мой конспект выступлений
- Отпуск и отдых
- Границы управления драйвом
- Мозг — три контура управления
- Авторизация результата — как получать удовлетворение от сделанного
- Модель счастья Хелен Фишер
- Модель командных ролей Белбина
- Получайте от работы удовольствие!
Глава Человек для компании или компания для человека?
- Модель корпоративных культур
Глава Придумываем новое будущее
- Создаем будущее в спектакле на внутренней сцене
Глава По жизни идет коллектив, а не одиночка
- Типологии — из каких стеклышек состоит человек
- Типы личности Майерс-Бриггс — спектр различий людей
- Спиральная динамика и самоопределение
- Освоение профессии как путь по уровням спиральной динамики
- Интегральное лидерство
Надо ли вести других к светлому будущему?
- Отношение к инновациям: модель Роберта Мертона
Глава Путь в будущее проходит наш аватар
- Создание аватара
- Идем в будущее идем по плану или ждем случая?
- Человек — команда субличностей?
