Спиральная динамика для аналитика - работа на стыке культур (AnalystDays-9 осень 2018) — различия между версиями
м (MaksTsepkov переименовал страницу Спиральная динамика для аналитика – работа на стыке культур (AnalystDays-9 осень 2018) в [[Спиральная динамика для…) |
м |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[https://analystdays.ru/ru/program/62120 AnalystDays-9] 30.11-01.12.2018 в Москве | [https://analystdays.ru/ru/program/62120 AnalystDays-9] 30.11-01.12.2018 в Москве | ||
[https://analystdays.ru/ru/talk/68598 Доклад на сайте конференции] | [https://analystdays.ru/ru/talk/68598 Доклад на сайте конференции] | ||
| − | Видео | + | [https://vimeo.com/306223375 Видео] |
Аналитики работают на стыке между корпоративными культурами заказчика и команды разработки. Даже в одной компании культуры в подразделениях часто сильно различаются. И аналитику надо уметь, приходя к пользователям и заказчикам на интервью или для других коммуникаций быстро определить их культуру и настроиться на нее: культура задает неявный контекст и определяет смыслы понятий. Смыслы потом надо передать команде разработки с учетом ее культуры. Еще больше понимание культуры необходимо в процессе сдачи и внедрения проекта, обеспечивая коммуникацию и совместную деятельность людей из разных культур. | Аналитики работают на стыке между корпоративными культурами заказчика и команды разработки. Даже в одной компании культуры в подразделениях часто сильно различаются. И аналитику надо уметь, приходя к пользователям и заказчикам на интервью или для других коммуникаций быстро определить их культуру и настроиться на нее: культура задает неявный контекст и определяет смыслы понятий. Смыслы потом надо передать команде разработки с учетом ее культуры. Еще больше понимание культуры необходимо в процессе сдачи и внедрения проекта, обеспечивая коммуникацию и совместную деятельность людей из разных культур. | ||
Для быстрой и эффективной работы в условиях различных культур нельзя исследовать корпоративную культуру компании или подразделения отдельно, необходимо иметь в своем арсенале модели культуры. Я расскажу о спиральной динамики – модели, позволяющей работать с ценностями и культурой людей и организаций. Доклад будет развитием моих лекций и статей по этой теме, с фокусом на работе аналитика. | Для быстрой и эффективной работы в условиях различных культур нельзя исследовать корпоративную культуру компании или подразделения отдельно, необходимо иметь в своем арсенале модели культуры. Я расскажу о спиральной динамики – модели, позволяющей работать с ценностями и культурой людей и организаций. Доклад будет развитием моих лекций и статей по этой теме, с фокусом на работе аналитика. | ||
| + | |||
| + | =Видео= | ||
| + | |||
| + | {{Vimeoembed|306223375|640|204}} | ||
=Презентация= | =Презентация= | ||
Версия 14:10, 31 декабря 2018
AnalystDays-9 30.11-01.12.2018 в Москве Доклад на сайте конференции Видео
Аналитики работают на стыке между корпоративными культурами заказчика и команды разработки. Даже в одной компании культуры в подразделениях часто сильно различаются. И аналитику надо уметь, приходя к пользователям и заказчикам на интервью или для других коммуникаций быстро определить их культуру и настроиться на нее: культура задает неявный контекст и определяет смыслы понятий. Смыслы потом надо передать команде разработки с учетом ее культуры. Еще больше понимание культуры необходимо в процессе сдачи и внедрения проекта, обеспечивая коммуникацию и совместную деятельность людей из разных культур.
Для быстрой и эффективной работы в условиях различных культур нельзя исследовать корпоративную культуру компании или подразделения отдельно, необходимо иметь в своем арсенале модели культуры. Я расскажу о спиральной динамики – модели, позволяющей работать с ценностями и культурой людей и организаций. Доклад будет развитием моих лекций и статей по этой теме, с фокусом на работе аналитика.
Видео
Видео в HD-качестве, смотрите в полноэкранном режиме.
HTML-код включения <iframe src="https://player.vimeo.com/video/306223375?title=0&portrait=0" width="640" height="204" frameborder="0"></iframe>
Скачать → на странице видео на vimeo, кнопка «Download»
Презентация
Скачать весь pdf
