Просмотр исходного текста страницы Эпоха быстрых изменений - возможность, а не проклятие: опыт китайских tech-гигантов (AnalystDays-2026)

 22-23.05.2026 Петербург [https://analystdays.ru/ru/program/144288 '''AnalystDays''']
 [https://analystdays.ru/ru/talk/144627 Выступление на сайте конференции
 Видео ожидается

Цитата «не дай вам бог жить в эпоху перемен» со ссылкой на Конфуция активно кочует по разным презентациям, учащим размеренной и стабильной жизни или выживанию в стрессе. А вот сам Китай уже почти полвека живет совершенно иначе, интенсивно меняя жизнь к лучшему и воспринимая перемены как возможность развиваться и **достигать процветания**. 

Я убедился в этом в ходе визита этой осенью в китайские технологические компании: Baidu, Xiaomi, Little Red Book, SenseTime и другие. И расскажу об особенностях китайской культуры и организации компаний, которые поддерживают развитие и в результате Китай готов перехватить технологическое и политическое лидерство у США в ходе промышленной революции в ближайшие 3-7 лет. 

Такой mindset может принести пользу и в нашей стране, конечно, если не копировать его бездумно, а адаптировать, как поступают сами китайцы с западными подходами. В любом случае, понимание культуры будущего лидера полезно для планирования сценариев развития: она повлияет на весь мир. 

Видео ожидается. Пока его нет, можно смотреть вебинар [[Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию (Вебинар СШЭ)|'''Влияние технологий на изменение мирового порядка и глобальную конкуренцию''']] или читать книгу [https://ridero.ru/books/kitai_dao_menedzhmenta_i_kulturnyi_kod_budushego_lidera_mira/ '''«Китай: дао менеджмента и культурный код будущего лидера мира»'''], а также [[Категория:Китай становится лидером|другие материалы]].

По-английски: **An era of rapid change is an opportunity, not a curse: the experience of Chinese big tech**. The cliché quote, "God forbid you live in an era of change" (attributed to Confucius), is often cited in presentations advocating for stability or stress survival. In stark contrast, China has spent nearly 50 years embracing intensive change, viewing it as an opportunity for rapid development and prosperity. I confirmed this during a recent visit to leading Chinese tech companies: Baidu, Xiaomi, Little Red Book, SenseTime, and others. I will present the specific features of Chinese corporate culture and organization that support this unprecedented growth. As a result, China is now poised to seize technological and political leadership from the US within the next 3-7 years during the industrial revolution. This forward-looking mindset can be adapted for our own benefit, and understanding the culture of the world's next leader is useful for scenario planning, as it will inevitably impact the entire world.


[[Категория:Китай становится лидером]][[Категория:Доклады]]