Изменения

__NOTOC__ __NOEDITSECTION____NONUMBEREDHEADINGS__'''К разделам''' '''&dArr;''' [[#NewMng|Agile и бирюзовые организации]] '''&dArr;''' [[#ProjectMng|Управление проектами]] '''&dArr;''' [[#ITarch|IT: архитектура и бизнес-анализ]] '''&dArr;''' [[#Blog|Блог]] '''&dArr;'''[[:Категория:Конференции|О конференциях]]<!--<center><big>'''Эксперимент''': если Вы считаете полезными мои статьи — поддержите меня в их создании.</big></center>{ {:FormDonate} }--><!--mobileonly>Переход к разделам: [[Доклады и Статьи]] [[:Категория:Архитектура|IT-архитектура]]</mobileonly-->

<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где будуСкоро и недавно'''</big></div><!-- --->20-21.04.24 Иннополис [https://innopolis2024.mergeconf.ru/ '''27.07MergeConf''' Петербург ] — [httphttps://piter-unitedinnopolis2024.mergeconf.ru/ management/self/tsepkov '''IT Global MeetupСамоопределение: чего я хочу от жизни и работы''']<br />26-27.04.24 Петербург [https://sqadays.ru '''01SQAdays'''] — тема доклада уточняется <br />24-0325.0805.24 Петербург [http://analystdays.ru ''' Казань Analyst Days'''] — [httphttps://it-nightsanalystdays.ru/ ru/talk/117503 '''IT NightsСистемное мышление и его место в работе аналитика'''] - Осваиваем Agile-мышление, разбирая кейсы--<br /!-- -->= Менеджмент и самоопределение = [[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|right|200px|border]]<big>06.04.22 опубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''14-21.08книга «Менеджмент цифрового мира»]''' Юрмала, Летняя школа на ridero по методологии "одноименной [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''Повестка дня: мировые проблемысерии статей'''"]]</big><br />13.01.24 Начата [[:Категория:Самоопределение|'''12-15серия статей по модели личности''']], первая '''[https://vc.09ru/hr/984751 Инженерная модель личности]''' Подмосковье , [httphttps://festpirvc.ru/ hr/988186 '''ПиРБаза мышления -2019ансамбли нейронов'''] - Agile в компаниях разной культуры(16.01), [https: возможности и настройка<br />/vc.ru/hr/992606 '''23-24Работа мозга: уровни управления самим собой'''] (19.0901) [https://vc.ru/hr/1006659 ''' Петербург Эмоции и управление ими – наш внутренний котик'''] (29.01) [httphttps://teamleadconfvc.ru/spbhr/2019 1018029 '''Saint Teamlead ConfМодель личности: механизмы драйва и мотивации'''] - доклад (06.02), [https://teamleadconfvc.ru/spbhr/20191042085 '''Модель личности: как обучается наш мозг'''] (21.02), [https:/abstracts/5490 Планирование проекта от демонстраций для разворачивания партнерства с заказчикомvc.ru/hr/1048774 '''Внутренняя сцена и объективная реальность'''] (26.02) [https://vc.ru/hr/1058974 '''Я имои аватары'''] (03.03), возможно[https://vc.ru/hr/1068280 '''MBTI: представляем мышление непохожего'''] (09.03), мастер-классом "Строим свой профессиональный путь – практикум по самоопределению"[https://vc.ru/hr/1093766 '''Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей'''] (26.03)<br />|14.12.22-28.03.23 [[:Категория:Самоопределение|style="border'''Серия статей по самоопределению''']]: 1px solid #6688AA; background-color[https:#FCFFF0; padding//vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!] (14.12), [https:0//vc.5em;"|<div style="floatru/hr/565896 Человек для компании или компания для человека?] (20.12), [https:right;border-radius//vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: 8px; paddingсоздаем аватара] (29.12), [https: 0 0//vc.5em; marginru/hr/577856 Я и мои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене] (07.01), [https: 0 0 0//vc.5em 0ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности] (19.5em; background01) [https: Cyan">//vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других] (07.02), [https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение] (24.02) [https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?] (28.03)<bigbr />7-10.09.23 Подмосковье [http://festpir.ru '''ПоследнееФестиваль ПИР'''] — [[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)|'''Я и мои аватары в спектакле жизни''']] <br /big>​24-25.11.23 Москва [https://sqadays.com '''SQAdays'''] — [[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdays-2023)|'''Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы''']] <br /div>Статьи 30.11-01.12.23 Москва [httphttps://eroskosmosteamleadconf.orgru/teal-organizations-hype-or-futureautumn/ 2023 '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?TeamleadConf'''] на портале «— [[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)|'''Эрос Меняя себя и Космосдругих - понимай устройство: инженерная модель личности'''» и ]] <br /> ----= За последний год =16-18.02.24 Подмосковье [http://waw-conf.ru/ '''Winter Analytical Weekend (WAW)'''] — [[Agile Место ИТ и бирюзовые организации аналитиков в будущем мире (WAW- ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции]]2024)|'''Место ИТ и аналитиков в будущем мире''']]<br />05.12.23 статья на habr '''13-16[https://habr.06com/ru/companies/custis/articles/774644/ Способы отображения: существует ли связь между DDD и ООП]''' Шымкент, Казахстан <br />30.10-03.11.23 online [httphttps://stepirpodlodka.kzio/ tlcrew '''STEPIRPodlodka Teamlead Crew'''] - — [[Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру Работа со стратегией в реалиях современного мира (StePIRPodlodka-20192023)|'''Работа со стратегией в реалиях современного мира''']]<br />'''27-28.05''' 10.23 Москва [https://ritfestanalystdays.ru/2019 ru/program/109904 '''РИТ++AnalystDays'''] - — [[Социальный договор цифрового мираРациональное и системное мышление: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги практики и компетенции аналитика (РИТAnalystDays-20192023)|'''Социальный договор цифрового мираРациональное и системное мышление: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньгипрактики и компетенции аналитика''']] и <br />24-25.10.23 online [https://hps-conference.ru/ '''High Performance Systems Conference'''] — [Какое качество нужно вашему проекту и [Готовы к изменениям: адаптивная архитектура как организовать разделение ответственности за него часть ИТ-стратегии (РИТHPS-20192023)|'''Какое качество нужно вашему проекту и Готовы к изменениям: адаптивная архитектура как организовать разделение ответственности за негочасть ИТ-стратегии''']]<br />25.09.23 [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ статья '''14Модели softskill для тимлида'''] по [[Модели softskill для тимлида (Infostart-172021)|докладу на Infostart-2021]] <br />20.0309.23 Казань Конференция ''' Новосибирск Up!Date''' в рамках [httphttps://pirsiberiakazandigitalweek.ru /ru/site/program/ '''ПИР СибирьKazan Digital Week''']: «— [[Эволюция технологий управления Классика, user story, use case, DDD: обзор методов (ПИР СибирьUp!Date-20192023)|'''Эволюция технологий управления Классика, user story, use case, DDD: обзор методов''' (Agile как выбрать и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революцииначать использовать)]] <br />4-5.09.23 online [https://flowconf.ru '''FlowConf''']]» ({{red|есть видео}}), «— обсуждение с Юрием Куприяновым [[Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД - методологии DDD: как жить в проекте без требований (ПИР Сибирьобсуждение на Flow-20192023)|Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД — методологииDDD: как жить в проекте без требований]]» и «<br />10-11.06.23 под Костромой [https://lafest.ru '''ЛАФ-2023'''] — [Выбор [DDD: модели управления - карта для выбора вместо требований 9 лет спустя (ПИР СибирьЛАФ-20192023)|Выбор '''DDD: модели управления — карта для выборавместо требований 9 лет спустя''']]»<br />21-22.04.23 Москва [https://habranalystdays.com/ru/company/oleg'''AnalystDays'''] — [[Требования или модели -bunin/blog/438820/ как писать постановки (AnalystDays-2023)|'''Расшифровка докладаТребования или модели — как писать постановки'''] на TeamLeadConf ]<br />31.03.23 Москва [https://truetechday.ru/ TrueTechDay] — [Управление знаниями[Модель Белбина для IT: какие документы нужны сила и что в них фиксировать слабость разных команд (TeamLeadConfTrueTechDay-20182023)|Управление знаниями'''Модель Белбина для IT: какие документы нужны сила и что в них фиксироватьслабость разных команд''']]<br />'''2327-28.02''' .23 Москва [https://uxspb.timepadteamleadconf.ru/event/860988moscow/ 2023 '''WIAD-2019TeamLead Conf''']  — [[Профстандарты и модели компетенций - желания и возможности (площадка TeamLead-2023)|'''UX SpbПрофстандарты и модели компетенций — желания и возможности'''), ]]<br />09.02.23 '''[[Проектирование для многообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований (WIADDDD -2019дебют. Разбираемся с Domain Driven Design (вебинар в Школе Системного Анализа 02.2023)|Проектирование для многообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований]]'''<br />13.12.22 Начата '''25-26.02серия статей на habr по ведению постановок''' [httphttps://teamleadconfhabr.com/ru/company/custis/blog/703758/ Какие нужны требования: развитие концепта] (13.12), [https://habr.com/ru/company/custis/blog/705958/ Domain Driven Design: модели вместо требований] (21.12), [https://habr.com/ru/company/custis/blog/709912/ Agile-методы: light-версии требований] (17.01) <br />= Еще интересное =13-14.05.22 Москва [https://www.highload.ru/moscow/2019 2021 Highload] — '''TeamLeadConf[[Визуальное проектирование масштабируемых приложений (Highload-20192022)|Визуальное проектирование масштабируемых приложений]]''']  — продолжение [[Модели softskill :Категория:Акторная модель|серии докладов и мастер-классов про модель для тимлида сервисной архитектуры]]<br />20-21.09.21 [https://www.highload.ru/spb/2021 Saint Highload] — «[[Что такое - хорошая интеграция (TeamLeadConfSaint Highload-20192021)|'''Модели softskill для тимлидаЧто такое — хорошая интеграция''']]» - продолжение серии статей на habr [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/534090/ первая], [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/538156/ вторая], [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/543946/ третья]<br />16-17.09.21 [https://teamleadconf.ru/spb/2021 Saint TeamLeadConf] — «[[Социократия - хороший источник практик по организации IT-проектов (Saint Teamlead-2021)|'''01.03Социократия — хороший источник практик по организации IT-проектов''' Петербург ]]», [httphttps://bussethabr.com/ru/conf2019 company/oleg-bunin/blog/678172/ '''В поисках капитана ГантаРасшифровка доклада'''] «<br />03-04.04.21 '''[[Process, Project, Case, Agile , Product и компании разной культуры другие виды менеджмента - что ожидать в результате? (Busset-2019)|Agile сопоставляем конструкцию и компании разной культуры — что ожидать в результате?назначение]]'''»на конференции Школы системного менеджмента [https://system-school.ru/conf21 '''«Прикладное системное мышление-2021»'''] <br />

=<bigsmall><small>'''Я в сети'''</bigsmall><br /small>=

[https://t.me/mtsepkov Telegramканал]<br />[https://vc.ru/u/364500 Канал vc.ru]<br /> 

[[User:MaksTsepkov|Еще обо Обо мне…]]<br />

* '''Кругозорные лекции по менеджменту цифрового мира — Agile, бирюзовых организаций, холакратии, социократии и другим способам самоуправления и самоорганизации''' родился в IT как ответ на вызовы [[Друкер. Вызовы менеджмента 21 века|менеджмента 21 века (Питер Друкер)]] ** Для компаний — подготовленные с учетом ситуации компании, дают обзор имеющихся методов и [[Facebook Mindset|MindSet поколения соцсинхронизацию представлений, и позволяют осознанно выбирать путь компании.сетей]]** На отраслевых мероприятиях — дают комплексное представление, и сейчас идет в другие с учетом специфики отрасли, вслед за вызовами цифрового мира, которые изменяют социальный контракт между бизнесом которое побуждает участников познакомиться с этими темами глубже и сотрудникомдает ориентацию.: вместо «Вы выполняете то, что нужно, а компания мы за это платим» приходит «По этим темам у меня [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''Вы эффективно работаете на цели компаниикнига «Менеджмент цифрового мира»]''' по одноименной [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|серии {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей]], а мы обеспечиваем условия в выступлении это будет сфокусировано для счастья на работе, а не только деньгиаудитории* '''». Активно участвуя в развитии Agile Кругозорные лекции и мастер-классы с 2007 годаразбором кейсов по моделям soft skill, самоопределению и модели личности'''я готов помочь разобраться''' в нем другим людям — командные роли Белбина, включая практики Холакратии спиральная динамика, ситуационное лидерство, модель Адизеса, типология Майерс-Бриггс и '''другие. Дают обзор разных моделей и их назначение, и далее можно сфокусироваться на актуальном. [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15Категория: Фредерик Лалу - Открывая организации будущегоСамоопределение|Бирюзовых организацийМатериалы по теме]]''', а также модель '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамикиМодели softskill для тимлида (Infostart-2021)|Спиральной динамикипример доклада]]''', которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. * '''Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организацииКонсультации и мастер-классы по методам современного менеджмента'''с разбором ситуации конкретной компании в целом или конкретных кейсов. Результат — спектр вариантов пути, сопоставить теорию по которым можно идти самостоятельно или с практикойпривлечением специалистов по конкретным методам, или просто набор практик, которые стоит использовать для решения проблем.* '''проконсультироватьМастер-классы по методам ведения IT-проектов''', какие практики Вам подходят как для IT-компаний, так и почемудля менеджеров-заказчиков, которые хотят разобраться и каких профессионалов в этой области стоит искатьстать квалифицированными заказчиками. Я участвую в [[Блог:Максима Цепкова/2017-04Программа готовится индивидуально.* '''Лекции и мастер-15: ГосAgile - теперь официально|группе классы с разбором кейсов по применению гибких методологий в госуправлении (DDD и моделям приложений'''ГосAgileдля аналитиков, разработчиков, тестировщиков и менеджеров* ''')]] Лекции и готов рассказать подробности интересующимсямастер-классы с разбором кейсов по Управлению знаниями'''На сайте много материалов и выступлений на конференциях по всем этим темам, ниже не эту страницу вынесены ссылки на основные материалы и тематические категории, и все это доступно совершенно свободно. А если вы меня приглашаете, то я готовлю выступление с учетом ситуации и проблем вашей компании или сообщества, или провожу мастер-классы с разбором конкретных кейсов.

Я не прекращаю работу по основной специализации — А еще на сайте уникальный материал — '''проектирование корпоративных и банковских систем''' в компании {{PAGESINCATEGORY:Конференции}}'''[http[://www.custis.ru CUSTIS]Категория:Конференции|'''. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, '''делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению''' на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты отчетов с конференций [http://secr.ru '''SECR''']], [http://analystdaysна которых я выступал и участвовал с 2010 года.ru А также '''AnalystDays'''] и [http[Блог://KnowledgeConf.ru '''Knowledge Conf'''Максима Цепкова|блог]], а '''о конференциях''', в которых выступал и участвовал который я тоже веду с 2010 с постами по самым разным темам ([[:Категория:КонференцииБлог Максима Цепкова - оглавление|'''публикую отчетыоглавление''']]).

ЖенатЯ женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. Люблю ездить на лошадях, стараюсь каждую неделю круглый год прокатиться по лесам и полям Подмосковья. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в [http://maksiq.livejournal.com своем ЖЖ].

'''Я открыт к общению''' через социальные сети и по почте (лучше facebookтелеграм) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом.

<html><span id="NewMng"></span></html><big>'''= Мир третьей волны: [[:Категория:Agile|Agile]], [[:Категория:Бирюзовые организации|Бирюзовые организации]], [[:Категория:Спиральная динамика|Спиральная динамика''']]</big>=

* Серия статей [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''Менеджмент цифрового мира''']] 22.11.19-10.06.20, выходят продолжения: [https://vc.ru/hr/145616 '''Руководство и лидерство — спектр представлений'''] (28.07.20), [https://vc.ru/hr/167620 '''Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда'''] (16.10.20), [https://vc.ru/hr/186710 '''Иерархии или самоорганизация — что круче?'''] (12.12.20), [https://vc.ru/hr/209852 '''Process, Project, Case и Product management — в чем разница?'''] (17.02.21), [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] (08.06.21), [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход — в чем разница?] (21.07.21), [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] (19.02.22). Всего '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''.* [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего. В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''«]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)|Чего я хочу от жизни и работы]]'''. По докладам опубликована серия статей на vc.ru: [https://vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!], [https://vc.ru/hr/565896 Человек для компании или компания для человека?], [https://vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: создаем аватара], [https://vc.ru/hr/577856 Я и мои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене], [https://vc.ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности], [https://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других], [https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение], [https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?]* Статья [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «„'''Эрос и Космос'''» “ ([[Блог:Максима Цепкова/2018-10-29: Бирюзовые организации: хайп или образ будущего?|на моем сайте]])* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире. Интервью с Максимом Цепковым]

* Статья [https://vc.ru/hr/83867 '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на vc.ru* Статьи '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''' и [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''']] рассматривает '''эволюцию семьи и общества в целом''' в логике Спиральной динамики, включая современные этапы.* '''Конспект книги [[Фредерик Лалу. Открывая организации будущего (конспект)|Фредерика Лалу „Открывая организации будущего“]]'''

** начата [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)|на AgileDays-2016]], продолжена [[Agile - ответ на вызовы третьей промышленной революции|весной 2017 на AgileDays и IT Spring]]** , летом 2017 фрагменты раскрыты статьях на портале '''Национального банковского журнала''' (NBJ) [[Agile - ответ на вызовы нового мира]] и [[Scrum - революционный метод управления проектами]]** продолжена , и далее осенью 2017 [[Что могут практики Agile и холакратии и нужны ли они Вашей организации (ПиР-2017)|на ПИР]] и [[Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)|в OBS]]

* 08-0926.0207.18 статья [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)Разделение рисков и успеха бизнеса для разных уровней Спиральной динамики]], развит 06.10.18 на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']].* 25.05.17 статья [http://eroskosmos.org/spiral-dynamics-in-wilberian-quadrants/ Спиральная динамика в квадрантах Уилбера] на сайте Эрос и Космос([[Спиральная динамика в квадрантах Уилбера|на моем сайте]])

<html><span id="ProjectMng"></span></html><big>'''=[[:Категория:Управление проектами|Ведение проектов]]'''</big>=

** 0907.0902.17 20 '''[[Роли в проекте: как поделить поляну ответственности ? (ТочкаСборки-2017Lead/Manage IT 2020)]]''' в Петербурге

 = Доклады по про [[:Категория:Люди|модели softskill]] =* 7-10.09.23 Подмосковье [http://festpir.ru '''softskill для ITФестиваль ПИР'''] — [[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)|'''Я и мои аватары в спектакле жизни''']] <br />* 26Серия обзорных докладов по моделям softskill: 11-12.0211.19 2021 на [httphttps://teamleadconfinfostart.ru/moscowevents/2019 1451228/ Infostart 11] «[[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''TeamLeadConfМодели softskill для тимлида''']]» — развитие докладов 22-201923.09.2021 на [https://community-z.com/events/ta-all-escape2021 '''ESCAPE-2021'''] «[[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|'''Модели softskill — способ быстро понять другого''']]» и '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|]]''', по докладу на Infostart 25.09.23 опубликована [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ статья '''Модели softskill для тимлида''']]

* 06[[:Категория:Самоопределение|Серия докладов по самоопределению]], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего.10В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''»]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)| чего я хочу от жизни и работы]]'''* [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']] — развивающаяся серия докладов с разными фокусами: [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TrueTechDay-2023)|на TrueTechDay-2023]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (PMclub.18 pro 02.2021)|на PMclub.pro 02.2021]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|на TeamLeadConf-2020]] ([https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/522586/ '''текстовая расшифровка''']), [[Роли в команде - модель Белбина (COMAQA-2018)|на COMAQA-2018]] — развитие доклада , [[Роли в команде - модель Белбина (Максим Цепков на SPMconf-2012)|на SPMconf-2012]], о модели есть моя статья '''[[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)]]'''

<html><span id="ITarch"></span></html><big>'''= [[:Категория:Архитектура|IT: архитектура и анализ]]'''</big>=

* 27-28.10.23'''[[Рациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика (AnalystDays-2023)]]'''* 20.0209.19 Петербург 23 '''[[Классика, user story, use case, DDD: обзор методов (Up!Date-2023)]]'''* 4-5.09.23 Обсуждение с Юрием Куприяновым [[DDD: как жить в проекте без требований (обсуждение на Flow-2023)|'''DDD: как жить в проекте без требований''']] на FlowConf* 10-11.06.23 '''[[DDD: модели вместо требований 9 лет спустя (ЛАФ-2023)]]''', пока видео ожидается — смотрите [[:Категория:DDD|предыдущие материалы по '''Domain-Driven Design''']], основные: '''[[Domain-driven design: от справочников и документов до отчетов (WIAD-2020)]]''' с фокусом на проектировании и '''[[DDD в современной архитектуре: как отражать модель в код (Podlodka Techlead-2021)]]''' с фокусом на отражении модели в код* 21-22.04.23 '''[[Требования или модели - как писать постановки (AnalystDays-2023)]]'''* Осенью 2020 начата серия докладов и мастер-классов [[:Категория:Акторная модель|'''Акторная модель''']] — о визуальной модели для (микро)сервисной архитектуры приложения, которая позволяет проектировать масштабирование и устойчивость приложения и обсуждать решения с бизнесом. Последние доклады [[Визуальное проектирование масштабируемых приложений (TechLead-2021)|на '''TechLead-2021''']] и [[Визуальное проектирование масштабируемых приложений (Highload-2022)|на '''Highload-2022''']]* Серия статей на habr по ведению постановок [https://uxspbhabr.timepadcom/ru/company/custis/blog/703758/ Какие нужны требования: развитие концепта], [https://habr.com/ru/eventcompany/860988custis/ blog/705958/ Domain Driven Design: модели вместо требований], [https://habr.com/ru/company/custis/blog/709912/ Agile-методы: light-версии требований]* Серия статей «'''WIADКак сделать хорошую интеграцию'''» на habr: [https://habr.com/ru/company/oleg-2019bunin/blog/534090/ первая], 20.01 [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/538156/ вторая], [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/543946/ третья].* Статьи по истории развития программирования на habr: [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/511430/ '''История IT. Когда компьютеры были большими…'''] (площадка и [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/516218/ '''UX SpbИстория IT. ООП''']* 18.06.22 '''[[Бизнес-архитектура: от цепочки создания ценности до автоматизации бизнес-процессов (ЛАФ-2022), ]]'''* 20-21.09.21 [[Что такое - хорошая интеграция (Saint Highload-2021)|'''Что такое — хорошая интеграция''']] на [https://www.highload.ru/spb/2021 Saint Highload]* 23.02.19 '''[[Проектирование для многообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований (WIAD-2019)|Проектирование для многообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований]]'''[https://uxspb.timepad.ru/event/860988/ '''WIAD-2019''' (площадка '''UX Spb''')]

<html><span id="Blog"></span></html><big><big>'''= [[Blog|Мой блог]]= ''' — полное Полное оглавление [[Блог Максима Цепкова - оглавление|здесь]]</big></big> [[Файл:Agile-Pryug-Scribing.jpg|400px|right|thumb|Cкрайбинг моего выступления [[Будущее уже наступило: от Agile к Бирюзовым организациям (Дни PR и маркетинга на Юге 2017)]]]]