Изменения

<big><big>'''ЛюдиЧеловек, команды и организации'''</big></big>

Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - работой — это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в В ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управлениедвигается проект. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей. Модели сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и строить собственное развитие. И я рассказывал о них на конференциях, так как знание моделей нужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConfФайл:Модель личности -2019)обложка.png|TeamLeadConf-2019thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ Книга на ridero]]''' и продолженная на ][[Модели softskill Файл:SelfDetBook- способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)cover.jpg|ESCAPE-2021thumb|200px|border|[https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ Книга на ridero]] и ][[Модели softskill для тимлида (InfostartФайл:NewMngBook-2021)|'''Infostart-2021''']]Cover. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья jpg|thumb|200px|border|[https://infostartridero.ru/1cbooks/articlesmenedzhment_cifrovogo_mira/1942952/ Модели softskill для тимлидаКнига на ridero] ]]'''.

'''По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.'''# [[:Категория:Модель личности|Cерия докладов '''Модели нужны softskill''']], начатая на '''[[Модели softskill для понимания других людей тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''' и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для правильной организации компании, об этом было выступление тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [[Социальный договор цифрового мираhttps: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги //infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Последние доклады [[Модели softskill - способ понимать людей и строить путь развития (РИТSQAdays-20192024 весна)|'''на SQAdays весной 2024''']]и [[Взаимодействуй с людьми и развивайся с опорой на модели личности (ЛАФ-2024)|''', где тоже были на ЛАФ-2024''']] включают также схемы из моделиличности. И это напрямую выходит на тему # [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределенияСерия статей и докладов по самоопределению''']] по которой был ряд докладов, начиная с начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', существенно доработанный в . В 2022 '''доклад был существенно доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', по которой а зимой 2023 опубликована серия статей (оглавление дальше). 09.2025 опубликована книга [https://ridero.ru/books/samoopredelenie_chto_ya_khochu_ot_zhizni_i_raboty/ '''«Самоопределение: что я хочу от жизни и работы»'''], в ней серия статей дополнена разделами по анализу текущей ситуации и доработана с учетом модели личности# [https://ridero.ru/books/inzhenernaya_model_lichnosti/ '''Книга «Инженерная модель личности — Меняя себя и других — понимай устройство»]''', в основе которой — серия докладов и статей. Тема начата '''статьей [[Модель личности]]''' 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''', серией статей 01-04.2024 на vc.ru (оглавление дальше).# Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:СамоопределениеСерия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''', который раскрывает изменения организации компаний на переходе к дефицитному рынку персонала.

Далее тема развивается в модель личностиВот неполный список моделей soft skill, об этом была '''статья [[Модель личности]]''', доклады '''[[Я и мои аватары которых я касаюсь в спектакле жизни (ПИР-2023)]]''' статьях и '''[[Меняя себя и других - понимай устройствовыступлениях: инженерная модель личности (TeamleadСпиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-2023)]]'''Грегора, в январе 2024 начата публикация '''серии статей с подробным описанием этой модели'''MBTI, оглавление динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой- вместе с материалами по [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']]. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личнойТерентьевой.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:* [[Модель Белбина для IT: сила Есть доклады и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)]]статьи, для которого опубликована расшифровкапосвященные отдельным моделям. И есть [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья в MyType «Типология ролей в команде»]]* [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений Выступления и статьи по '''Спиральной динамике''']], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]'''* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье , это одна из моих основных моделей. Статья [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность1978500 '''О предсказательной силе спиральной динамики'''] рассматривает основания модели.* [[: от зарплаты за компетентную работу к драйву Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и счастью слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на работеTeamLeadConf-2020''']] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими, а также в докладе для которого опубликована расшифровка и [[Я и мои аватары Типология ролей в спектакле жизни команде (ПИРстатья в MyType 1-20232.2016)|статью в MyType «Типология ролей в команде»]]

* Статья [[Блог{{:Максима Цепкова/2016-08-30PersModelList}}{{: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''' (2016)]] рассматривает историю с точки зрения Спиральной динамики.SelfDetList}}