Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира — различия между версиями
м (→Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох) |
м (→Обзорное изложение материала) |
||
(не показана одна промежуточная версия этого же участника) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | + | {{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, команды и организации]]}} | |
− | + | [[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|right|200px|border]] | |
− | + | ||
− | {{: | + | |
− | + | Серия статей '''«Менеджмент цифрового мира»''' посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала'''. | |
+ | |||
+ | ---- | ||
+ | <big>06.04.2022 на основе серии '''опубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big> | ||
+ | ---- | ||
+ | |||
+ | Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее. | ||
# Вызовы цифрового мира | # Вызовы цифрового мира | ||
# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента | # Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента | ||
# Спиральная динамика | # Спиральная динамика | ||
− | + | # Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организации | |
− | + | Статьи опубликованы '''на портале vc.ru''', за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте. | |
− | + | ||
− | = Первый | + | = Первый блок — Вызовы цифрового мира = |
# Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918 Менеджмент цифрового мира] — про приход цифрового мира. | # Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918 Менеджмент цифрового мира] — про приход цифрового мира. | ||
# [https://vc.ru/future/94043 Цифровой мир: от физического труда — к умственному] | # [https://vc.ru/future/94043 Цифровой мир: от физического труда — к умственному] | ||
Строка 19: | Строка 22: | ||
# [https://vc.ru/future/95159 Три вызова цифрового мира] | # [https://vc.ru/future/95159 Три вызова цифрового мира] | ||
− | = Второй | + | = Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента = |
# [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента] | # [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента] | ||
Строка 36: | Строка 39: | ||
# [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки] | # [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки] | ||
# [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры] | # [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры] | ||
− | # [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть | + | # [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 — производство] |
− | # [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть | + | # [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 — Agile в школах] |
− | # [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и | + | # [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация — в чем разница?] |
− | # [https://vc.ru/hr/102952 Public | + | # [https://vc.ru/hr/102952 Public web — следуем за потребителем] |
− | # [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и | + | # [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом] |
− | # [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только | + | # [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире] |
− | = Третий | + | = Третий блок — модель Спиральной динамики = |
− | # [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная | + | # [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.ru/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.ru]) |
# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | ||
# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru]) | # [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru]) | ||
#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта | #: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта | ||
# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]] | # [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]] | ||
− | #: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте. | + | #: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте. |
#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять. | #: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять. | ||
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества] | #* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества] | ||
− | #* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне] | + | #* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне] |
− | #* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для | + | #* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики] |
# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | ||
# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru]) | ||
Строка 64: | Строка 67: | ||
# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru]) | ||
# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru]) | ||
− | # [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной | + | # [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.ru/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.ru]) |
− | + | Этот блок существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики. | |
− | + | = Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох = | |
− | # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох] | + | |
− | # [https://vc.ru/hr/120843 | + | # [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох] |
+ | # [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе] | ||
# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru]) | ||
# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru]) | ||
# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru]) | ||
# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru]) | # [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru]) | ||
− | # [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile- | + | # [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.ru/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.ru]) |
− | # [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые | + | # [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу] |
− | # [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо | + | # [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций] |
− | # [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые | + | # [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение] |
+ | # [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам] | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/133188 Готовы ли вы к бирюзовой организации] | ||
+ | |||
+ | = Дополнительные статьи после завершения серии = | ||
+ | |||
+ | Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи. | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/145616 Руководство и лидерство — спектр представлений] вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики) | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/167620 Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда] вышла 16.10.20 | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?] вышла 12.12.20 | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и Product management — в чем разница?] вышла 17.02.21 | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] вышла 08.06.21 | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход - в чем разница?] вышла 21.07.21 | ||
+ | # [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством | ||
− | = Обзорное изложение | + | = Обзорное изложение материала = |
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях | Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях | ||
Строка 86: | Строка 103: | ||
* [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''» | * [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''» | ||
* [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru''' | * [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru''' | ||
+ | * Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 '''Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире'''. Интервью с Максимом Цепковым] | ||
* [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]] | * [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]] | ||
* [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]] | * [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]] | ||
* [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]] | * [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]] | ||
* [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]] | * [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]] | ||
− | |||
* [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]] | * [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]] | ||
− | [[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]] | + | [[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]] |
Текущая версия на 15:01, 5 августа 2024
Серия статей «Менеджмент цифрового мира» посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает 59 статей. Далее — оглавление серии, а в разделе #Обзорное изложение материала — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала.
06.04.2022 на основе серии опубликована книга «Менеджмент цифрового мира» на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе.
Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.
- Вызовы цифрового мира
- Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
- Спиральная динамика
- Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организации
Статьи опубликованы на портале vc.ru, за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте.
Содержание
Первый блок — Вызовы цифрового мира
- Первая статья серии Менеджмент цифрового мира — про приход цифрового мира.
- Цифровой мир: от физического труда — к умственному
- Поколение соцсетей — новый mindset цифрового мира
- Культура и процессы — две стороны компании
- Три вызова цифрового мира
Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
- Краткая история IT-менеджмента
- Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
- Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира
- Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
- Доска — визуализация текущего состояния работы
- Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка
- Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта
- Завершение спринта в Scrum — демо и ретро
- Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл
- Место Agile-команд в компании
- Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
- Kanban и Lean — эволюция вместо революции
- Фреймворки масштабирования Agile на компанию
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 — производство
- Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 — Agile в школах
- Цифровой мир и цифровизация — в чем разница?
- Public web — следуем за потребителем
- OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
- Работа обеспечивает счастье, а не только деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире
Третий блок — модель Спиральной динамики
- Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества (на spiraldynamics.ru)
- Диалектика развития уровней Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании (на spiraldynamics.ru)
- Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
- Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
- Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
- В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
- Классический менеджмент через призму Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Культуры компаний в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Ответственность в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
- Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе (на spiraldynamics.ru)
- Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах (на spiraldynamics.ru)
- Коммуникации между компаниями разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Решение конфликтов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
- Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс (на spiraldynamics.ru)
Этот блок существенна дополняет статья Онтологии социальных отношений, которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики.
Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох
- Развитие организаций на рубеже эпох
- Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе
- Развитие Agile через призму Спиральной динамике (на spiraldynamics.ru)
- Изменение культуры в успешной Agile-трансформации (на spiraldynamics.ru)
- Столкновение корпоративной культуры с Agile (на spiraldynamics.ru)
- Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации (на spiraldynamics.ru)
- Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре (на spiraldynamics.ru)
- Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу
- Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
- Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение
- Зачем бирюзовая компания владельцам
- Готовы ли вы к бирюзовой организации
Дополнительные статьи после завершения серии
Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.
- Руководство и лидерство — спектр представлений вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)
- Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда вышла 16.10.20
- Иерархии или самоорганизация — что круче? вышла 12.12.20
- Process, Project, Case и Product management — в чем разница? вышла 17.02.21
- Какое самоуправление нужно сотрудникам? вышла 08.06.21
- Agile-методы и проектный подход - в чем разница? вышла 21.07.21
- Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством
Обзорное изложение материала
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях
- Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции в сборнике ПИР
- Бирюзовые организации — хайп или образ будущего? на портале «Эрос и Космос»
- Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом на vc.ru
- Статья Гриши Храброва Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире. Интервью с Максимом Цепковым
- Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)
- Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)
- Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)
- Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)
- Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)
Страницы в категории «Серия статей про менеджмент цифрового мира»
Показано 59 страниц из 59, находящихся в данной категории.
2
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-22: Начал серию статей про менеджмент цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-23: Цифровой мир: от физического труда – к умственному
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-26: Поколение соцсетей - новый mindset цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-28: Культура и процессы - две стороны компании
- Блог:Максима Цепкова/2019-11-30: Три вызова цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-02: Краткая история IT-менеджмента
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-04: Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-07: Agile - ответ IT на вызовы цифрового мира
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-10: Scrum - пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-14: Доска - визуализация текущего состояния работы
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-17: Итерации Scrum - целостная схема, а не прикольная картинка
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-19: Схема Scrum – ежедневная работа внутри спринта
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-21: Завершение спринта в Scrum – демо и ретро
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-24: Полная схема Scrum - работа с бэклогом и релизный цикл
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-28: Место Agile-команд в компании
- Блог:Максима Цепкова/2019-12-30: Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-05: Kanban и Lean - эволюция вместо революции
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-08: Фреймворки масштабирования Agile на компанию
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-12: Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 – банки
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-15: Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 - корпорации и госструктуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-17: Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 - производство
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-19: Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-21: Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-24: Public web - следуем за потребителем
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-26: OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
- Блог:Максима Цепкова/2020-01-28: Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-02: Спиральная динамика - модель изменения mindset с развитием общества
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-06: Диалектика развития уровней Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-09: Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-12: Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-13: Классический менеджмент через призму Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-19: Культуры компаний в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-02-23: Ответственность в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-01: Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-06: Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-08: Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-16: Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-25: Коммуникации между компаниями разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-03-31: Решение конфликтов в компаниях разной культуры
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-04: Струны спиральной динамики - созвучие и диссонанс
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-11: Развитие организаций на рубеже эпох
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-16: Игрофикация - технологии online-игр в бизнесе
- Блог:Максима Цепкова/2020-04-25: Развитие Agile через призму Спиральной динамике
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-02: Изменение культуры в успешной Agile-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-02: Столкновение корпоративной культуры с Agile
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-09: Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-14: Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-24: Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу
- Блог:Максима Цепкова/2020-05-31: Сеть вместо иерархии - в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-04: Бирюзовые организации - как устроено справедливое вознаграждение
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-07: Зачем бирюзовая компания владельцам
- Блог:Максима Цепкова/2020-06-10: Готовы ли вы к бирюзовой организации
- Блог:Максима Цепкова/2020-08-09: Руководство и лидерство - спектр представлений
- Блог:Максима Цепкова/2020-10-16: проекты делает некомпетентная команда - теперь статья
- Блог:Максима Цепкова/2020-12-12: Иерархии или самоорганизация - что круче
- Блог:Максима Цепкова/2021-02-17 новая статья: Process, Project, Case, Product management - в чем разница?
- Блог:Максима Цепкова/2021-06-08: Какое самоуправление нужно сотрудникам
- Блог:Максима Цепкова/2021-07-21 новая статья: Agile-методы и проектный подход - в чем разница
- Блог:Максима Цепкова/2022-02-19: Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом