Модели softskill - способ строить путь развития и понимать людей (Митап MoscowQA 2024-09) — различия между версиями
м |
м |
||
| Строка 9: | Строка 9: | ||
= Видео = | = Видео = | ||
| + | |||
| + | Начало моего выступления 36:30. | ||
<html><iframe src="https://vk.com/video_ext.php?oid=-227064516&id=456239034&hd=2" width="853" height="480" allow="autoplay; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture; screen-wake-lock;" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></html> | <html><iframe src="https://vk.com/video_ext.php?oid=-227064516&id=456239034&hd=2" width="853" height="480" allow="autoplay; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture; screen-wake-lock;" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></html> | ||
Текущая версия на 12:05, 26 ноября 2024
Moscow QA Meetup (timepad) Анонс доклада на телеграм-канале сообщества Видео https://vk.com/video-227064516_456239034 начало моего выступления 36:30
Современный мир предполагает, что ты активно определяешь свой путь, а не следуешь по стандартной карьерной лестнице. Для этого надо понимать самого себя, свой потенциал, спектр возможных мест в команде и возможные направления развития. А еще надо уметь быстро понимать других людей и вести эффективную коммуникацию с членами команды, стейкхолдерами, пользователями и смежными командами. Все это эффективно делать, используя модели soft skill. Польза примерно такая же, как от знания шаблонов разработки или подходов тестирования. Моделей много, обо всех в докладе не расскажешь. Но я дам обзор и покажу примеры применения.
Книга «Инженерная модель личности», доступна на ridero и других площадках, а также в виде серии статей на vc.ru. Оглавление серии статей, а также ссылки на другие мои доклады про людей и команды можно увидать в Категория:Люди.
Видео
Начало моего выступления 36:30.
Презентация
Скачать весь pdf
