Модели softskill для тимлида (Infostart-2021) — различия между версиями
м |
м |
||
Строка 19: | Строка 19: | ||
{{Presentation|SoftSkill4IT - Infostart-2021 Tsepkov.pdf|290px}} | {{Presentation|SoftSkill4IT - Infostart-2021 Tsepkov.pdf|290px}} | ||
− | [[Категория: | + | [[Категория:Модель личности]][[Категория:Доклады]] |
Текущая версия на 13:33, 26 ноября 2024
11-12.11.2021 Infostart 11 конференция 1С Доклад на сайте конференции Видео https://youtu.be/3AaYynOVoAs 25.09.2023 по докладу была написана статья Модели softskill для тимлида
С командами – как в разработке. Можно просто писать код, а можно знать и использовать шаблоны. Так и команды – можно просто строить совместную работу людей, а можно – знать и применять при этом модели и шаблоны, и это знание позволяет заметить проблемные точки, сильные и слабые стороны и работать с ними. Таких моделей есть много, и в докладе о всех не расскажешь. Моя цель - дать обзор тех, которые я применяю, и показать на кейсах, как они срабатывают и чем полезны. И при этом показать, что использование моделей вовсе на означает превращение в бездушного менеджера, для которых люди - бездушные ресурсы.
В докладе представлены модели типов личности MBTI, командных ролей Белбина, типов менеджмента по Адизесу вместе с его жизненным циклом компании, ситуационного лидерства в двух вариантах, развития команд Такмана, краткий обзор развития моделей мотивации, включая нейрофизиологическую модель Хелен Фишер и модель ценностей Спиральной динамики. Но основная цель - показать, что модели - достаточно зрелые и формальные, чтобы их стоило использовать, подобно тому, как разработку стоит вести на фреймворках.
Это - очередная версия в серии обзорных докладов, серия начата на TeamLeadConf-2019, видео которого доступно бесплатно и продолжена на ESCAPE-2021, где моделей больше, но его видео в свободном доступе не опубликовано. По конкретным моделям у меня есть серия докладов о модели Белбина, много материалов о Спиральной динамике и старый семинар про типы личности Майерс-Бриггс.
Видео
Презентация
Скачать весь pdf