Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
 
(не показаны 2 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
 
<center><big>Эволюция технологий управления</big></center>
 
<center><big>Эволюция технологий управления</big></center>
<center><big>Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции</big></center>
+
<center><big>Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции</big></center>
  
 
  Выступление на [http://pirsiberia.ru/program2019 '''ПИР Сибирь-2019''' ] 15.03.2019
 
  Выступление на [http://pirsiberia.ru/program2019 '''ПИР Сибирь-2019''' ] 15.03.2019
Строка 8: Строка 8:
 
[[Файл:AgileTealOrg-PIRS-2019-scribing.jpg|right|500px|thumb|Скрайбинг выступления]]
 
[[Файл:AgileTealOrg-PIRS-2019-scribing.jpg|right|500px|thumb|Скрайбинг выступления]]
  
В далеком 1980 году Элвин Тоффлер в книге «Третья волна» предсказал, что грядущая промышленная революция не просто изменит технологии, а положит конец индустриальному обществу, ценности будет переосмыслены, радикальное изменение бизнеса, культуры и общества в целом. Эта революция сейчас идет и формирует новый цифровой мир. И в ответ на ее вызовы уже появляются практики нового менеджмента. Сначала - в IT-отрасль, где в начале 21 века появился Agile, и сейчас он идет в другие отрасли, а параллельно там возникают и развиваются свои практики, исследованные Фредериком Лалу в книге «Открывая организации будущего», названные там бирюзовыми организациями.  
+
В далеком 1980 году Элвин Тоффлер в книге «Третья волна» предсказал, что грядущая промышленная революция не просто изменит технологии, а положит конец индустриальному обществу, ценности будет переосмыслены, радикальное изменение бизнеса, культуры и общества в целом. Эта революция сейчас идет и формирует новый цифровой мир. И в ответ на ее вызовы уже появляются практики нового менеджмента. Сначала — в IT-отрасль, где в начале 21 века появился Agile, и сейчас он идет в другие отрасли, а параллельно там возникают и развиваются свои практики, исследованные Фредериком Лалу в книге «Открывая организации будущего», названные там бирюзовыми организациями.
  
 
В докладе будет представлена big picture современного развития менеджмента и культуры организаций, в которой каждой организации предстоит самоопределиться и трансформировать собственные процессы и культуру, чтобы дать адекватный ответ на вызовы цифрового мира. Доклад является развитием моих выступлений по темам Agile и бирюзовых организаций, доступных на моем сайте http://mtsepkov.org
 
В докладе будет представлена big picture современного развития менеджмента и культуры организаций, в которой каждой организации предстоит самоопределиться и трансформировать собственные процессы и культуру, чтобы дать адекватный ответ на вызовы цифрового мира. Доклад является развитием моих выступлений по темам Agile и бирюзовых организаций, доступных на моем сайте http://mtsepkov.org
  
Пока видео с ПИР Сибирь не опубликовано, можно читать '''статью [[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]''' и смотреть выступления [[Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)]] и [[Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09)]]
+
Кроме видео можно читать '''статью [[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]'''. Тема развивается в статье [[Блог:Максима Цепкова/2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги|'''Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги''']] и [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)|докладе на ту же тему на РИТ-2019]]. А длинный развернутый рассказ есть в семинаре [[Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09)]].
 +
 
 +
В 2020 вышла серия статей «[[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|Менеджмент цифрового мира]]» с подробным раскрытием темы.
  
 
{{----}}
 
{{----}}

Текущая версия на 13:32, 23 сентября 2020

Эволюция технологий управления
Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции
Выступление на ПИР Сибирь-2019  15.03.2019
Видео
Пост на FB
Скрайбинг выступления

В далеком 1980 году Элвин Тоффлер в книге «Третья волна» предсказал, что грядущая промышленная революция не просто изменит технологии, а положит конец индустриальному обществу, ценности будет переосмыслены, радикальное изменение бизнеса, культуры и общества в целом. Эта революция сейчас идет и формирует новый цифровой мир. И в ответ на ее вызовы уже появляются практики нового менеджмента. Сначала — в IT-отрасль, где в начале 21 века появился Agile, и сейчас он идет в другие отрасли, а параллельно там возникают и развиваются свои практики, исследованные Фредериком Лалу в книге «Открывая организации будущего», названные там бирюзовыми организациями.

В докладе будет представлена big picture современного развития менеджмента и культуры организаций, в которой каждой организации предстоит самоопределиться и трансформировать собственные процессы и культуру, чтобы дать адекватный ответ на вызовы цифрового мира. Доклад является развитием моих выступлений по темам Agile и бирюзовых организаций, доступных на моем сайте http://mtsepkov.org

Кроме видео можно читать статью Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции. Тема развивается в статье Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги и докладе на ту же тему на РИТ-2019. А длинный развернутый рассказ есть в семинаре Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09).

В 2020 вышла серия статей «Менеджмент цифрового мира» с подробным раскрытием темы.

Видео

Презентация

Скачать весь pdf
AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf AgileTealOrg-PIRS-2019-Tsepkov.pdf