Изменения

= В работе Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей =<code>

https://mtsepkov.org/SMD-AnalystDays2016 Коммуникация при различной структуре мышления — таксономия против фолксономии 10.1. Понять человека – увидеть его внутреннюю сценуhttps://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других 10.2. Конструкция MBTIhttps://en.wikipedia.org/wiki/Extraversion_and_introversion Экстраверты и интроверты - спектр значений 10.2. Конструкция MBTIhttps://en.wikipedia.org/wiki/Large-scale_brain_network large scale brain network 10.2. Конструкция MBTIhttps://en.wikipedia.org/wiki/Frontoparietal_network frontoparietal network 10.2. Конструкция MBTIhttps://en.wikipedia.org/wiki/Salience_network Salience network 10.2. Конструкция MBTI* '''Спиральная динамика'''** Моя статья [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика - модель изменения mindset с развитием общества 11.1. Спиральная динамика ]** Моя статья [https://mtsepkov.org/SD-mindset-WallerstainTimline Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании 11.1. Спиральная динамика ]** [https://mtsepkov.org/NewMngSeries оглавление 11.1. Спиральная динамика Оглавление серии статей «Менеджмент цифрового мира»]** Моя книга [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Менеджмент цифрового мира 11.1. Спиральная динамика ]** Мое выступление [https://mtsepkov.org/SD-PIR-2020 Переосмысление бизнес-понятий по уровням Спиральной динамики 11.1. Спиральная динамика ]** Моя статья [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом 11.1. Спиральная динамика ]** Моя статья [https://vc.ru/hr/145616 Руководство и лидерство — спектр представлений 11.1. Спиральная динамика ] дубль* '''DISC – устойчивые роли в классической организации'''** [https://en.wikipedia.org/wiki/Requisite_organization requisite Requisite organization 11] (en.2. DISC wikipedia)* '''Ситуационное лидерство – устойчивые роли в классической организации как руководить командой'''** [https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Situational_leadership_theory&oldid=874088648 Situational leadership model версии версия 2019 года ] (en.wikipedia) [https://tinyurl.com/tpmSitLeader 0 11.3. Ситуационное лидерство – как руководить командойкороткая ссылка])* '''Модель мотивации Герчикова'''** [http://www.delfy.biz/methods/tmg Модель мотивации Герчикова 11.4. Модель мотивации Герчикова ]** [http://0x1.tv/313-money-and-work-hours-add-2010 Антон Овчинников. Деньги и внутренние часы разработчика 11.4. ]* '''Модель мотивации Герчикова корпоративной культуры Шнайдера'''** [https://0x1.tv/20150319AE Борис Вольфсон на AgileDays-2015 11]* '''Алексей Кулаков.5. Модель корпоративной культуры ШнайдераТипология на основе игр'''** [https://jetstyle.ru/articles/hexagrammaton/ Алексей Кулаков. Типология на основе игр 11.6. Алексей Кулаков. Типология на основе игр ]* '''Big Five – соответствие идеалу'''** [https://en.wikipedia.org/wiki/Extraversion_and_introversion Экстраверты и интроверты - спектр значений 11] (en.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://en.wikipedia.org/wiki/Neuroticism neuroticism 11Neuroticism] (en.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://en.wikipedia.org/wiki/Agreeableness agreeableness 11Agreeableness] (en.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://en.wikipedia.org/wiki/Conscientiousness conscientiousness 11Conscientiousness] (en.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://en.wikipedia.org/wiki/Openness_to_experience openness Openness to experience 11] (en.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://ru.wikipedia.org/wiki/NEO-PI-R NEO-PI-R - опросник Big Five (120 вопросов) 11] (ru.7. Big Five – соответствие идеалуwikipedia)** [https://cmrvsm.ru/wp-content/uploads/2023/12/Oprosnik-Bolshaya-pyaterka.pdf Опросник Big Five по-русски (60 вопросов) ] ([https://tinyurl.com/tpmBig5ru 1 11.7. Big Five – соответствие идеалуhttps://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1709894836&tld=ru&lang=ru&name=5faktor.pdf&text=Хромов%20А.Б.%20Пятифакторный%20опросник%20личности&url=http%3A%2F%2Fosp.kgsu.ru%2Fhromov%2F5faktor.pdf&lr=213&mime=pdf&l10n=ru&sign=4007419d36632cbe2293a6364e3bad26&keyno=0&nosw=1&serpParams=tm%3D1709894836%26tld%3Dru%26lang%3Dru%26name%3D5faktor.pdf%26text%3D%25D0%25A5%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BC%25D0%25BE%25D0%25B2%2B%25D0%2590.%25D0%2591.%2B%25D0%259F%25D1%258F%25D1%2582%25D0%25B8%25D1%2584%25D0%25B0%25D0%25BA%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9%2B%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2581%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%2B%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2587%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8%26url%3Dhttp%253A%2F%2Fosp.kgsu.ru%2Fhromov%2F5faktor.pdf%26lr%3D213%26mime%3Dpdf%26l10n%3Dru%26sign%3D4007419d36632cbe2293a6364e3bad26%26keyno%3D0%26nosw%3D1 Статья Хромова https://tinyurl.com/tpmHromov x 11.7. Big Five – соответствие идеалукороткая ссылка])** [http://dspace.kgsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/2244/03_Хромов-АБ_2010_МУ.pdf Статья Хромова ] ([https://tinyurl.com/tpmHromovArt 1 11.7. Big Five – соответствие идеалукороткая ссылка])** [https://psylab.info/Пятифакторный_опросник_личности Опросник Хромова ] ([https://tinyurl.com/tpmHromovQuest 1 11.7. Big Five – соответствие идеалукороткая ссылка])* '''Карта культур Хофстеде'''** [https://en.wikipedia.org/wiki/Hofstede%27s_cultural_dimensions_theory Hofstede cultury ] (en.wikipedia) ([https://tinyurl.com/tpmHofstede 1 11.8. Карта культур Хофстедекороткая ссылка])* '''Модель Громовой – Терентьевой'''** [https://www.youtube.com/watch?v=28Ebpb2B-tE&list=PL0i6VMNzyS_VEG4DYZwLM8NWv7hfaORdX&index=7 Мастерские Евгении Громовой ] ([https://tinyurl.com/tpmGromovaVideo 1 11.10. Модель Громовой – Терентьевойкороткая ссылка])** [https://en.wikipediamtsepkov.org/wiki/Theory_of_basic_human_values Теория базовых ценностей Шолома Шварца ? 11.11. GromovaValueCode Мой отзыв на книгу «Ценностный код личности»]* '''Теория базовых ценностей Шолома Шварца'''** [https://ruen.wikipedia.org/wiki/Юдковский,_Элиезер Элиезер Юдковский Theory_of_basic_human_values Теория базовых ценностей Шолома Шварца] (en.wikipedia)** Моя статья [https://tinyurlmtsepkov.comorg/tpmYudkowsky 1 12.1. Характеристики личности и их содержаниеChinaValues Китайский культурный код]** Моя книга [https://hpmorridero.ru/ Гарри Поттер books/kitai_dao_menedzhmenta_i_kulturnyi_kod_budushego_lidera_mira/ Китай: дао менеджмента и методы рационального мышления 12.1. Характеристики личности культурный код будущего лидера мира]* '''Кросскультурные модели Ричарда Льюиса и их содержаниеЭрин Мейер'''** [https://system-schoolen.ruwikipedia.org/#courses Школа системного менеджмента Анатолия Левенчука 12wiki/Richard_D.1_Lewis Ричард Льюис] (en. Характеристики личности и их содержаниеwikipedia)** [https://mtsepkoverinmeyer.orgcom/SysThink-AD23 Рациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика 12.1. Характеристики личности и их содержаниеСайт Эрин Мейер]** Статья [https://mtsepkovatomvestnik.orgru/2022/02/24/Selfkulturnaja-Det Самоопределение 12.3. Работа с собственным развитиемkarta-mira-2/ Культурная карта мира]** Моя статья [https://mtsepkov.org/SelfDetSQA23 СамоопределениеLewisAndMeyer Мультикультурные модели: чего я хочу от жизни Ричард Льюис и работы (SQAdays-2023) 12.3. Работа с собственным развитиемЭрин Мейер]

<= Заключение = * '''Характеристики личности и их содержание'''** [https:/code>/ru.wikipedia.org/wiki/Юдковский,_Элиезер Элиезер Юдковский] (ru.wikipedia) ([https://tinyurl.com/tpmYudkowsky короткая ссылка])** [https://hpmor.ru/ Гарри Поттер и методы рационального мышления]** [https://system-school.ru Школа системного менеджмента Анатолия Левенчука], сейчас «Мастерская инженеров-менеджеров»** Мое выступление [https://mtsepkov.org/SysThink-AD23 Рациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика]* '''Работа с собственным развитием'''** [https://mtsepkov.org/Self-Det Мои выступления и статьи по самоопределению]** Моя книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ Самоопределение: что я хочу от жизни и работы]** Мое выступление [https://mtsepkov.org/SelfDetSQA23 Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdays-2023)]