6903
правки
Изменения
м
Нет описания правки
# Но! развернув проблемы agility и хрупкости в принципе не говорят о том, как эту ценность предугадывать. Примеры - несколько о другом. Zara - это последователи за лидерами, которые научились это делать очень быстро, даже опережая лидеров. Clever перенес на книжный рынок выпуск новых коллекций с распродажами. Да, удачно, и это - отдельные модели. Ну и что? Есть много удачных моделей у разных компаний.
[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/1698126100244337 Пост FB] '''Самоуправление и открытые зарплаты. Александр Горник (Alexander Gornik)'''([https://youtu.be/a1rVPIXqaDU видео]). Mindbox, 70 человек. Рассказ о самоуправляемой компании с открытыми зарплатами и минимальным менеджментом - все задачи едут по конвейерам Kanban. Утверждения и согласования запрещены, но есть право вето, после которого - переговоры. Ответственность связана с исполнением: написал код - правь ошибки, собеседовал - решай про испытательный срок. Критерий автономности: есть метрика, и руководство может вмешиваться только в случае, если она нарушается. Сначала сформулировали запрос на необходимость такой метрики, потом - договорились о метрике.
Командные собеседования. Были эксперты, а это оказалось круче. И на собеседованиях - рассказывают истории. "Расскажите, когда вам было интересно" - это не сыграешь. И сразу вопрос - а сколько вы хотите денег. И когда человек его озвучивает в начале собеседования - совсем разные отношения.
