Категория:Люди — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 1: Строка 1:
 
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.
 
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.
  
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет доклад '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]'''. Выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает ряд моделей.
+
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на  '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''.
 +
 
 +
Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']] по которой был ряд докладов, начиная с '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', существенно доработанный в 2022 '''[[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]]''', по которой зимой 2023 опубликована серия статей ([[:Категория:Самоопределение|'''оглавление здесь''']]. И далее тема развивается в модель личности, об этом была '''статья [[Модель личности]]''' и первый доклад '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]'''. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.
  
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
 
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
Строка 8: Строка 10:
 
* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
 
* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
 
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
 
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
 
+
* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''' (2016)]] рассматривает историю с точки зрения Спиральной динамики.
Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.
+
* Серия докладов по [[:Категория:Самоопределение|'''Самоопределению''']], начата в 2018 [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]], существенно доработана в 2022 [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]].
+
* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.
+

Версия 11:37, 26 сентября 2023

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов Модели softskill для тимлида, начатая на TeamLeadConf-2019 и продолженная на ESCAPE-2021 и Infostart-2021. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована статья Модели softskill для тимлида.

Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019), где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему самоопределения по которой был ряд докладов, начиная с Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018), существенно доработанный в 2022 Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022), по которой зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление здесь. И далее тема развивается в модель личности, об этом была статья Модель личности и первый доклад Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023). Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

Подкатегории

В этой категории отображается 10 подкатегории из имеющихся 10.

A

  • Agile(3 К, 90 С)

Л

М

О

Р

С

У

Страницы в категории «Люди»

Показано 95 страниц из 95, находящихся в данной категории.

2