6903
правки
Изменения
м
Нет описания правки
Сейчас я не буду ограничиваться вопросами разделения ответственности, в докладе будут практики структурирования организаций, работы с экспериментами и инициативами и другие. Источником решений будет Социократия. Это система самоуправления, предложенная Огюстом Контом в середине 19 века и успешно имплементированная для организаций в послевоенной Голландии и некоторых других странах. А недавно ее набор принципов и шаблонов был пересобран с учетом достижений Agile, холакратии, бирюзовых организаций, концепции поток создания ценности и других современных методов, и появилась Социократия 3.0. Хотя Социократия представляет собой целостную систему, авторы вовсе не настаивают на использовании ее целиком. Наоборот, они говорят: "В любой организации есть проблемы. Вы можете попробовать отдельные шаблоны социократии для их решения, и если они помогут - применяйте их дальше".
Однако, интересны не только шаблоны, но и общая конструкция деятельности.
* Начинается все с того, что кто-то чувствует потребность что-то сделать - это называется напряжение, tension
* Затем он должен понять, какая польза для организации будет от того, что это будет сделано - и это получается драйвер
* А дальше - делаем. И каждое действие - эксперимент, не факт, что польза будет достигнута, гарантий тут нет. Поэтому - долой перфекционизм, достаточно гипотезы о том, что эксперимент будет полезен. И не надо сильно парится о безопасности, достаточно что провал не приведет к катастрофе. Принцип "достаточно хорошо и достаточно безопасно, чтобы попробовать".
В докладе - рассказ о конструкции и шаблонах, из которых она собрана, плюс отдельные интересные для IT шаблоны.
= Видео =
