7319
правок
Изменения
м
* Спектр используемых мной моделей хорошо представляет доклад '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]'''.* Выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает ряд моделей.* По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:** [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)]], для которого опубликована расшифровка. И есть [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья в MyType «Типология ролей в команде»]]** [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений по Спиральной динамике]], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]'''.
Нет описания правки
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.
* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.
* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]
* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.
