Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016) — различия между версиями
м |
м |
||
Строка 3: | Строка 3: | ||
[http://msk16.agiledays.ru/members/profile/1892/#report-37 Выступление на сайте конференции] | [http://msk16.agiledays.ru/members/profile/1892/#report-37 Выступление на сайте конференции] | ||
[http://www.slideshare.net/mtsepkov/ss-59522125 Презентация на slideshare] и [[:Файл:Действуй опираясь на ценности а не просто применяй инструменты Максим Цепков.pdf|здесь]] | [http://www.slideshare.net/mtsepkov/ss-59522125 Презентация на slideshare] и [[:Файл:Действуй опираясь на ценности а не просто применяй инструменты Максим Цепков.pdf|здесь]] | ||
− | Развитие на [https://plus.google.com/106433014179091773324/posts/jFqocatJwJx IT Global Meetup 7] в Петербурге - [[:Файл:Спиральная динамика Global Meetup Piter United 04-2016 Максим Цепков.pdf|слайды]] | + | [https://youtu.be/_VZPaN9YHWk Видео на youtube] |
− | + | Развитие этого доклада было на [https://plus.google.com/106433014179091773324/posts/jFqocatJwJx IT Global Meetup 7] в Петербурге - [[:Файл:Спиральная динамика Global Meetup Piter United 04-2016 Максим Цепков.pdf|слайды]] | |
+ | Предыдущие доклады: [[Спиральная динамика - логика развития системы ценностей (Максим Цепков на AgileDays-2014)|на AgileDays-2014]] и [[Спиральная динамика: понимай ценности – и действуй! (Максим Цепков на SQAdays-16)|на SQA Days]], а здесь - [[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|отзыв по Лалу]] | ||
= Аннотация доклада = | = Аннотация доклада = | ||
Строка 71: | Строка 72: | ||
## Каждый человек - сам выбирает свой путь и свое окружение. Не обязательно непременно работать в новой компании, надо лишь знать - в какой компании ты работаешь и почему. И на каком уровне ты хочешь быть. Возможные переходы | ## Каждый человек - сам выбирает свой путь и свое окружение. Не обязательно непременно работать в новой компании, надо лишь знать - в какой компании ты работаешь и почему. И на каком уровне ты хочешь быть. Возможные переходы | ||
## Что дало мне понимание уровней ценностей - слайд 48. Дополнить определением своей позиций в организации вверх - коллеги, и построением коммуникаций. | ## Что дало мне понимание уровней ценностей - слайд 48. Дополнить определением своей позиций в организации вверх - коллеги, и построением коммуникаций. | ||
+ | |||
+ | = Видео = | ||
+ | |||
+ | <html><center> | ||
+ | <embed src="http://www.youtube.com/v/_VZPaN9YHWk" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="560" height="315"></embed> | ||
+ | </center></html> | ||
= Презентация = | = Презентация = |
Версия 15:33, 2 октября 2016
Выступление 14.03 в 12:00 на AgileDays-2016 Действуй, опираясь на ценности, а не просто применяй инструменты! в треке Холакратия и другие способы избавиться от иерархий.
Выступление на сайте конференции Презентация на slideshare и здесь Видео на youtube Развитие этого доклада было на IT Global Meetup 7 в Петербурге - слайды Предыдущие доклады: на AgileDays-2014 и на SQA Days, а здесь - отзыв по Лалу
Содержание
Аннотация доклада
Scrum, Kanban, популярная сегодня холакратия... Все это — лишь инструменты, которые можно использовать для достижения разных целей. Все понимают, что систему премий можно применять для поощрения успехов сотрудников, а можно сделать механизмом, посредством которого им не доплачивают. Так и Scrum может использоваться для той цели, под которую был разработан, — для создания самоорганизующихся развивающихся команд, а может — для введения системы непрерывного «подпинывания» персонала, о таких вариантах тоже известно. Цели, для достижения которых будут использоваться инструменты, определяются ценностями топ-менеджмента компании.
Многие уверены, что о ценностях можно говорить, только рассматривая конкретные случаи. В действительности существуют достаточно проработанные описания уровней систем ценностей, о которых я расскажу в соотнесении с развитием Agile в IT. Используя их, можно научиться различать цели, для которых используются организационные фреймворки, и соотносить с ценностями реальные действия. Основная сложность заключается в том, что на всех уровнях используют одни и те же слова — «влиться в коллектив», «построить отношения с заказчиком», «эффективно работать», «хорошо сделать проект», — но вкладывают в них совершенно разный смысл.
Особое внимание в докладе будет обращено на старшие уровни, поскольку ценности Agile-манифеста соответствуют именно этим уровням. Scrum, Kanban и другие фреймворки были разработаны как инструмент их реализации, хотя с тех пор классический менеджмент, которому соответствуют предыдущие уровни, научился применять эти инструменты и для своих целей. Холакратия же является способом построения новой организации, изначально ориентированным на старшие уровни.
Доклад является развитием моих выступлений по системам ценностей Спиральной динамики на AgileDays и на SQA Days в 2013 году и дополнен материалами из недавно переведенной книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего».
Из отзывов на доклад
Алексей Жаров: "Самый лучший доклад вчера на #agiledays"
Развернутые тезисы доклада
Здесь нет разбиения на слайды, а просто развертывается логика рассказа. Часть материала взята из моей презентации на SQAdays-16, но слайды переработаны. В тезисах - ссылки на номера слайдов.
- Введение в доклад - для чего я его делаю, что в нем будет и кто я такой.
- Agile начинается с ценностей, а потом уже идут конкретные методы работы - XP, Scrum и другие. А знакомство с Agile часто начинается именно с конкретных методов. при чем оказывается, что в их реализации в конкретной компании стоят совсем другие ценности.
- Ценности определяются топами компании. Разбираться можно по кейсам, а можно систематично. Систему дает Спиральная динамика, интегральный подход Уилбера и еще ряд теорий. Об уровнях ценностях Спиральной динамики я расскажу в докладе.
- Особое внимание будет на старшие уровни, потому что именно им соответствуют ценности Agile, фреймворк Холакратии. И им посвящена книга "Организации будущего" Фредерика Лалу.
- А теперь - кратко о том, кто я такой и как я сам об этом узнал.
- Уровни ценностей - краткий обзор.
- Конструкция
- Тезис: типы ценностей соответствуют уровням развития общества
- В чем суть уровней, Какие открытия на каждом уровне
- Как это работает, иллюстрация примерами из ИТ-области.
- Протестировать релиз.
- Успешно сделать проект.
- Вписаться в коллектив.
- Построить отношения с Заказчиком.
- Организации на разных уровнях.
- Три уровня организаций: ремесленного освоения (бежевый-фиолетовый), технологическое производство (с красного по оранжевый) и эволюционирующий организм (зеленый и выше). На каждом - свои цели построения организации. И это - не случайно. В серийно-производственной зоне - классическое производство и менеджмент, а в эволюционной - новые способы организации, collaboration.
- Классический менеджмент - синтез красного, синего и оранжевого.
- Подробнее показать содержание старших уровней. Дать картинку в целом, а далее будет детализация.
- Agile - соответствует старшим уровням.
- История менеджмента в ИТ
- Почему классический менеджмент в ИТ не работает - это из прошлого доклада про развитие критерией качества в ИТ Развитие управления проектами и критериев качества в ИТ (Максим Цепков на AgileDays-2015), слайд 8.
- Ценности Agile-манифеста соответствуют переходу к желтому и зеленому от синего и оранжевого, манифест 2.1 - переход к бирюзовому. подробно разобрать, раскрасив отдельные утверждения.
- Scrum как организационный фреймворк для самоорганизующейся ИТ-команды, разрабатывающей софт. Как заменил менеджеров.
- Kanban - как альтернатива Scrum, для ситуации эксплуатации и мелких доработок.
- Конструкция организаций будущего - по книге Лалу.
- Я не буду пересказывать книгу - читайте. Но расскажу про наиболее интересный для меня материал. Детали - у меня в отзыве http://mtsepkov.org/Lalu
- Каркас выделенных практик. Дать общую схему и кратко рассказать про каждую.
- Ответственность и принятие решений.
- Принятие решений на основе внутреннего консультирования. Без права вето, и с принятием ответственности. И это - не консенсус.
- Комплиментарный к нему принцип всеобщей ответственности, в силу которой любой должен указать на проблему, независимо от зоны ее ответственности и инициировать решение ситуации через принятие решения, инициацию конфликта или другим образом.
- Обеспечение этого - механизм инициации и разрешения конфликтов. И механизм коллективных обсуждений. Это - необходимые инструменты, которым надо учить.
- Мелкая дисперсность ответственности. Отдельные обязанности, принимаемые человеком вместо традиционных должностей и ролей (как стандартных конгломератов обязанностей).
- Поддержка на ценностном уровне - деятельностная позиция на основе целеполагания компании (подразделения).
- Расширение зоны самоуправления: Зарплаты и вознаграждения, Найм и увольнение персонала, Формирование команды, Бюджеты на расходы, Экономика и финансы в целом
- Применение практик
- Применимость выделенных практик. Хотя Лалу проводит резкое разграничение между новыми (бирюзовыми у него (teal) = желтыми в Спиральной динамике) организациями и традиционными, я склонен полагать, что многие практики могут применяться внутри отдельных подразделений в “более классических” организациях. Основание - успешное создание самоорганизующихся Agile-команд внутри в целом традиционных организаций. Да, есть ограничения. Да, возможет откат к традиционному управлению в случае трудностей. Но с точки зрения Спиральной динамики откат по уровню в случае трудностей - вполне нормальная реакция. А сотрудники всегда могут проголосовать ногами, и сейчас это - сдерживающий фактор.
- Различное восприятие Scrum на разных уровнях.
- Заблуждения про новые организации - по Лалу (раздел у меня в отзыве).
- Будущее - не однородно. Есть организации разного масштаба и в разных областях - они работают по-разному.
- Ценности, целостное отношение, внутренняя свобода - созвучны с принципами жизни в публичных сетях (раздел у меня в отзыве).
- Выбирай свой путь
- Каждый человек - сам выбирает свой путь и свое окружение. Не обязательно непременно работать в новой компании, надо лишь знать - в какой компании ты работаешь и почему. И на каком уровне ты хочешь быть. Возможные переходы
- Что дало мне понимание уровней ценностей - слайд 48. Дополнить определением своей позиций в организации вверх - коллеги, и построением коммуникаций.