7023
правки
Изменения
м
<html><div style="float[[Файл:Бизнес-завтрак с Галиной Сартан.jpg|right; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em;"><a href="|500px|thumb|[https://www.facebook.com/busbreak/photos/a.573725912742791.1073741890.310333025748749/573728586075857/?type=3&theater"><img src="httpsФото встречи]]][[Файл://fbcdnБизнес-sphotosзавтрак с Галиной Сартан-g-a2.akamaihd.net/hphotosjpg|right|350px]][[Файл:Бизнес-akзавтрак с Галиной Сартан-xfp1/t1.0-9/10330301_573728586075857_7645403151966638152_n3.jpg" width="300px"></a></div></html> |right|180px]]
Нет описания правки
В пятницу 30.05 был на Бизнес-завтраке с [https://www.facebook.com/sartangn Галиной Сартан] ко командообразованию и познакомился с реальным профессионалом в этой области. Вообще тема командообразования - для меня не новая, в ИТ она очень актуальна и я знаю многих людей, которые этим занимаются в IT. Но в целом ITшники занимаются этим примерно так же как пишут код: все знают, что есть правильные подходы, такие как ООП, есть шаблоны, и все это надо изучить и использовать, но на практике знакомство - поверхностное, шаблоны - знают местами, а основное - опыт, который у многих, конечно, вызывает уважение. Так и в командах, основные схемы, такие как динамику Forming-Storming-Norming-Performing - знают и повторяют, книжки разного рода и уровня - читали, а дальше - личный опыт в кейсах и рекомендациях.
У Галины я услышал достаточно цельную картину, в которой не только сформулирована авторская методика роста команды, но и сделано ее позиционирование относительно других, включая модель командных ролей Белбина (хорошо мне знакомую, я даже [http://mtsepkov.org/Belbin-spmconf делал доклад]) и модель групповой динамики. Включая рассказ о групповых эффектах и современной конструкции распределенного лидерства, которые в IT тоже весьма распространены (например, известный кейс Valve). И концепт построения команды от целей, а не как самоценной вещи - а это значит, что вы должны проектировать и траекторию дальнейшего движения после достижения цели. Из книг Галина рекомендовала Джон Катценбах, Дуглас Смит "Командный подход. Создание высокоэффективной организации". [http://katarsis.ru/ На сайте компании] есть достаточно много интересных статей на тему, можно посмотреть, например, "[http://katarsis.ru/komandoobrazovanie-v-kompanii.-chetyire-dorogi-–-kakaya-vedyot-k-czeli.html Командообразование в компании. Четыре дороги – какая ведёт к цели?]" или "[http://katarsis.ru/texnologii-sozdaniya-istinnyix-komand.-rekomendaczii-dlya-rukovoditelej.html Технологии создания истинных команд. Рекомендации для руководителей.]", а еще скачать книгу Галины (совершенно бесплатно), что я и сделал. А я жду презентацию, где тоже самое, но в концентрированном виде, в схемах.
