6911
правок
Изменения
м
Статьи и доклады касаются не только организаций, но и человека в них.* Серия докладов по [[:Категория:Самоопределение|'''Самоопределению''']], начата в 2018 [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]], существенно доработана в 2022 [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]].* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''' (2016)]] рассматривает историю с точки зрения Спиральной динамики.
Нет описания правки
Люди, команды и организации. Хотя я руководил проектами, это никогда не являлось моей ежедневной работой. Однако, я всегда держал фокус внимания на методах и подходах и на выстраивание организаций и на различные подходы, объясняющие поведение людей.
Спектр используемых мной моделей хорошо представляет доклад серия докладов '''Модели softskill для тимлида''', начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]'''и продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. Выступление По докладу на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''. Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компании, об этом было выступление '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]''' так же затрагивает , где тоже были модели. И это напрямую выходит на тему [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределения''']] по которой был ряд моделейдокладов, начиная с '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', существенно доработанный в 2022 '''[[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)]]''', по которой зимой 2023 опубликована серия статей ([[:Категория:Самоопределение|'''оглавление здесь''']]. И далее тема развивается в модель личности, об этом была '''статья [[Модель личности]]''' и первый доклад '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]'''. Эти схемы можно применять не только к профессиональной деятельности, но и к личной.
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
* [[Типы личности (семинар 2008-02-12)]] — типология Майерс-Бриггс
