Изменения

Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не является являлось моей ежедневной работой. Но общие Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы , объясняющие поведение людей. В результате у меня сложилась целостная картина развития общества и человека в этой области лежат нем, основанная на Спиральной динамике ([[:Категория:Спиральная динамика|все статьи]]). Кратко можно посмотреть докладе '''[[Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в сфере мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)]]'''. В списке моих интересов схем - [[Роли в команде - модель Белбина (Максим Цепков на SPMconf-2012)|Командные роли по Белбину]] и [[Типы личности (семинар 2008-02-12)|Типология Майерс-Бриггс]]. Статьи и доклады касаются не только организаций, Спиральная динамика но и другиечеловека в них.* [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|Эволюция семьи]] с точки зрения Спиральной динамики.