Изменения

м
Нет описания правки
Такой mindset может принести пользу и в нашей стране, конечно, если не копировать его бездумно, а адаптировать, как поступают сами китайцы с западными подходами. В любом случае, понимание культуры будущего лидера полезно для планирования сценариев развития: она повлияет на весь мир.
Видео ожидается. Пока его нет, можно смотреть вебинар [[Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию (Вебинар СШЭ)|'''Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию''']] или читать книгу [https://ridero.ru/books/kitai_dao_menedzhmenta_i_kulturnyi_kod_budushego_lidera_mira/ '''«Китай: дао менеджмента и культурный код будущего лидера мира»'''], а также [[:Категория:Китай становится лидером|другие материалы]].
По-английски: **An era of rapid change is an opportunity, not a curse: the experience of Chinese big tech**. The cliché quote, "God forbid you live in an era of change" (attributed to Confucius), is often cited in presentations advocating for stability or stress survival. In stark contrast, China has spent nearly 50 years embracing intensive change, viewing it as an opportunity for rapid development and prosperity. I confirmed this during a recent visit to leading Chinese tech companies: Baidu, Xiaomi, Little Red Book, SenseTime, and others. I will present the specific features of Chinese corporate culture and organization that support this unprecedented growth. As a result, China is now poised to seize technological and political leadership from the US within the next 3-7 years during the industrial revolution. This forward-looking mindset can be adapted for our own benefit, and understanding the culture of the world's next leader is useful for scenario planning, as it will inevitably impact the entire world.