Изменения

Серия из '''{{PAGESINCATEGORYRightNote|[[:Серия статей Категория:Люди|Еще про менеджмент цифрового мирачеловека, команды и организации]]}}''' статей «'''Менеджмент цифрового мира'''» начата 22[[Файл:NewMngBook-Cover.11.2019, завершена 10.06.2020. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме, насчитывающую более 200 слайдов по этим темам. Публикация шла '''на портале vcjpg|thumb|200px|border|[https://ridero.ru''', за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы /books/menedzhment_cifrovogo_mira/ Книга на моем сайте.ridero] ]]

Статьи Серия статей '''«Менеджмент цифрового мира»''' посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала'''.  ----<big>06.04.2022 на основе серии '''опубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big>---- Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.

Далее - оглавление опубликованных статей, а Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях* Статья '''в [[#Обзорное изложение материала|последнем разделеAgile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]] ''' в сборнике ПИР* Статья [http://eroskosmos.org/teal- ссылки organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на обзорные изложения всего материалапортале «'''Эрос и Космос'''»* Статья [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 '''Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире'''. Интервью с Максимом Цепковым]* Выступление [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]* Выступление [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]]* Выступление [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]* Выступление [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]* Выступление [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]]

= Первый блок — блок — Вызовы цифрового мира =

= Второй блок — блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента =

# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – 3 — производство]# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - 4 — Agile в школах]# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация – цифровизация — в чем разница?]# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — web — следуем за потребителем]# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR – OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире]

= Третий блок – блок — модель Спиральной динамики =

# [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика – динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.rupro/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.rupro/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.rupro])# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.rupro/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.rupro])

#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.

#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне] #* [https://spiraldynamics.rupro/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех - всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.rupro/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.rupro/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/108623 Ответственность в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.rupro/otvetstvennost-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/109930 Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.rupro/gibkost-celeustremlennost-i-jeffektivnost-spektr-smyslov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/110938 Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.rupro/razdelenie-uspeha-i-riskov-spravedlivost-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] ([https://spiraldynamics.rupro/vovlechennost-ot-zarplaty-za-kompetentnuju-rabotu-k-drajvu-i-schastju-na-rabote/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/112608 Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах] ([https://spiraldynamics.rupro/vpisatsja-v-kollektiv-v-raznyh-korporativnyh-kulturah/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.rupro/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.rupro/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики – динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.rupro/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.rupro])

= Четвертый Этот блок – Развитие организаций на рубеже эпох =существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики.

= Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох = # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох] # [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация – Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе]# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.rupro/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.rupro/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.rupro/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.rupro/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации - трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.rupro/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.rupro])# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации - организации — что описал Фредерик Лалу]# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – организации — как устроено справедливое вознаграждение]

= Обзорное изложение материала Дополнительные статьи после завершения серии =

Краткое изложение можно смотреть в моих докладах Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и статьяхбудут выходить новые статьи.* '''# [[Agile https://vc.ru/hr/145616 Руководство и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революциилидерство — спектр представлений]]''' в сборнике ПИРвышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)* # [httphttps://eroskosmosvc.orgru/teal-organizations-hype-or-futurehr/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''167620 Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда] на портале «'''Эрос и Космос'''»вышла 16.10.20* # [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?] на '''vcвышла 12.ru'''12.20* # [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]* [[Agile в компаниях разной культурыhttps: возможности //vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и настройка (ПИР-2019)]Product management — в чем разница?]вышла 17.02.21* # [[Социальный договор цифрового мираhttps: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]//vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?]вышла 08.06.21* # [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]* Семинар [[Эволюция технологий управленияhttps: //vc.ru/hr/272211 Agile -методы и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира (OBSпроектный подход -2019)]в чем разница?]вышла 21.07.21* # [[Спиральная динамикаhttps: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]//vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом]вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством

[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]]