6931
правка
Изменения
м
Осенью Тема развивается, осенью 2021 я делал новый доклад [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|Модели softskill - способ быстро понять другого]], в . В который вошли дополнительные модели, ориентированные на понимание между людьми. Правда, за счет того, что часть из упомянутых в этом докладе моделей пришлось исключить. И еще доклад [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)]]. Но видео в публичном доступе есть только у этого доклада.
Нет описания правки
В докладе представлены модели типов личности MBTI, командных ролей Белбина, типов менеджмента по Адизесу вместе с его жизненным циклом компании, ситуационного лидерства в двух вариантах, развития команд Такмана, краткий обзор развития моделей мотивации, включая нейрофизиологическую модель Хелен Фишер и модель ценностей Спиральной динамики. Но основная цель - показать, что модели - достаточно зрелые и формальные, чтобы их стоило использовать, подобно тому, как разработку стоит вести на фреймворках.
По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:
