2012-04-01: Atlantic Systems Guild
м |
м |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
Наверное, это объясняется высоким уровнем самих докладчиков. Потому что когда люди успешно применяют достаточно тяжелые практики за счет личных способностей - им легкие практики не слишком актуальны, тем более, что они видят их ограниченность. Они сосредотачиваются на том, чтобы выделять, раньше обнаруживать неправильные ситуации. И антипатернов было действительно много. Но, опять-таки, во многом прошлые. А еще - успешные люди не слишком понимают, за счет чего они сами успешно это делают. За счет чего держат в голове и обеспечивают те самые checklist'ы из 20 пунктов, которые показывались - они просто делают это. Они выдают этот список, они умеют находить баланс, чтобы не слишком закапываться - и все. | Наверное, это объясняется высоким уровнем самих докладчиков. Потому что когда люди успешно применяют достаточно тяжелые практики за счет личных способностей - им легкие практики не слишком актуальны, тем более, что они видят их ограниченность. Они сосредотачиваются на том, чтобы выделять, раньше обнаруживать неправильные ситуации. И антипатернов было действительно много. Но, опять-таки, во многом прошлые. А еще - успешные люди не слишком понимают, за счет чего они сами успешно это делают. За счет чего держат в голове и обеспечивают те самые checklist'ы из 20 пунктов, которые показывались - они просто делают это. Они выдают этот список, они умеют находить баланс, чтобы не слишком закапываться - и все. | ||
| − | Подробный отчет - [[Atlantic Systems Guild | + | Подробный отчет - [[Atlantic Systems Guild 2012]] |
{{wl-publish: 2012-04-01 19:58:30 +0400 | MaksTsepkov }} | {{wl-publish: 2012-04-01 19:58:30 +0400 | MaksTsepkov }} | ||
Текущая версия на 13:26, 18 мая 2014
Последующие дни Atlantic Systems Guild, увы, не принесли ничего нового. Второй день был сильно гнилой, третий - повеселее, но все равно, информация, которую я услышал - это прошлое, она была бы мне интересна в 2005-2007 году. А с тех пор на проблемы были получены ответы, которые естественно, дали крен в другую сторону, это было осознано, и выработаны какие-то практики поиска баланса. Все это в докладах отсутствовало.
Наверное, это объясняется высоким уровнем самих докладчиков. Потому что когда люди успешно применяют достаточно тяжелые практики за счет личных способностей - им легкие практики не слишком актуальны, тем более, что они видят их ограниченность. Они сосредотачиваются на том, чтобы выделять, раньше обнаруживать неправильные ситуации. И антипатернов было действительно много. Но, опять-таки, во многом прошлые. А еще - успешные люди не слишком понимают, за счет чего они сами успешно это делают. За счет чего держат в голове и обеспечивают те самые checklist'ы из 20 пунктов, которые показывались - они просто делают это. Они выдают этот список, они умеют находить баланс, чтобы не слишком закапываться - и все.
Подробный отчет - Atlantic Systems Guild 2012
