Изменения

= Ольга Давыдова, Артем Каличкин ЦФТ. Fullstack HR, или Трансформация роли HR при цифровой трансформации =

[https://www.facebook.com/mtsepkov/posts/2278769458846662 Пост на FB] Ольга Давыдова, Артем Каличкин ЦФТ. Fullstack HR, или Трансформация роли HR при цифровой трансформации. Парный доклад, Ольга - HR, Артем - технарь. HR работают с софтскилл разработчиков. И, с одной стороны есть стоны разработчиков "хватит уже этого софтскилл, а с другой тимлиды понимают, что не хватит, потому что на код ревью по-прежнему такие комменты, от которых авторы кода плачут. И потому HR ищут разные способы работы с процессами. Например, осваивают проведение ретроспектив. Или структурируют и фасилитируют архитектурные и инженерные встречи. Началось это с помощи в проведении конкретной встречи, когда 30 архитекторов должны были договориться про рефакторинг, и они не только фасилитировали из нейтральной позиции, но и предварительно структурировали встречу, и Артем понял, что эффективность была много выше, чем если бы он готовил сам, а HR поняли, что получился формат, который можно тиражировать. А с другой стороны, HR осваивают инженерные практики. HR-процессах у них Kanban, и в компании считают, что он самый честный. Или проводят продуктоны для того, чтобы сократить срок вовлечения. И много других интересных кейсов и историй, в докладе и ответах на вопросы.