Изменения

Люди<big><big>'''Человек, команды и организации. Я руководил проектами, но это никогда не являлось моей основной работой - это был перехват управления. чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и на различных моделей, объясняющие поведение людей.'''</big></big>

Спектр используемых мной моделей хорошо представляет серия докладов '''Модели softskill для тимлида'''Я руководил проектами, начатая на '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConfно это никогда не являлось моей основной работой -2019)|TeamLeadConf-2019]]''' это был перехват управления, чтобы обеспечить успешный результат. Поэтому в ходе проекта я всегда держал руку на пульсе, смотрел, как работает управление. Этому мне сильно помогало знание методов и подходов к управлению и выстраиванию организаций и продолженная на [[различных моделей, объясняющие поведение людей. Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] сильно помогали налаживать взаимодействие со стейкхолдерами и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]строить собственное развитие. По докладу И я рассказывал о них на Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''конференциях, так как знание моделей нужно не только руководителям, но и рядовым сотрудникам.

По моделям soft skill есть несколько комплексных направлений.# Cерия докладов '''Модели нужны для понимания других людей и для правильной организации компанииsoftskill''', об этом было выступление начатая на '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги Модели softskill для тимлида (РИТTeamLeadConf-2019)|TeamLeadConf-2019]]''', где тоже были моделии продолженная на [[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|ESCAPE-2021]] и [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|'''Infostart-2021''']]. И это напрямую выходит По докладу на тему Infostart 25.09.2023 была опубликована '''статья [https://infostart.ru/1c/articles/1942952/ Модели softskill для тимлида]'''.# [[:Категория:Самоопределение|'''самоопределенияСерия статей и докладов по самоопределению''']] по которой был ряд докладов, начиная с начата докладом '''[[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]]''', . В 2022 доклад был существенно доработанный в 2022 '''доработан [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|для Saint Teamlead]]''', по которой а зимой 2023 опубликована серия статей ([[:Категория:Самоопределение|оглавление дальше).# Серия докладов и статей про '''оглавление здесьМодель личности''']]. И далее тема развивается в модель личности, об этом была Начатая '''статья статьей [[Модель личности]]''' и первый доклад 05.2022, продолженная докладами '''[[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]'''и '''[[Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности (Teamlead-2023)]]''' и серией статей 01-04. Эти схемы можно применять 2024 на vc.ru (оглавление дальше). # Много моделей вошло в [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ книгу «Менеджмент цифрового мира»]''', собравшую серию статей, которые есть в свободном доступе, [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''оглавление здесь''']]. В ней рассматриваются методы управления командами и организациями, по которым есть отдельные серии докладов и статей: [[:Категория:Agile|'''Agile''']], [[:Категория:Бирюзовые организации|'''Бирюзовые организации''']], [[:Категория:Управление проектами|'''Управление проектами''']]. Здесь отдельно стоит отметить доклад '''[[Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только к профессиональной деятельностиденьги (РИТ-2019)]]''', но и который раскрывает изменения организации компаний на переходе к личнойдефицитному рынку персонала.

По ряду Вот список моделей у меня есть отдельные выступленияsoft skill, которых я касаюсь в этих статьях и выступлениях:Спиральная динамика, Хелен Фишер, Адизеса, Белбина, ситуационного лидерства, Мак-Грегора, MBTI, динамика развития команды Такмана, DISC, Big Five, Герчикова, Кулакова, Громовой-Терентьевой.  Есть доклады и статьи, посвященные отдельным моделям. * [[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']], тут надо отметить [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|'''доклад на TeamLeadConf-2020''']], для которого опубликована расшифровка. И есть и [[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)|статья статью в MyType «Типология ролей в команде»]]* [[:Категория:Спиральная динамика|Ряд выступлений Выступления и статьи по Спиральной динамике]], обзор модели дан в '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]'''* Модель Хелен Фишер рассматриваю в статье [https://vc.ru/hr/111231 Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе] вместе со Спиральной динамикой и несколькими другими, а также в докладе [[Я и мои аватары в спектакле жизни (ПИР-2023)]]

* Статья [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''' (2016)]] рассматривает историю семьи с точки зрения Спиральной динамики. {{:PersModelList}}{{:SelfDetList}}