Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016) — различия между версиями
Материал из MaksWiki
м |
м |
||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
{{red|Предварительная версия презентации}} - для обсуждения. | {{red|Предварительная версия презентации}} - для обсуждения. | ||
| − | [[Файл:SpiralDynamics-Onlotogy-Evolution-Tsepkov-GoEvolution-2016.pdf|left|page=-| | + | [[Файл:SpiralDynamics-Onlotogy-Evolution-Tsepkov-GoEvolution-2016.pdf|left|page=-|400px]] |
[[Категория:Спиральная динамика]] | [[Категория:Спиральная динамика]] | ||
Версия 14:19, 24 октября 2016
Выступление готовится, будет 27.10 20:00 на бесплатной online конференции Великая октябрьская эволюция
Подъем по уровням ценностей Спиральной динамики меняет содержание, вкладываемое в такие, казалось бы, понятные действия, такие как вписаться в коллектив или завершить проект, и наполняет новым содержанием понятия целеполагания, ответственности, осмысленности действий, решения конфликтов, которые лежат в основе бирюзовых организаций. Мы поговорим об этой эволюции понятий, с особым акцентом на старшие уровни.
Предварительная версия презентации - для обсуждения.
