Текущая версия на 18:35, 20 января 2026

Доклад на TeamLeadConf-2019 в Москве 25-26.02.2019
Доклад на сайте конференции
Видео (в статье тоже есть)
По развитию доклада для Infostart опубликована статья Модели softskill для тимлида 
Дальнейшее развитие темы привело меня к книге «Инженерная модель личности» и ряду более глубоких докладов.

С командами — как в разработке. Можно просто писать код, а можно знать и использовать шаблоны. Так и команды — можно просто строить совместную работу людей, а можно — знать и применять при этом модели и шаблоны, и это знание позволяет заметить проблемные точки, сильные и слабые стороны и работать с ними. Таких моделей есть много, и в докладе о всех не расскажешь. Моя цель — дать обзор тех, которые я применяю, и показать на кейсах, как они срабатывают и чем полезны. И при этом показать, что использование моделей вовсе на означает превращение в бездушного менеджера, для которых люди — бездушные ресурсы.

В докладе представлены модели типов личности MBTI, командных ролей Белбина, типов менеджмента по Адизесу вместе с его жизненным циклом компании, ситуационного лидерства в двух вариантах, развития команд Такмана, краткий обзор развития моделей мотивации, включая нейрофизиологическую модель Хелен Фишер и модель ценностей Спиральной динамики. Но основная цель — показать, что модели — достаточно зрелые и формальные, чтобы их стоило использовать, подобно тому, как разработку стоит вести на фреймворках.

Тема развивается, осенью 2021 я делал доклад Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021). В него вошли дополнительные модели, ориентированные на понимание между людьми. Правда, за счет того, что часть из упомянутых в этом докладе моделей пришлось исключить. И еще был доклад Модели softskill для тимлида (Infostart-2021), по нему опубликована статья.

По ряду моделей у меня есть отдельные выступления:

• Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)
• Ряд выступлений по Спиральной динамике
• Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими
• Типы личности (семинар 2008-02-12) — типология Майерс-Бриггс

Выступление Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019) так же затрагивает ряд моделей.

Видео

Презентация

Скачать весь pdf