6903
правки
Изменения
Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016)
,Нет описания правки
'''Выступление прошло 27.10 .2016 20:00 на бесплатной online конференции [http://spiraldynamics.ru/go_evolution/ Великая октябрьская эволюция]'''
'''[http://spiraldynamics.ru/maksim-tsepkov-evolyutsiya-organizatsij-i-evolyutsiya-sotrudnika-kak-izmenyaetsya-ponyatie-o-pravilnom/ Выступление на сайте конференции]'''
'''[http://www.slideshare.net/mtsepkov/ss-67736335 Презентация на slideshare]'''
<html><center>
<embed iframe width="560" height="315" src="httphttps://www.youtube.com/vembed/OwGdz7FcoKQ" typeframeborder="application/x-shockwave-flash0" allowscriptaccessallow="alwaysaccelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen="true" width="490" height="370"></embediframe>
</center>
</html>
= Презентация =
[[Файл:SpiralDynamics-Onlotogy-Evolution-Tsepkov-GoEvolution-2016.pdf|left|page=-|400px410px]]
'''Примечание'''. На слайде 7 приведены ценности поколения соцсетей со ссылкой на источник. Ссылка ведет на оригинал Gary Hamel "The Facebook Generation vs. the Fortune 500" Wall Street Journal [http://blogs.wsj.com/management/2009/03/24/the-facebook-generation-vs-the-fortune-500/ на сайте журнала] - и статья была открыт, когда я делал слайд для AgileDays, я проверял. Сейчас полный текст - только для подписчиков. Но статья 2009 года - поэтому много копий. Например, [https://opensource.com/business/10/9/facebook-generation-vs-fortune-500 на opensorce.com].
[[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Доклады]][[Категория:Бирюзовые организации]]
