6911
правок
Изменения
м
Нет описания правки
Люди, команды и организации. Хотя я Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей ежедневной основной работой- это был перехват управления. Однако, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал фокус внимания руку на методах пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходах подходов к управлению и на выстраивание выстраиванию организаций и на различные подходыразличных моделей, объясняющие поведение людей.
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''.
