2017-10-25: Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров - выступление на ВОЭ

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м (Содержимое страницы заменено на «{{:Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров…»)
 
Строка 1: Строка 1:
В этом году в третий раз участвую в '''беcплатной online-конференции [https://spiraldynamics.ru/go_evolution_2017/ Великая октябрьская эволюция]''', которую проводит Анатолий Баляев. Конференция преимущественно идет почти месяц по вечерам, но есть и offline-мероприятия. '''Все записи этого и прошлых лет доступны на сайте конференции''', новые выступления появляются сразу - '''смотрите''', там много интересного.
+
{{:Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров (GoEvolution-2017)}}
 
+
И вчера мы беседовали с Анатолием на тему «'''Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров'''». Одной из проблем сообществ, особенно если они включают ярких лидеров, являются попытки придти к единому мнению и все согласовать — это отнимает много времени и сил, и иногда даже парализует работу. Я делился практиками работы с ответственностью и конфликтами из холакратии и бирюзовых организаций, которые позволяют конструктивно решать эти проблемы. Часть из них была апробирована мною при консультировании разных организаций и сообществ и принесла пользу.
+
 
+
'''Видео''' беседы '''https://youtu.be/ay5rlgojBeA'''
+
 
+
<html><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ay5rlgojBeA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></html>
+
 
{{wl-publish: 2017-10-25 11:25:28 +0300 | MaksTsepkov }}
 
{{wl-publish: 2017-10-25 11:25:28 +0300 | MaksTsepkov }}
 
[[Категория:Agile]][[Категория:Спиральная динамика]]
 

Текущая версия на 23:11, 20 ноября 2017

Беседа с Анатолием Баляевым 24.10.2017 на беcплатной online-конференции Великая октябрьская эволюция, которую проводит Анатолий. Тема - «Работа с конфликтами и ответственностью в сообществах многих лидеров».

Одной из проблем сообществ, особенно если они включают ярких лидеров, являются попытки придти к единому мнению и все согласовать — это отнимает много времени и сил, и иногда даже парализует работу. Я делился практиками работы с ответственностью и конфликтами из холакратии и бирюзовых организаций, которые позволяют конструктивно решать эти проблемы. Часть из них была апробирована мною при консультировании разных организаций и сообществ и принесла пользу.

В конференции я участвовал третий раз. Конференция преимущественно идет почти месяц по вечерам, но есть и offline-мероприятия. Все записи этого и прошлых лет доступны на сайте конференции, смотрите - там много интересного.

Видео беседы https://youtu.be/ay5rlgojBeA