Модели softskill - способ строить путь развития и понимать людей (Митап MoscowQA 2024-09) — различия между версиями
м |
м |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, команды и организации]]}} | {{RightNote|[[:Категория:Люди|Еще про человека, команды и организации]]}} | ||
| − | + | [https://moscowqa.timepad.ru/event/3023660/ Moscow QA Meetup (timepad)] | |
| − | [https://t.me/moscowqa/67 Анонс доклада] | + | [https://t.me/moscowqa/67 Анонс доклада] на телеграм-канале сообщества |
Видео ожидается | Видео ожидается | ||
Версия 13:46, 20 сентября 2024
Moscow QA Meetup (timepad) Анонс доклада на телеграм-канале сообщества Видео ожидается
Современный мир предполагает, что ты активно определяешь свой путь, а не следуешь по стандартной карьерной лестнице. Для этого надо понимать самого себя, свой потенциал, спектр возможных мест в команде и возможные направления развития. А еще надо уметь быстро понимать других людей и вести эффективную коммуникацию с членами команды, стейкхолдерами, пользователями и смежными командами. Все это эффективно делать, используя модели soft skill. Польза примерно такая же, как от знания шаблонов разработки или подходов тестирования. Моделей много, обо всех в докладе не расскажешь. Но я дам обзор и покажу примеры применения.
Книга «Инженерная модель личности», доступна на ridero и других площадках, а также в виде серии статей на vc.ru. Оглавление серии статей, а также ссылки на другие мои доклады про людей и команды можно увидать в Категория:Люди.
Презентация
Скачать весь pdf
