Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м (Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох)
м (Обзорное изложение материала)
 
(не показана одна промежуточная версия этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
Серия статей «'''Менеджмент цифрового мира'''» начата 22.11.2019. Статьи рассказывают мою полную сборку слайдов по теме менеджмента цифрового мира, включающая agile, бирюзовые организации, модель спиральной динамики, историю управления проектами в IT, которая на начало публикации включала более 200 слайдов. Каждая статья рассказывает несколько слайдов и я надеюсь публиковать 1-2 статьи в неделю. Публикация идет на vc.ru, ссылки дублируются на facebook, в мой блог и мой канал в телеграм, а в этой категории собираются все посты и обновляется статус.
+
{{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, команды и организации]]}}
<!--
+
[[Файл:NewMngBook-Cover.jpg|right|200px|border]]
Проект — масштабный, и если статьи вам нравятся и приносит ценность, вы можете поддержать меня, подарив виртуальную чашку кофе.
+
{{:FormDonate|NewMngSeries}}-->
+
  
Сейчас '''опубликовано {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей''' Завершено три блока:  
+
Серия статей '''«Менеджмент цифрового мира»''' посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''. Далее — оглавление серии, а в разделе '''[[#Обзорное изложение материала]] — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала'''.
 +
 
 +
----
 +
<big>06.04.2022 на основе серии '''опубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе. </big>
 +
----
 +
 
 +
Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.
 
# Вызовы цифрового мира
 
# Вызовы цифрового мира
 
# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
 
# Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
 
# Спиральная динамика
 
# Спиральная динамика
Начат четвертый блок, посвященный развитию организаций на рубеже эпох. В нем будут различные сценарии развития, взгляд Agile и игрофикацию, через призму Спиральной динамики, бирюзовые организации, холакратия и социократия, и подходы к трансформации организаций.
+
# Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организации
 
+
Статьи опубликованы '''на портале vc.ru''', за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте.
Далее - оглавление опубликованных статей, а '''в [[#Обзорное изложение  материала|последнем разделе]] - ссылки на обзорные изложения всего материала'''.
+
  
= Первый блок — Вызовы цифрового мира =
+
= Первый блок — Вызовы цифрового мира =
 
# Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918 Менеджмент цифрового мира] — про приход цифрового мира.
 
# Первая статья серии [https://vc.ru/future/93918 Менеджмент цифрового мира] — про приход цифрового мира.
 
# [https://vc.ru/future/94043 Цифровой мир: от физического труда — к умственному]
 
# [https://vc.ru/future/94043 Цифровой мир: от физического труда — к умственному]
Строка 19: Строка 22:
 
# [https://vc.ru/future/95159 Три вызова цифрового мира]
 
# [https://vc.ru/future/95159 Три вызова цифрового мира]
  
= Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента =
+
= Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента =
  
 
# [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента]
 
# [https://vc.ru/future/95332 Краткая история IT-менеджмента]
Строка 36: Строка 39:
 
# [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки]
 
# [https://vc.ru/hr/100793 Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки]
 
# [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры]
 
# [https://vc.ru/hr/101238 Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры]
# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 – производство]
+
# [https://vc.ru/hr/101656 Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 — производство]
# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 - Agile в школах]
+
# [https://vc.ru/learn/101903 Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 — Agile в школах]
# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация – в чем разница?]
+
# [https://vc.ru/hr/102235 Цифровой мир и цифровизация — в чем разница?]
# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — следуем за потребителем]
+
# [https://vc.ru/hr/102952 Public web — следуем за потребителем]
# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR – многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]
+
# [https://vc.ru/hr/103212 OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом]
# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире]
+
# [https://vc.ru/hr/103522 Работа обеспечивает счастье, а не только деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире]
  
= Третий блок – модель Спиральной динамики =
+
= Третий блок — модель Спиральной динамики =
  
# [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика – модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.ru/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.ru])
+
# [https://vc.ru/hr/104638 Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества] ([https://spiraldynamics.ru/spiralnaja-dinamika-model-izmenenija-mindset-s-razvitiem-obshhestva/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/105422 Диалектика развития уровней Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/dialektika-razvitija-urovnej-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
 
# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru])
 
# [[SD-mindset-WallerstainTimline|Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании]] ([https://spiraldynamics.ru/formirovanie-urovnej-spiralnoj-dinamiki-v-obshhestvennom-soznanii/ на spiraldynamics.ru])
 
#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
 
#: Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
 
# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]]
 
# [[SDsociety|Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики]]
#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.  
+
#: Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
 
#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
 
#: В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
 
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]
 
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family/ Историческое развитие семьи и общества]
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне]  
+
#* [http://eroskosmos.org/evolution-of-the-family-part-2/ Эволюция семьи с приходом Третьей волны, на желтом и бирюзовом уровне]
#* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех - мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]
+
#* [https://spiraldynamics.ru/schaste-dlya-vseh-melodii-raznotsvetnyh-strun-spiralnoj-dinamiki/ Счастье для всех — мелодии разноцветных струн Спиральной Динамики]
 
# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/106925 Классический менеджмент через призму Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/klassicheskij-menedzhment-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/107915 Культуры компаний в модели Спиральной динамики] ([https://spiraldynamics.ru/kultury-kompanij-v-modeli-spiralnoj-dinamiki/ на spiraldynamics.ru])
Строка 64: Строка 67:
 
# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/114974 Коммуникации между компаниями разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/kommunikacii-mezhdu-kompanijami-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/116442 Решение конфликтов в компаниях разной культуры] ([https://spiraldynamics.ru/reshenie-konfliktov-v-kompanijah-raznoj-kultury/ на spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики – созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.ru/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.ru])
+
# [https://vc.ru/hr/117679 Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс] ([https://spiraldynamics.ru/struny-spiralnoj-dinamiki-sozvuchie-i-dissonans/ на spiraldynamics.ru])
  
= Четвертый блок – Развитие организаций на рубеже эпох =
+
Этот блок существенна дополняет статья [[Блог:Максима Цепкова/2023-05-09: Онтологии социальных отношений|'''Онтологии социальных отношений''']], которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики.
  
Начат 11.04, публикуется.
+
= Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох =
# [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох]  
+
 
# [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация – технологии online-игр в бизнесе]
+
# [https://vc.ru/hr/119508 Развитие организаций на рубеже эпох]
 +
# [https://vc.ru/hr/120843 Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе]
 
# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/122980 Развитие Agile через призму Спиральной динамике] (на [https://spiraldynamics.ru/razvitie-agile-cherez-prizmu-spiralnoj-dinamiki/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/123860 Изменение культуры в успешной Agile-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/izmenenie-kultury-v-uspeshnoj-agile-transformacii/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/124604 Столкновение корпоративной культуры с Agile] (на [https://spiraldynamics.ru/stolknovenie-korporativnoj-kultury-s-agile/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru])
 
# [https://vc.ru/hr/126003 Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации] (на [https://spiraldynamics.ru/jevoljucionnoe-izmenenie-kultury-pri-kanban-transformacii/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации - адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.ru/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.ru])
+
# [https://vc.ru/hr/126969 Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре] (на [https://spiraldynamics.ru/slozhnye-scenarii-agile-transformacii-adaptacija-k-korporativnoj-kulture/ spiraldynamics.ru])
# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации - что описал Фредерик Лалу]
+
# [https://vc.ru/hr/129198 Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу]
# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии – в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]
+
# [https://vc.ru/hr/130952 Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций]
# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации – как устроено справедливое вознаграждение]
+
# [https://vc.ru/hr/131904 Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение]
 +
# [https://vc.ru/hr/132520 Зачем бирюзовая компания владельцам]
 +
# [https://vc.ru/hr/133188 Готовы ли вы к бирюзовой организации]
 +
 
 +
= Дополнительные статьи после завершения серии =
 +
 
 +
Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.
 +
# [https://vc.ru/hr/145616 Руководство и лидерство — спектр представлений] вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)
 +
# [https://vc.ru/hr/167620 Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда] вышла 16.10.20
 +
# [https://vc.ru/hr/186710 Иерархии или самоорганизация — что круче?] вышла 12.12.20
 +
# [https://vc.ru/hr/209852 Process, Project, Case и Product management — в чем разница?] вышла 17.02.21
 +
# [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] вышла 08.06.21
 +
# [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход - в чем разница?] вышла 21.07.21
 +
# [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством
  
= Обзорное изложение материала =
+
= Обзорное изложение материала =
  
 
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях
 
Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях
Строка 86: Строка 103:
 
* [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''»
 
* [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «'''Эрос и Космос'''»
 
* [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''
 
* [https://vc.ru/hr/83867-biryuzovye-organizacii-i-agile-kakie-poleznye-praktiki-stoyat-za-haypom '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на '''vc.ru'''
 +
* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 '''Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире'''. Интервью с Максимом Цепковым]
 
* [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]
 
* [[Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019)]]
 
* [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]]
 
* [[Agile в компаниях разной культуры: возможности и настройка (ПИР-2019)]]
 
* [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]
 
* [[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019)]]
 
* [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]
 
* [[Эволюция технологий управления компаниями в цифровом мире (Город IT 2019)]]
* Семинар [[Эволюция технологий управления: Agile и бирюзовые организации – менеджмент цифрового мира (OBS-2019)]]
 
 
* [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]]
 
* [[Спиральная динамика: понимай ценности и действия людей и организаций (Лекторий тут рядом 2018-09)]]
  
[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]]
+
[[Категория:Agile]][[Категория:Бирюзовые организации]][[Категория:Спиральная динамика]][[Категория:Люди]]

Текущая версия на 15:01, 5 августа 2024

Еще про человека, команды и организации
NewMngBook-Cover.jpg

Серия статей «Менеджмент цифрового мира» посвящена современному менеджменту: Agile-методам, менеджменту самоуправления на основе практик бирюзовых организаций, холакратии и социократии, а также связанным с этим изменениям в культуре организаций, которые я рассматриваю на основе модели Спиральной динамики. Об этом я делал большое количество докладов и писал статьи, полная сборка слайдов по теме включает более 300 слайдов. Серия начата начата 22.11.2019, а завершена 10.06.2020, за это время было написано 52 статьи, а после завершения был написано еще несколько, всего серия насчитывает 59 статей. Далее — оглавление серии, а в разделе #Обзорное изложение материала — ссылки на статьи и доклады с кратким изложением всего материала.


06.04.2022 на основе серии опубликована книга «Менеджмент цифрового мира» на ridero, в которой за скромные деньги можно получить все статьи вместе.


Основные статьи разделены на четыре блока, оглавления которых даны далее.

  1. Вызовы цифрового мира
  2. Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента
  3. Спиральная динамика
  4. Развитие организаций на рубеже эпох, включая бирюзовые организации

Статьи опубликованы на портале vc.ru, за исключением двух статей из блока Спиральная динамика, которые модераторы сочли не соответствующими тематике портала, они были опубликованы на моем сайте.

Первый блок — Вызовы цифрового мира

  1. Первая статья серии Менеджмент цифрового мира — про приход цифрового мира.
  2. Цифровой мир: от физического труда — к умственному
  3. Поколение соцсетей — новый mindset цифрового мира
  4. Культура и процессы — две стороны компании
  5. Три вызова цифрового мира

Второй блок — Agile в IT и вне его, современное развитие IT-менеджмента

  1. Краткая история IT-менеджмента
  2. Развитие и провал регулярного менеджмента в IT
  3. Agile — ответ IT на вызовы цифрового мира
  4. Scrum — пять изменения организации команды, принесшие успех Agile
  5. Доска — визуализация текущего состояния работы
  6. Итерации Scrum — целостная схема, а не прикольная картинка
  7. Схема Scrum — ежедневная работа внутри спринта
  8. Завершение спринта в Scrum — демо и ретро
  9. Полная схема Scrum — работа с бэклогом и релизный цикл
  10. Место Agile-команд в компании
  11. Создание команд и перестройка цепочек создания ценности в Agile-трансформации
  12. Kanban и Lean — эволюция вместо революции
  13. Фреймворки масштабирования Agile на компанию
  14. Кейсы Agile-трансформации. Часть 1 — банки
  15. Кейсы Agile-трансформации. Часть 2 — корпорации и госструктуры
  16. Кейсы Agile-трансформации. Часть 3 — производство
  17. Кейсы Agile-трансформации. Часть 4 — Agile в школах
  18. Цифровой мир и цифровизация — в чем разница?
  19. Public web — следуем за потребителем
  20. OMG Essence и OKR — многофокусное ведение проектов и бизнеса в целом
  21. Работа обеспечивает счастье, а не только деньги — социальный договор сотрудника в цифровом мире

Третий блок — модель Спиральной динамики

  1. Спиральная динамика — модель изменения mindset с развитием общества (на spiraldynamics.ru)
  2. Диалектика развития уровней Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  3. Формирование уровней спиральной динамики в общественном сознании (на spiraldynamics.ru)
    Опубликована на vc.ru и распубликована его редакторами как не соответствующая тематике сайта
  4. Эволюция общества и семьи в модели Спиральной динамики
    Как и предыдущая, опубликована у меня на сайте.
    В ней собраны ссылки на ранние статьи, они сохранили актуальность и я решил их не обновлять.
  5. Классический менеджмент через призму Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  6. Культуры компаний в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  7. Ответственность в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  8. Гибкость, целеустремленность и эффективность: спектр смыслов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  9. Разделение успеха и рисков: справедливость в модели Спиральной динамики (на spiraldynamics.ru)
  10. Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе (на spiraldynamics.ru)
  11. Вписаться в коллектив в разных корпоративных культурах (на spiraldynamics.ru)
  12. Коммуникации между компаниями разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  13. Решение конфликтов в компаниях разной культуры (на spiraldynamics.ru)
  14. Струны спиральной динамики — созвучие и диссонанс (на spiraldynamics.ru)

Этот блок существенна дополняет статья Онтологии социальных отношений, которая опубликована в мае 2023 года - она рассматривает онтологии, которые лежат в основе уровней спиральной динамики.

Четвертый блок — Развитие организаций на рубеже эпох

  1. Развитие организаций на рубеже эпох
  2. Игрофикация — технологии online-игр в бизнесе
  3. Развитие Agile через призму Спиральной динамике (на spiraldynamics.ru)
  4. Изменение культуры в успешной Agile-трансформации (на spiraldynamics.ru)
  5. Столкновение корпоративной культуры с Agile (на spiraldynamics.ru)
  6. Эволюционное изменение культуры при Kanban-трансформации (на spiraldynamics.ru)
  7. Сложные сценарии Agile-трансформации — адаптация к корпоративной культуре (на spiraldynamics.ru)
  8. Бирюзовые организации — что описал Фредерик Лалу
  9. Сеть вместо иерархии — в чем принципиальная разница бирюзовых организаций
  10. Бирюзовые организации — как устроено справедливое вознаграждение
  11. Зачем бирюзовая компания владельцам
  12. Готовы ли вы к бирюзовой организации

Дополнительные статьи после завершения серии

Тема менеджмента цифрового мира не исчерпана, и будут выходить новые статьи.

  1. Руководство и лидерство — спектр представлений вышла 28.07.20 (без модели спиральной динамики)
  2. Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда вышла 16.10.20
  3. Иерархии или самоорганизация — что круче? вышла 12.12.20
  4. Process, Project, Case и Product management — в чем разница? вышла 17.02.21
  5. Какое самоуправление нужно сотрудникам? вышла 08.06.21
  6. Agile-методы и проектный подход - в чем разница? вышла 21.07.21
  7. Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом вышла 19.02.22 — переосмысление лидерства по уровням спиральной динамики и сопоставление с интегральным лидерством

Обзорное изложение материала

Краткое изложение можно смотреть в моих докладах и статьях

Страницы в категории «Серия статей про менеджмент цифрового мира»

Показано 59 страниц из 59, находящихся в данной категории.

2