Изменения

__NOTOC__ __NOEDITSECTION____NONUMBEREDHEADINGS__'''К разделам''' '''⇓''' [[#NewMng|Agile и бирюзовые организации]] '''⇓''' [[#ProjectMng|Управление проектами]] '''⇓''' [[#ITarch|IT: архитектура и бизнес-анализ]] '''⇓''' [[#Blog|Блог]] '''⇓'''[[:Категория:Конференции|О конференциях]]

<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где будуСкоро и недавно'''</big></div>'''17.06 19:00<!-- --->20:00''' Проектная Ассоциация -21.04.24 Иннополис [https://wwwinnopolis2024.facebookmergeconf.comru/kolesnikova.anna462/posts/3308713889152839 online вебинар «Менеджмент цифрового мира: Agile и Бирюзовые организации»]<br />'''10-13.09MergeConf''' Подмосковье ] — [httphttps://festpirinnopolis2024.mergeconf.ru /management/self/tsepkov '''ПИР-2020Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы'''] — «Переосмысление бизнес-понятий по уровням Спиральной динамики» <br />'''1426-1527.09''' 04.24 Петербург [httphttps://agiledayssqadays.ru '''AgileDays-2020SQAdays'''] (без — тема доклада) уточняется <br />'''0924-1025.10''' Москва 05.24 Петербург [httpshttp://analystdays.ru '''AnalystDaysAnalyst Days'''] — — [https://analystdays.ru/ru/talk/81232 Модели предметной области для разных парадигм программирования117503 '''Системное мышление и его место в работе аналитика''']|----|style<!-- -->="borderМенеджмент и самоопределение = [[Файл: 1px solid #6688AA; backgroundNewMngBook-color:#FCFFF0; padding:0Cover.5em;"jpg|<div style="float:right;|200px|border-radius: 8px; padding: 0 0]]<big>06.5em; margin04.22 опубликована [https: 0 0 0.5em 0//ridero.5em; backgroundru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero по одноименной [[: Cyan"><big>Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''Последнеесерии статей''']]</big><br /div><big>Публикую серию статей 13.01.24 Начата [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мираСамоопределение|'''Менеджмент цифрового мирасерия статей по модели личности''']] — сейчас , первая '''{{PAGESINCATEGORY[https:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей//vc.ru/hr/984751 Инженерная модель личности]''', 1[https://vc.ru/hr/988186 '''База мышления -2 в неделюансамбли нейронов'''<] (16.01), [https:/big><br />vc.ru/hr/992606 '''21Работа мозга: уровни управления самим собой'''] (19.0201) [https://vc.ru/hr/1006659 ''' Москва Эмоции и управление ими – наш внутренний котик'''] (29.01) [https://wwwvc.facebookru/hr/1018029 '''Модель личности: механизмы драйва и мотивации'''] (06.com02), [https:/events/593819784697084vc.ru/hr/ 1042085 '''WIAD-2020Модель личности: как обучается наш мозг''' в Москве] «[(21.02), [Domain-driven designhttps: от справочников //vc.ru/hr/1048774 '''Внутренняя сцена и документов до отчетов объективная реальность'''] (WIAD-202026.02)|[https://vc.ru/hr/1058974 '''Domain-driven design: от справочников Я и документов до отчетовмои аватары''']]»<br (03.03), [https:/>/vc.ru/hr/1068280 '''10-11.02MBTI: представляем мышление непохожего''' Москва ] (09.03), [httphttps://teamleadconfvc.ru/moscowhr/2020 1093766 '''TeamLeadConfСпиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей'''] (26.03)<br />14.12.22-202028.03.23 [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей по самоопределению'''] — ]: [https://vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!] (14.12), [Модель Белбина https://vc.ru/hr/565896 Человек для ITкомпании или компания для человека?] (20.12), [https: сила и слабость разных команд //vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: создаем аватара] (TeamLeadConf-202029.12)|Модель Белбина для IT, [https: сила //vc.ru/hr/577856 Я и слабость разных командмои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене](07.01), [https://vc.ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности] (19.01) [https://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и практикум [других] (07.02), [Работа с культурой компании - модель Спиральной динамики https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение] (TeamLeadConf-202024.02)|Работа с культурой компании — модель Спиральной динамики][https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?](28.03)<br />'''077-10.02''' Минск 09.23 Подмосковье [http://leadmanagefestpir.pro/ ru '''Lead/Manage IT 2020Фестиваль ПИР'''] — [[Роли Я и мои аватары в проекте: как поделить поляну ответственности? спектакле жизни (Lead/Manage IT 2020ПИР-2023)|'''Я и мои аватары в спектакле жизни''']]<br />​24-25.11.23 Москва [https://sqadays.com '''23.09SQAdays''' Статья ] — [[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdays-2023)|'''Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы''']] <br />30.11-01.12.23 Москва [https://vcteamleadconf.ru/hrautumn/838672023 '''TeamleadConf'''] — [[Меняя себя и других -biryuzovyeпонимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-organizacii2023)|'''Меняя себя и других -iпонимай устройство: инженерная модель личности''']] <br /> -agile-kakie-poleznye-praktiki= За последний год =16-stoyat-za18.02.24 Подмосковье [http://waw-haypom conf.ru/ '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпомWinter Analytical Weekend (WAW)'''] на — [[Место ИТ и аналитиков в будущем мире (WAW-2024)|'''vc.ruМесто ИТ и аналитиков в будущем мире''']]<br />'''1005.1012.23 статья на habr ''' Москва [https://intercommhabr.sucom/конференция-intercomm-2019ru/ companies/custis/articles/774644/ Способы отображения: существует ли связь между DDD и ООП]'''InterComm<br />30.10-201903.11.23 online [https://podlodka.io/tlcrew '''] в панели «Podlodka Teamlead Crew'''Культурный код и спиральная динамика: трудности перевода'''» ] — [[Самоуправление и самореализация Работа со стратегией в бирюзовых организациях – культурный код цифрового реалиях современного мира (InterCommPodlodka-20192023)|Самоуправление и самореализация '''Работа со стратегией в бирюзовых организациях — культурный код цифрового реалиях современного мира''']]<br />'''2527-28.09''' Петербург 10.23 Москва [httphttps://obsanalystdays.ru /ru/program/109904 '''Открытая школа бизнесаAnalystDays'''] — Семинар — [[Эволюция технологий управленияРациональное и системное мышление: Agile практики и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира компетенции аналитика (OBSAnalystDays-20192023)|'''Эволюция технологий управленияРациональное и системное мышление: Agile практики и бирюзовые организации — менеджмент цифрового миракомпетенции аналитика''']] <br />24-25.10.23 online [https://hps-conference.ru/ '''High Performance Systems Conference'''] — [[Готовы к изменениям: адаптивная архитектура как часть ИТ-стратегии ({{RedHPS-2023)|'''есть видеоГотовы к изменениям: адаптивная архитектура как часть ИТ-стратегии'''}}) ]] <br />25.09.23 [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ статья '''23Модели softskill для тимлида'''] по [[Модели softskill для тимлида (Infostart-242021)|докладу на Infostart-2021]] <br />20.09.23 Казань Конференция ''' Петербург Up!Date''' в рамках [httphttps://teamleadconfkazandigitalweek.ru/spbru/site/program/2019 '''Saint Teamlead ConfKazan Digital Week'''] — доклад— [[Планирование проекта от демонстраций для разворачивания партнерства с заказчиком Классика, user story, use case, DDD: обзор методов (Saint TeamLeadConf 2019Up!Date-2023)|'''Планирование проекта от демонстраций для разворачивания партнерства с заказчикомКлассика, user story, use case, DDD: обзор методов'''(как выбрать и начать использовать)]] и практикум <br />4-5.09.23 online [[Строим свой профессиональный путь – практикум по самоопределению (Saint TeamLeadConf 2019)|https://flowconf.ru '''Строим свой профессиональный путь — практикум по самоопределению]]FlowConf'''] — обсуждение с Юрием Куприяновым [[DDD: как жить в проекте без требований (обсуждение на Flow-2023)|DDD: как жить в проекте без требований]]<br />10-11.06.23 под Костромой [https://lafest.ru '''12ЛАФ-15.092023''' Подмосковье ] — [http[DDD:модели вместо требований 9 лет спустя (ЛАФ-2023)|'''DDD: модели вместо требований 9 лет спустя''']] <br />21-22.04.23 Москва [https:/festpir/analystdays.ru/ '''ПиР-2019AnalystDays'''] — доклад [[Требования или модели - как писать постановки (AnalystDays-2023)|'''Требования или модели — как писать постановки''']]<br />31.03.23 Москва [https://truetechday.ru/ TrueTechDay] — [Agile в компаниях разной культуры[Модель Белбина для IT: возможности сила и настройка слабость разных команд (ПИРTrueTechDay-20192023)|Agile в компаниях разной культуры'''Модель Белбина для IT: возможности сила и настройка]]слабость разных команд''']] <br />'''0627-0728.09''' Томск 02.23 Москва [httphttps://gorodteamleadconf.it ru/moscow/2023 '''Город ITTeamLead Conf'''] — '''[[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире Профстандарты и модели компетенций - желания и возможности (Город IT 2019TeamLead-2023)|Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире'''Профстандарты и модели компетенций — желания и возможности''']] <br />09.02.23 '''[[DDD - дебют. Разбираемся с Domain Driven Design ({{red|есть видео}}вебинар в Школе Системного Анализа 02.2023)]]'''<br />13.12.22 Начата '''01-03.08серия статей на habr по ведению постановок''' Казань [httphttps://ithabr.com/ru/company/custis/blog/703758/ Какие нужны требования: развитие концепта] (13.12), [https://habr.com/ru/company/custis/blog/705958/ Domain Driven Design: модели вместо требований] (21.12), [https://habr.com/ru/company/custis/blog/709912/ Agile-nightsметоды: light-версии требований] (17.01) <br />= Еще интересное =13-14.05.22 Москва [https://www.highload.ru/ '''IT Nights'''moscow/2021 Highload] — мастер-класс '''[[Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы Визуальное проектирование масштабируемых приложений (IT-NightsHighload-20192022)|Осваиваем agile-мышление, разбирая кейсы Agile-мышление, разбирая кейсыВизуальное проектирование масштабируемых приложений]]''' — продолжение [[:Категория:Акторная модель|серии докладов и мастер-классов про модель для сервисной архитектуры]]<br />'''2720-2821.05''' Москва 09.21 [https://ritfestwww.highload.ru/2019 spb/2021 Saint Highload] — «[[Что такое - хорошая интеграция (Saint Highload-2021)|'''РИТ++Что такое — хорошая интеграция'''] — ]» - продолжение серии статей на habr [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/534090/ первая], [Социальный договор цифрового мираhttps: работа должна обеспечивать счастье//habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/538156/ вторая], а не только деньги [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/543946/ третья]<br />16-17.09.21 [https://teamleadconf.ru/spb/2021 Saint TeamLeadConf] — «[[Социократия - хороший источник практик по организации IT-проектов (РИТSaint Teamlead-20192021)|'''Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньгиСоциократия — хороший источник практик по организации IT-проектов''']] и », [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/678172/ '''Расшифровка доклада'''] <br />03-04.04.21 '''[Какое качество нужно вашему проекту [Process, Project, Case, Agile, Product и как организовать разделение ответственности за него (РИТдругие виды менеджмента -2019)|сопоставляем конструкцию и назначение]]'''Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за негона конференции Школы системного менеджмента [https://system-school.ru/conf21 '''«Прикладное системное мышление-2021»''']]<br />

=<bigsmall><small>'''Я в сети'''</bigsmall><br /small>=

[[User:MaksTsepkov|Еще обо Обо мне…]]<br />

* '''Кругозорные лекции по менеджменту цифрового мира — Agile, бирюзовых организаций, холакратии, социократии и другим способам самоуправления и самоорганизации''' родился в IT как ответ на вызовы [[Друкер. Вызовы менеджмента 21 века|менеджмента 21 века (Питер Друкер)]] ** Для компаний — подготовленные с учетом ситуации компании, дают обзор имеющихся методов и [[Facebook Mindset|MindSet поколения соцсинхронизацию представлений, и позволяют осознанно выбирать путь компании.сетей]]** На отраслевых мероприятиях — дают комплексное представление, и сейчас идет в другие с учетом специфики отрасли, вслед за вызовами цифрового мира, которые изменяют социальный контракт между бизнесом которое побуждает участников познакомиться с этими темами глубже и сотрудникомдает ориентацию.: вместо «Вы выполняете то, что нужно, а компания мы за это платим» приходит «По этим темам у меня [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''Вы эффективно работаете на цели компаниикнига «Менеджмент цифрового мира»]''' по одноименной [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|серии {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей]], а мы обеспечиваем условия в выступлении это будет сфокусировано для счастья на работе, а не только деньгиаудитории* '''». Активно участвуя в развитии Agile Кругозорные лекции и мастер-классы с 2007 годаразбором кейсов по моделям soft skill, самоопределению и модели личности'''я готов помочь разобраться''' в нем другим людям — командные роли Белбина, включая практики Холакратии спиральная динамика, ситуационное лидерство, модель Адизеса, типология Майерс-Бриггс и '''другие. Дают обзор разных моделей и их назначение, и далее можно сфокусироваться на актуальном. [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15Категория: Фредерик Лалу Самоопределение|Материалы по теме]], [[Модели softskill для тимлида (Infostart- Открывая организации будущего2021)|Бирюзовых организацийпример доклада]].* '''Консультации и мастер-классы по методам современного менеджмента''' с разбором ситуации конкретной компании в целом или конкретных кейсов. Результат — спектр вариантов пути, а также модель по которым можно идти самостоятельно или с привлечением специалистов по конкретным методам, или просто набор практик, которые стоит использовать для решения проблем.* '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики|Спиральной динамики]]Мастер-классы по методам ведения IT-проектов''', которая дает общую картину развития человека как для IT-компаний, так и организаций через развитие систем ценностейдля менеджеров-заказчиков, которые хотят разобраться и стать квалифицированными заказчиками. Программа готовится индивидуально. * '''Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организацииЛекции и мастер-классы с разбором кейсов по DDD и моделям приложений'''для аналитиков, сопоставить теорию с практикойразработчиков, тестировщиков и менеджеров* '''проконсультироватьЛекции и мастер-классы с разбором кейсов по Управлению знаниями''', какие практики Вам подходят На сайте много материалов и почемувыступлений на конференциях по всем этим темам, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я держу руку ниже не эту страницу вынесены ссылки на пульсе применения практик Agile основные материалы и Бирюзовых организаций. которые сейчас все активно завоевывают мир корпораций тематические категории, и госвсе это доступно совершенно свободно.организаций А если вы меня приглашаете, то я готовлю выступление с учетом ситуации и готов рассказывать подробности интересующимсяпроблем вашей компании или сообщества, или провожу мастер-классы с разбором конкретных кейсов.

Я не прекращаю работу по основной специализации — А еще на сайте уникальный материал — '''проектирование корпоративных и банковских систем''' в компании {{PAGESINCATEGORY:Конференции}}'''[http[://www.custis.ru CUSTIS]Категория:Конференции|'''. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. отчетов с конференций'''За 30 лет работы в IT''' я накопил большой опыт]], '''делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению''' на различных площадках которых я выступал и в соцучаствовал с 2010 года.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций [http://secr.ru А также '''SECR''']<!--, [http://analystdays.ru '''AnalystDays''']--> и [httpБлог://KnowledgeConf.ru '''Knowledge Conf'''Максима Цепкова|блог]], а '''о конференциях''', в которых выступал и участвовал который я тоже веду с 2010 с постами по самым разным темам ([[:Категория:КонференцииБлог Максима Цепкова - оглавление|'''публикую отчетыоглавление''']]).

ЖенатЯ женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. Люблю ездить на лошадях, стараюсь каждую неделю круглый год прокатиться по лесам и полям Подмосковья. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в [http://maksiq.livejournal.com своем ЖЖ].

'''Я открыт к общению''' через социальные сети и по почте (лучше facebookтелеграм) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом.

<html><span id="NewMng"></span></html><big>'''= Мир третьей волны: [[:Категория:Agile|Agile]], [[:Категория:Бирюзовые организации|Бирюзовые организации]], [[:Категория:Спиральная динамика|Спиральная динамика''']]</big>=

* Серия статей [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''Менеджмент цифрового мира''']] начата 22.11.19-10.06.20, развиваетсявыходят продолжения: [https://vc.ru/hr/145616 '''Руководство и лидерство — спектр представлений'''] (28.07.20), сейчас [https://vc.ru/hr/167620 '''Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда'''] (16.10.20), [https://vc.ru/hr/186710 '''Иерархии или самоорганизация — что круче?'''] (12.12.20), [https://vc.ru/hr/209852 '''Process, Project, Case и Product management — в чем разница?'''] (17.02.21), [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] (08.06.21), [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход — в чем разница?] (21.07.21), [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] (19.02.22). Всего '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''.* [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего. В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''«]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)|Чего я хочу от жизни и работы]]'''. По докладам опубликована серия статей на vc.ru: [https://vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!], [https://vc.ru/hr/565896 Человек для компании или компания для человека?], [https://vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: создаем аватара], [https://vc.ru/hr/577856 Я и мои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене], [https://vc.ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности], [https://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других], [https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение], [https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?]* Статья [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «„'''Эрос и Космос'''» “ ([[Блог:Максима Цепкова/2018-10-29: Бирюзовые организации: хайп или образ будущего?|на моем сайте]])* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире. Интервью с Максимом Цепковым]

* Статья [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на vc.ru

** начата [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)|на AgileDays-2016]], продолжена [[Agile - ответ на вызовы третьей промышленной революции|весной 2017 на AgileDays и IT Spring]]** , летом 2017 фрагменты раскрыты статьях на портале '''Национального банковского журнала''' (NBJ) [[Agile - ответ на вызовы нового мира]] и [[Scrum - революционный метод управления проектами]]** продолжена , и далее осенью 2017 [[Что могут практики Agile и холакратии и нужны ли они Вашей организации (ПиР-2017)|на ПИР]] и [[Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)|в OBS]]

<html><span id="ProjectMng"></span></html><big>'''=[[:Категория:Управление проектами|Ведение проектов]]'''</big>=

 = Доклады про [[:Категория:Люди|модели softskill]] =* 7-10.09.23 Подмосковье [http://festpir.ru '''Фестиваль ПИР'''] — [[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)|'''Я и мои аватары в спектакле жизни''']] <br />* Серия обзорных докладов по моделям softskill: 11-12.11.2021 на [https://infostart.ru/events/1451228/ Infostart 11] «[[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Модели softskill для ITтимлида'''* 26]]» — развитие докладов 22-23.0209.19 2021 на [https://community-z.com/events/ta-all-escape2021 '''ESCAPE-2021'''] «[[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|'''Модели softskill — способ быстро понять другого''']]» и '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''', по докладу на Infostart 25.09.23 опубликована [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ статья '''Модели softskill для тимлида''']

* 11[[:Категория:Самоопределение|Серия докладов по самоопределению]], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего.02.20 В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''»]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)| чего я хочу от жизни и работы]]'''* [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']] — развивающаяся серия докладов с разными фокусами: [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TrueTechDay-2023)|на TrueTechDay-2023]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (PMclub.pro 02.2021)|на PMclub.pro 02.2021]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|на TeamLeadConf-2020]]([https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/522586/ ''' — развитие докладов текстовая расшифровка''']), [[Роли в команде - модель Белбина (COMAQA-2018)||на COMAQA-2018]] и , [[Роли в команде - модель Белбина (Максим Цепков на SPMconf-2012)|на SPMconf-2012]], о модели есть моя статья '''[[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)]]'''

<html><span id="ITarch"></span></html><big>'''= [[:Категория:Архитектура|IT: архитектура и анализ]]'''</big>=

<html><span id="Blog"></span></html><big><big>'''= [[Blog|Мой блог]]= ''' — полное Полное оглавление [[Блог Максима Цепкова - оглавление|здесь]]</big></big> [[Файл:Agile-Pryug-Scribing.jpg|400px|right|thumb|Cкрайбинг моего выступления [[Будущее уже наступило: от Agile к Бирюзовым организациям (Дни PR и маркетинга на Юге 2017)]]]]