Эволюция организаций и эволюция сотрудника - как изменяется понятие о правильном (GoEvolution-2016) — различия между версиями
Материал из MaksWiki
(Новая страница: « '''Выступление готовится, будет 27.10 20:00 на бесплатной online конференции [http://spiraldynamics.ru/go_evoluti…») |
м |
||
| Строка 2: | Строка 2: | ||
Подъем по уровням ценностей Спиральной динамики меняет содержание, вкладываемое в такие, казалось бы, понятные действия, такие как вписаться в коллектив или завершить проект, и наполняет новым содержанием понятия целеполагания, ответственности, осмысленности действий, решения конфликтов, которые лежат в основе бирюзовых организаций. Мы поговорим об этой эволюции понятий, с особым акцентом на старшие уровни. | Подъем по уровням ценностей Спиральной динамики меняет содержание, вкладываемое в такие, казалось бы, понятные действия, такие как вписаться в коллектив или завершить проект, и наполняет новым содержанием понятия целеполагания, ответственности, осмысленности действий, решения конфликтов, которые лежат в основе бирюзовых организаций. Мы поговорим об этой эволюции понятий, с особым акцентом на старшие уровни. | ||
| + | |||
| + | {{red|Предварительная версия презентации}} - для обсуждения. | ||
| + | |||
| + | [[Файл:SpiralDynamics-Onlotogy-Evolution-Tsepkov-GoEvolution-2016.pdf|left|page=-|256px]] | ||
[[Категория:Спиральная динамика]] | [[Категория:Спиральная динамика]] | ||
Версия 14:18, 24 октября 2016
Выступление готовится, будет 27.10 20:00 на бесплатной online конференции Великая октябрьская эволюция
Подъем по уровням ценностей Спиральной динамики меняет содержание, вкладываемое в такие, казалось бы, понятные действия, такие как вписаться в коллектив или завершить проект, и наполняет новым содержанием понятия целеполагания, ответственности, осмысленности действий, решения конфликтов, которые лежат в основе бирюзовых организаций. Мы поговорим об этой эволюции понятий, с особым акцентом на старшие уровни.
Предварительная версия презентации - для обсуждения.
