Категория:Люди — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 1: Строка 1:
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в нем, основанная на Спиральной динамике (обзор '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''', там же ссылки на другие материалы).
+
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.
  
В списке моих схем - '''командные роли по Белбину''' ([[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|доклад]], [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья]]) и [[Типы личности (семинар 2008-02-12)|Типология Майерс-Бриггс]]. А в докладе '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''' я даю обзор моделей.
+
* Спектр используемых мной моделей хорошо представляет доклад '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]'''.
 +
* Выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает ряд моделей.
 +
* По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
 +
** [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)]], для которого опубликована расшифровка. И есть [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья в MyType «Типология ролей в команде»]]
 +
** [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений по Спиральной динамике]], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]'''.
 +
* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
 +
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
  
 
Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.
 
Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.
 
* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]
 
* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]
 
* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.
 
* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.

Версия 16:09, 29 января 2021

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.

Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.

Подкатегории

В этой категории отображается 10 подкатегории из имеющихся 10.

A

  • Agile(3 К, 90 С)

Л

М

О

Р

С

У

Страницы в категории «Люди»

Показано 95 страниц из 95, находящихся в данной категории.

2