Изменения

В продолжение доклада Тахира Базарова был круглый стол с обсуждением роли HR в IT и связанных с этим проблемах. Это получилось неожиданно, вместо ответов на вопросы участников возникло острое обсуждение о принципиальной ограничениях HR даже с хорошим психологическим и другим soft-скилл образованием в профессиональной работе в IT в силу их непонимания специфики диджитал-мышления, в котором люди и технологии очень сильно переплетены, и к организации социальных систем подходят с инженерной точки зрения, при этом, однако, хорошо понимая особенности человека. Например, книга Каннемана Канемана "Ловушки мышленияДумай медленно, решай быстро" о ловушках мышления практически входит в состав профессиональной литературы продвинутых IT-специалистов, и не только она. Круглый стол очень хорошо показал тот самый разрыв между цифровым и корпоративным миром, о котором говорил Александо Зиза в своем докладе. К сожалению, содержательно конспектировать у меня не получилось.