Собираем практики нового менеджмента в единый паззл (ПиР-2018) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
Строка 2: Строка 2:
  
 
Scrum, Kanban и другим методы Agile, холакратия обычно представляются в виде готовых фреймворков, которые рекомендуется внедрять целиком и желательно во всей организации. Если Вы хотите понять их внутреннее устройство, чтобы комбинировать их между собой и с методами классического менеджмента менеджмента, включая управление по целям, и работу с потоком ценности, а также дополнять практиками бирюзовых организаций и игрофикацией, собирая, таким образом, то что нужно конкретной организации - приходите на выступление.
 
Scrum, Kanban и другим методы Agile, холакратия обычно представляются в виде готовых фреймворков, которые рекомендуется внедрять целиком и желательно во всей организации. Если Вы хотите понять их внутреннее устройство, чтобы комбинировать их между собой и с методами классического менеджмента менеджмента, включая управление по целям, и работу с потоком ценности, а также дополнять практиками бирюзовых организаций и игрофикацией, собирая, таким образом, то что нужно конкретной организации - приходите на выступление.
 +
 +
В сборнике ПИР о методах нового менеджмента - моя статья '''[[Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]''', написанная в развитии выступления прошлого года [[Что могут практики Agile и холакратии и нужны ли они Вашей организации (ПиР-2017)]]
  
 
= Презентация =
 
= Презентация =

Версия 16:43, 14 сентября 2018

Выступление 14.09.2018 на ПиР-2018 

Scrum, Kanban и другим методы Agile, холакратия обычно представляются в виде готовых фреймворков, которые рекомендуется внедрять целиком и желательно во всей организации. Если Вы хотите понять их внутреннее устройство, чтобы комбинировать их между собой и с методами классического менеджмента менеджмента, включая управление по целям, и работу с потоком ценности, а также дополнять практиками бирюзовых организаций и игрофикацией, собирая, таким образом, то что нужно конкретной организации - приходите на выступление.

В сборнике ПИР о методах нового менеджмента - моя статья Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции, написанная в развитии выступления прошлого года Что могут практики Agile и холакратии и нужны ли они Вашей организации (ПиР-2017)

Презентация

Скачать весь pdf
AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf AgileTealOrg-PIR-2018.pdf