Я — Максим Цепков приветствую Вас на своем сайте — различия между версиями
м |
м |
||
Строка 17: | Строка 17: | ||
<big>'''Я в сети'''</big><br /> | <big>'''Я в сети'''</big><br /> | ||
[http://www.facebook.com/mtsepkov Facebook] '''{{red|(*)}}'''<br /> | [http://www.facebook.com/mtsepkov Facebook] '''{{red|(*)}}'''<br /> | ||
+ | [https://t.me/mtsepkov Telegram] {{red|new}}<br /> | ||
[http://www.linkedin.com/in/mtsepkov Linkedin]<br /> | [http://www.linkedin.com/in/mtsepkov Linkedin]<br /> | ||
[https://twitter.com/mtsepkov Twitter]<br /> | [https://twitter.com/mtsepkov Twitter]<br /> | ||
− | |||
[http://www.slideshare.net/mtsepkov/ Slideshare]<br /> | [http://www.slideshare.net/mtsepkov/ Slideshare]<br /> | ||
[http://maksiq.livejournal.com Живой журнал]<br /> | [http://maksiq.livejournal.com Живой журнал]<br /> | ||
Строка 45: | Строка 45: | ||
|style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | |style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:0.5em;"| | ||
<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | <div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''Где буду'''</big></div> | ||
+ | * '''24.02''' Санкт-Петербург [https://uxspb.timepad.ru/event/626238/ WIAD-2018]. Я не знаю, буду ли выступать, но приеду в Петербург - мне мероприятие нравится | ||
* '''31.03-01.04''' Новосибирск [https://2018.codefest.ru/ '''CodeFest'''] - [https://2018.codefest.ru/lecture/1239 Прозрачность движения к результату в Agile для руководства] | * '''31.03-01.04''' Новосибирск [https://2018.codefest.ru/ '''CodeFest'''] - [https://2018.codefest.ru/lecture/1239 Прозрачность движения к результату в Agile для руководства] | ||
|} | |} |
Версия 18:03, 5 января 2018
Кто я?
Выступаю, консультирую и провожу сессии разбора кейсов по всем этим темам — обращайтесь Я в сети Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся. Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ. Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом. |
Где буду
|
Последний пост блога 2024-06-12: Модели ценностей - продолжение - статья на vc.ru (оглавление блога) При подготовке книги «Инженерная модель личности» я описал ряд моделей, на которые мне указали при обсуждении статьи «Спиральная динамика, Big Five и другие модели ценностей»: модели базовых ценностей Шолома Шварца и корпоративных культур Шнайдера, а также карты культур Хофстеде и Инглхарта-Венцеля. И сейчас опубликовал этот материал отдельной статьей с логичным названием «Модели ценностей – продолжение», думаю этот материал интересен сам по себе. И хочу напомнить, что книга доступна на ридеро и других площадках, в ней статьи собраны, дополнены и несколько реструктурированы. Полное оглавление серии Пост на FB
|
Я буду рад любым комментариям и обсуждениям. Авторизация для этого через регистрацию на сайте или OpenID.
MaksWiki содержит 628 статей.