6911
правок
Изменения
м
Нет описания правки
Доклад на [https://festpir.ru/ ПИР-2021]
= Представление доклада =
Осознанное развитие становится необходимым вовсе не потому, что все должны стать осознанными и просветленными. Просто мир развивается быстро, и чтобы успевать за изменениями сам тоже должен развиваться. И опыт говорит о том, что управлять своим развитием надо самому, и делать это осознанно - внешнее управление не слишком хорошо работает.
И переходящее лидерство - тоже не потому, что единоличный лидер - это узурпация свободы воли. Просто задачи, которые надо решать - очень разнородны, и логично, когда лидерство в команде принимает тот, кто лучше всего подгоовлен и умеет решать ту задачу, которая в моменте встала перед командой. И это будут разные люди.
= Аннотация =
Осознанность — не столько медитации и размышления, сколько понимание устройства тела и мозга и использование этих знаний и моделей при принятии решений и проектирование собственного развития. Это принятие решений с учётом когнитивных искажений и эмоций. Понимание механизмов концентрации и воли и использование их для целеполагания. Понимание нейрофизиологии счастья и проектирование своего пути с учетом этого.
По этой теме у меня есть большая '''серия статей «[[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|Менеджмент цифрового мира]]»''', но в докладе ряд материалов звучит впервые.
= Видео =
[https://youtu.be/IReUjszsTSs Видео на youtube]. К сожалению на нем слайды видны очень нечетко, так что надо параллельно листать презентацию.
<html><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/IReUjszsTSs" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></html>
= Презентация =
{{Presentation|SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:Презентации нового менеджментаЛюди]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]]
