Изменения

__NOTOC__ __NOEDITSECTION____NONUMBEREDHEADINGS__'''К разделам''' '''&dArr;''' [[#NewMng|Agile и бирюзовые организации]] '''&dArr;''' [[#ProjectMng|Управление проектами]] '''&dArr;''' [[#ITArchITarch|IT: архитектура и бизнес-анализ]] '''&dArr;''' [[#Blog|Блог]] '''&dArr;'''[[:Категория:Конференции|О конференциях]]<!--<center><big>'''Эксперимент''': если Вы считаете полезными мои статьи — поддержите меня в их создании.</big></center>{ {:FormDonate} }--><!--mobileonly>Переход к разделам: [[Доклады и Статьи]] [[:Категория:Архитектура|IT-архитектура]]</mobileonly-->

<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 0.5em; margin: 0 0 0.5em 0.5em; background: Cyan"><big>'''ПоследнееСкоро и недавно'''</big></div>Статьи <!-- --->20-21.04.24 Иннополис [httphttps://eroskosmosinnopolis2024.orgmergeconf.ru/teal-organizations'''MergeConf'''] — [https://innopolis2024.mergeconf.ru/management/self/tsepkov '''Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы'''] <br />26-hype-or-future27.04.24 Петербург [https:/ /sqadays.ru '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?SQAdays'''] на портале «— тема доклада уточняется <br />24-25.05.24 Петербург [http://analystdays.ru '''Эрос и КосмосAnalyst Days'''» ] — [https://analystdays.ru/ru/talk/117503 '''Системное мышление и его место в работе аналитика''']----<!-- -->= Менеджмент и самоопределение = [[Agile и бирюзовые организации Файл:NewMngBook- ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революцииCover.jpg|right|200px|border]]<big>06.04.22 опубликована [https://ridero.ru/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''книга «Менеджмент цифрового мира»]''' на ridero по одноименной [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''серии статей''']]</big><br />Выступления по развитию менеджмента {{Red13.01.24 Начата [[:Категория:Самоопределение|с видео}} '''серия статей по модели личности''']], первая '''[https://vc.ru/hr/984751 Инженерная модель личности]''', [Гибкостьhttps://vc.ru/hr/988186 '''База мышления - ансамбли нейронов'''] (16.01), эффективность и вовлеченность[https: как их получить методами нового менеджмента //vc.ru/hr/992606 '''Работа мозга: уровни управления самим собой'''] (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-0919.01)|[https://vc.ru/hr/1006659 '''Гибкость, эффективность Эмоции и вовлеченностьуправление ими – наш внутренний котик'''] (29.01) [https: как их получить методами нового менеджмента//vc.ru/hr/1018029 ''' Модель личности: механизмы драйва и мотивации'''] (в OBS06.02), [https://vc.ru/hr/1042085 '''Модель личности: как обучается наш мозг''']] (21.02), [https://vc.ru/hr/1048774 '''Внутренняя сцена и объективная реальность'''] (26.02) [[Спиральная динамикаhttps: понимай ценности //vc.ru/hr/1058974 '''Я и действия людей и организаций мои аватары'''] (03.03), [https://vc.ru/hr/1068280 '''MBTI: представляем мышление непохожего'''] (Лекторий тут рядом 2018-09.03)|, [https://vc.ru/hr/1093766 '''Спиральная динамика: понимай ценности , Big Five и действия людей и организацийдругие модели ценностей''']](26. Только презентации: 03)<br />14.12.22-28.03.23 [[Собираем практики нового менеджмента в единый паззл (ПиР-2018):Категория:Самоопределение|'''ПиРСерия статей по самоопределению''']]: [https://vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!] (14.12), [https://vc.ru/hr/565896 Человек для компании или компания для человека?] (20.12), [Agilehttps://vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: создаем аватара] (29.12), бирюзовые организации[https://vc.ru/hr/577856 Я и мои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене] (07.01), игрофикация[https: за каким менеджментом будущее //vc.ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности] (АСИ СПб 201819.01) [https://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других] (07.02), [https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение] (24.02) [https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?] (28.03)<br />7-10.09)|в .23 Подмосковье [http://festpir.ru '''АСИФестиваль ПИР''']],  — [[Разделение ответственности Я и мои аватары в IT-командах - практики бирюзовых организаций на каждый день спектакле жизни (SaintTeamLeadConfПИР-20182023)|на '''SaintTeamLeadConfЯ и мои аватары в спектакле жизни''']], <br />​24-25.11.23 Москва [https://sqadays.com '''SQAdays'''] — [Новый менеджмент[Самоопределение: agile, бирюзовые организации, игрофикация чего я хочу от жизни и работы (SQAdays- зачем он нужен в девелопменте2023)|'''для девелоперовСамоопределение: чего я хочу от жизни и работы''']]<br />Проектирование IT30.11-систем (с видео)01.12.23 Москва [https: //teamleadconf.ru/autumn/2023 '''TeamleadConf'''] — [[Мыслить проектно: история Меняя себя и современность других - понимай устройство: инженерная модель личности (SECRTeamlead-20182023)|'''Меняя себя и других - понимай устройство: инженерная модель личности''']]<br /> ----= За последний год =16-18.02.24 Подмосковье [http://waw-conf.ru/ ''' и Winter Analytical Weekend (WAW)'''] — [[Визуальные модели корпоративного приложения Место ИТ и аналитиков в будущем мире (AnalystDaysWAW-9 осень 20182024)|'''Визуальные модели корпоративного приложенияМесто ИТ и аналитиков в будущем мире''' (AnalystDays)]], <br />05.12.23 статья на habr '''[https://habr.com/ru/companycompanies/olegcustis/articles/774644/ Способы отображения: существует ли связь между DDD и ООП]''' <br />30.10-bunin03.11.23 online [https:/blog/438820podlodka.io/ tlcrew '''расшифровкаPodlodka Teamlead Crew'''] — [[Управление знаниями: какие документы нужны и что Работа со стратегией в них фиксировать реалиях современного мира (TeamLeadConfPodlodka-20182023)|доклада по управлению знаниями'''Работа со стратегией в реалиях современного мира''']]<br />Soft skill для IT (с видео) 27-28.10.23 Москва [https://analystdays.ru/ru/program/109904 '''AnalystDays'''] — [Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте [Рациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика (COMAQAAnalystDays-20182023)|'''Схемы самоопределенияРациональное и системное мышление: практики и компетенции аналитика''' (COMAQA)]], <br />24-25.10.23 online [[Роли в команде https://hps- модель Белбина (COMAQA-2018)|conference.ru/ '''Команды по БелбинуHigh Performance Systems Conference''' (COMAQA)]], — [[Спиральная динамика для аналитика Готовы к изменениям: адаптивная архитектура как часть ИТ- работа на стыке культур стратегии (AnalystDaysHPS-9 осень 20182023)|'''Спиральная динамика для аналитикаГотовы к изменениям: адаптивная архитектура как часть ИТ-стратегии''' (AnalystDays)]]<br />|-|style="border: 1px solid #6688AA; background-color:#FCFFF0; padding:025.5em;"|<div style="float:right;border-radius: 8px; padding: 0 009.5em; margin23 [https: 0 0 0//infostart.5em 0.5em; background: Cyan"><big>ru/1c/articles/1942952/ статья '''Где будуМодели softskill для тимлида'''] по [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|докладу на Infostart-2021]] <br /big></div>20.09.23 Казань Конференция '''17.02Up!Date''' Петербург в рамках [httphttps://tochkasborki.spbcoakazandigitalweek.ru /ru/site/program/ '''Точка СборкиKazan Digital Week'''] — [[Классика, user story, use case, DDD: обзор методов (конференция сообщества аналитиковUp!Date-2023)|'''Классика, формат выступления уточняетсяuser story, use case, DDD: обзор методов''' (как выбрать и начать использовать)]] <br />'''4-5.09.23.02''' Петербург online [https://uxspb.timepadflowconf.ru/event/860988/ '''WIAD-2019FlowConf'''] — обсуждение с Юрием Куприяновым [[DDD: как жить в проекте без требований (площадка обсуждение на Flow-2023)|DDD: как жить в проекте без требований]]<br />10-11.06.23 под Костромой [https://lafest.ru '''UX Spb'''), ЛАФ-2023'''] — [[Проектирование для многообразия — конструктор и DSL DDD: модели вместо жесткой реализации требований 9 лет спустя (WIADЛАФ-20192023)|Проектирование для многообразия — конструктор и DSL '''DDD: модели вместо жесткой реализации требований]]9 лет спустя''']] <br />'''2521-2622.02''' 04.23 Москва [httphttps://teamleadconfanalystdays.ru/moscow/2019 '''TeamLeadConfAnalystDays'''] — [[Требования или модели -2019как писать постановки (AnalystDays-2023)|'''Требования или модели — как писать постановки'''] ]<br />31.03.23 Москва [httphttps://teamleadconftruetechday.ru/moscow/2019/abstracts/4355 «TrueTechDay] — [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TrueTechDay-2023)|'''Модели softskill Модель Белбина для тимлидаIT: сила и слабость разных команд'''»]]<br />'''0127-28.03''' Петербург 02.23 Москва [httphttps://bussetteamleadconf.ru/conf2019 moscow/2023 '''В поисках капитана ГантаTeamLead Conf'''] « — [[Профстандарты и модели компетенций - желания и возможности (TeamLead-2023)|'''Agile Профстандарты и компании разной культуры — что ожидать в результате?модели компетенций — желания и возможности'''»]]<br />09.02.23 '''14[[DDD -17дебют.03Разбираемся с Domain Driven Design (вебинар в Школе Системного Анализа 02.2023)]]''' Новосибирск [http:/<br /pirsiberia>13.ru 12.22 Начата '''ПИР Сибирьсерия статей на habr по ведению постановок'''[https://habr.com/ru/company/custis/blog/703758/ Какие нужны требования: развитие концепта](13.12), [https: «Эволюция технологий управления //habr.com/ru/company/custis/blog/705958/ Domain Driven Design: модели вместо требований] (21.12), [https://habr.com/ru/company/custis/blog/709912/ Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции-методы: light-версии требований] (17.01)» и «Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД — методологии»<br />= Еще интересное =13-14.05.22 Москва [https://www.highload.ru/moscow/2021 Highload] — '''26.04[[Визуальное проектирование масштабируемых приложений (Highload-2022)|Визуальное проектирование масштабируемых приложений]]''' Москва  — продолжение [[http:Категория:Акторная модель|серии докладов и мастер-классов про модель для сервисной архитектуры]]<br />20-21.09.21 [https:/KnowledgeConf/www.highload.ru/spb/2021 Saint Highload] — «[[Что такое - хорошая интеграция (Saint Highload-2021)|'''Knowledge ConfЧто такое — хорошая интеграция''']]» - продолжение серии статей на habr [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/534090/ первая], новая конференция [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/538156/ вторая], [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/543946/ третья]<br />16-17.09.21 [https://teamleadconf.ru/spb/2021 Saint TeamLeadConf] — «[[Социократия - хороший источник практик по управлению знаниями в организации IT -проектов (без докладаSaint Teamlead-2021)|'''Социократия — хороший источник практик по организации IT-проектов''']]», [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/678172/ '''Расшифровка доклада'''] <br />03-04.04.21 '''22[[Process, Project, Case, Agile, Product и другие виды менеджмента -26.05сопоставляем конструкцию и назначение]]''' Новосибирск на конференции Школы системного менеджмента [httphttps://training-marathonsystem-nskschool.ru/ conf21 '''Тренинг«Прикладное системное мышление-марафон2021»'''] три мастер-класса «Agile: собираем из методов единый паззл для вашей компании», «Спиральная динамика: действуй, опираясь на ценности!» и «Схемы самоопределения: инструмент для принятия решений о своем будущем в работе и вне ее»<br />

=<bigsmall><small>'''Я в сети'''</bigsmall><br /small>=

[https://t.me/mtsepkov Telegramканал]<br />[https://vc.ru/u/364500 Канал vc.ru]<br /> 

[[User:MaksTsepkov|Еще обо Обо мне…]]<br />

'''Agile''' родился в IT как ответ на вызовы [[Друкер. Вызовы менеджмента 21 века|менеджмента 21 века (Питер Друкер)]] и [[Facebook Mindset|MindSet поколения соц.сетей]], и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, '''= Что я готов помочь разобраться''' в нем другим людям, включая практики Холакратии и '''[[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|Бирюзовых организаций]]''', а также модель '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики|Спиральной динамики]]''', которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. '''Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации''', сопоставить теорию с практикой, '''проконсультировать''', какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в [[Блог:Максима Цепкова/2017-04-15: ГосAgile - теперь официально|группе по применению гибких методологий в госуправлении ('''ГосAgileмогу?''')]] и готов рассказать подробности интересующимся.=

Я не прекращаю работу по основной специализации — * '''проектирование корпоративных Кругозорные лекции по менеджменту цифрового мира — Agile, бирюзовых организаций, холакратии, социократии и банковских системдругим способам самоуправления и самоорганизации''' в ** Для компаний — подготовленные с учетом ситуации компании ''', дают обзор имеющихся методов и синхронизацию представлений, и позволяют осознанно выбирать путь компании.** На отраслевых мероприятиях — дают комплексное представление, с учетом специфики отрасли, которое побуждает участников познакомиться с этими темами глубже и дает ориентацию.: По этим темам у меня [httphttps://www.custisridero.ru CUSTIS/books/menedzhment_cifrovogo_mira/ '''книга «Менеджмент цифрового мира»]'''. Автоматизация открывает новые возможности развития для организацийпо одноименной [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|серии {{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей]], позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы а в IT я накопил большой опыт, выступлении это будет сфокусировано для аудитории* '''делюсь им в выступлениях Кругозорные лекции и частных консультациях мастер-классы с разбором кейсов по моделям soft skill, самоопределению и открыт к общениюмодели личности''' на различных площадках  — командные роли Белбина, спиральная динамика, ситуационное лидерство, модель Адизеса, типология Майерс-Бриггс и в соцдругие.сетяхДают обзор разных моделей и их назначение, и далее можно сфокусироваться на актуальном. Я вхожу в программные комитеты конференций [http[://secrКатегория:Самоопределение|Материалы по теме]], [[Модели softskill для тимлида (Infostart-2021)|пример доклада]].ru * '''SECRКонсультации и мастер-классы по методам современного менеджмента'''] и [http://analystdaysс разбором ситуации конкретной компании в целом или конкретных кейсов.ru Результат — спектр вариантов пути, по которым можно идти самостоятельно или с привлечением специалистов по конкретным методам, или просто набор практик, которые стоит использовать для решения проблем.* '''AnalystDaysМастер-классы по методам ведения IT-проектов'''], а как для IT-компаний, так и для менеджеров-заказчиков, которые хотят разобраться и стать квалифицированными заказчиками. Программа готовится индивидуально.* '''о конференцияхЛекции и мастер-классы с разбором кейсов по DDD и моделям приложений'''для аналитиков, в которых выступал разработчиков, тестировщиков и участвовал [[:Категория:Конференции|менеджеров* '''публикую отчетыЛекции и мастер-классы с разбором кейсов по Управлению знаниями''']]На сайте много материалов и выступлений на конференциях по всем этим темам, ниже не эту страницу вынесены ссылки на основные материалы и тематические категории, и все это доступно совершенно свободно. А если вы меня приглашаете, то я готовлю выступление с учетом ситуации и проблем вашей компании или сообщества, или провожу мастер-классы с разбором конкретных кейсов.

Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. Люблю ездить А еще на лошадяхсайте уникальный материал — '''{{PAGESINCATEGORY:Конференции}}''' [[:Категория:Конференции|'''отчетов с конференций''']], стараюсь каждую неделю круглый год прокатиться по лесам на которых я выступал и полям Подмосковьяучаствовал с 2010 года. А еще я люблю путешествоватьтакже '''[[Блог:Максима Цепкова|блог]]''', об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности который я пишу в тоже веду с 2010 с постами по самым разным темам ([http://maksiq.livejournal.com своем ЖЖ[Блог Максима Цепкова - оглавление|'''оглавление''']]).

Я женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. Люблю ездить на лошадях, стараюсь каждую неделю круглый год прокатиться по лесам и полям Подмосковья. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в [http://maksiq.livejournal.com своем ЖЖ]. '''Я открыт к общению''' через социальные сети и по почте (лучше facebookтелеграм) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом.

<html><span id="NewMng"></span></html><big>'''= Мир третьей волны: [[:Категория:Agile|Agile]], [[:Категория:Бирюзовые организации|Бирюзовые организации]], [[:Категория:Спиральная динамика|Спиральная динамика''']]</big>=

* Серия статей [[:Категория:Серия статей про менеджмент цифрового мира|'''Менеджмент цифрового мира''']] 22.11.19-10.06.20, выходят продолжения: [https://vc.ru/hr/145616 '''Руководство и лидерство — спектр представлений'''] (28.07.20), [https://vc.ru/hr/167620 '''Реальность цифрового мира: проекты делает некомпетентная команда'''] (16.10.20), [https://vc.ru/hr/186710 '''Иерархии или самоорганизация — что круче?'''] (12.12.20), [https://vc.ru/hr/209852 '''Process, Project, Case и Product management — в чем разница?'''] (17.02.21), [https://vc.ru/hr/256075 Какое самоуправление нужно сотрудникам?] (08.06.21), [https://vc.ru/hr/272211 Agile-методы и проектный подход — в чем разница?] (21.07.21), [https://vc.ru/hr/368175 Лидерство: от единоличного в индустриальном мире к переходящему в цифровом] (19.02.22). Всего '''{{PAGESINCATEGORY:Серия статей про менеджмент цифрового мира}} статей'''.* [[:Категория:Самоопределение|'''Серия статей и докладов по самоопределению''']], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего. В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''«]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)|Чего я хочу от жизни и работы]]'''. По докладам опубликована серия статей на vc.ru: [https://vc.ru/hr/562279 Самоопределяйся технологично!], [https://vc.ru/hr/565896 Человек для компании или компания для человека?], [https://vc.ru/hr/573995 Путь в будущее: создаем аватара], [https://vc.ru/hr/577856 Я и мои аватары — спектакль жизни на внутренней сцене], [https://vc.ru/hr/586589 Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности], [https://vc.ru/hr/601692 Понимаем себя и других], [https://vc.ru/hr/617491 Спиральная динамика и самоопределение], [https://vc.ru/hr/648132 Надо ли идти к светлому будущему?]* Статья [http://eroskosmos.org/teal-organizations-hype-or-future/ '''Бирюзовые организации — хайп или образ будущего?'''] на портале «„'''Эрос и Космос'''» “ ([[Блог:Максима Цепкова/2018-10-29: Бирюзовые организации: хайп или образ будущего?|на моем сайте]])* Статья Гриши Храброва [https://vc.ru/life/159694 Культура, стратегия, лидерство в цифровом мире. Интервью с Максимом Цепковым]

* Статья [https://vc.ru/hr/83867 '''Бирюзовые организации и agile: какие полезные практики стоят за хайпом'''] на vc.ru* Статьи '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики]]''' и [[Блог:Максима Цепкова/2016-08-30: Эволюция семьи|'''Эволюция семьи''']] рассматривает '''эволюцию семьи и общества в целом''' в логике Спиральной динамики, включая современные этапы.* '''Конспект книги [[Фредерик Лалу. Открывая организации будущего (конспект)|Фредерика Лалу „Открывая организации будущего“]]'''

** начата [[Действуй опираясь на ценности (Максим Цепков на AgileDays-2016)|на AgileDays-2016]], продолжена [[Agile - ответ на вызовы третьей промышленной революции|весной 2017 на AgileDays и IT Spring]]** , летом 2017 фрагменты раскрыты статьях на портале '''Национального банковского журнала''' (NBJ) [[Agile - ответ на вызовы нового мира]] и [[Scrum - революционный метод управления проектами]]** продолжена , и далее осенью 2017 [[Что могут практики Agile и холакратии и нужны ли они Вашей организации (ПиР-2017)|на ПИР]] и [[Agile и бирюзовые организации - два пути менеджмента в мир третьей волны (Круглый стол в SPb 2017-11)|в OBS]]** в сентябре '''2018''' большое '''видео''' семинара в Открытой школе бизнеса [[Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09)|'''Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента''']]

* 08-0926.0207.18 статья [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)Разделение рисков и успеха бизнеса для разных уровней Спиральной динамики]], развит 06.10.18 на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']].* 25.05.17 статья [http://eroskosmos.org/spiral-dynamics-in-wilberian-quadrants/ Спиральная динамика в квадрантах Уилбера] на сайте Эрос и Космос([[Спиральная динамика в квадрантах Уилбера|на моем сайте]])

<html><span id="ProjectMng"></span></html><big>'''=[[:Категория:Управление проектами|Ведение проектов]]'''</big>=

** 0907.0902.17 20 '''[[Роли в проекте: как поделить поляну ответственности ? (ТочкаСборки-2017Lead/Manage IT 2020)]]''' в Петербурге

* 08-09.02.18 на [http://teamleadconf.ru TeamLeadConf] '''[[Управление знаниями: какие документы нужны и что в них фиксировать (TeamLeadConf-2018)|Управление знаниями: какие документы нужны и что в них фиксировать]]''', на habr опубликована [https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/438820/ '''расшифровка'''] = Доклады про [[:Категория:Люди|модели softskill]] =* 7-10.09.23 Подмосковье [http://festpir.ru '''Фестиваль ПИР'''] — это развитие доклада [[Agile Я и управление знаниями мои аватары в ИТ-проектах спектакле жизни (KM RussiaПИР-20162023)|Agile '''Я и управление знаниями мои аватары в ИТ-проектахспектакле жизни''']] — <br />* Серия обзорных докладов по моделям softskill: 11-12.11.2021 на конференции [httphttps://kmrussiainfostart.ru KM Russia/events/1451228/ Infostart 11] 15«[[Модели softskill для тимлида (Infostart-162021)|'''Модели softskill для тимлида''']]» — развитие докладов 22-23.1209.2016 2021 на [https://community-z.com/events/ta-all-escape2021 '''ESCAPE-2021'''] «[[Модели softskill - способ быстро понять другого (ESCAPE-2021)|'''Модели softskill — способ быстро понять другого''']]» и '''[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-2019)]]''', по докладу на Infostart 25.09.23 опубликована [https://wwwinfostart.facebookru/1c/articles/1942952/ статья '''Модели softskill для тимлида''']* 30.com11.18 на [https:/mtsepkov/postsanalystdays.ru/1240244186032533 фрагмент выступленияru/program/62120 AnalystDays-9][[Спиральная динамика для аналитика - работа на стыке культур (AnalystDays-9 осень 2018)|'''Спиральная динамика для аналитика — работа на стыке культур''']]* [[:Категория:Самоопределение|Серия докладов по самоопределению]], начата в 2018 докладом на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения (TeamLeadConf-2018)]] и развит на [[Как строить свой профессиональный путь - схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|'''COMAQA''']], фокус — на пути к образу будущего.В 2022 — новая версия с фокусом на построении вдохновляющего образа, начат [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (AnalystDays-2022)|'''на AnalystDays-2022'''»]] и [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Школа Системного менеджмента 2022)|на конференции школы Левенчука]], далее [[Как строить образ будущего и идти к нему - схемы самоопределения (Saint Teamlead-2022)|'''на Saint Teamlead-2022''']] и '''[[Самоопределение: чего я хочу от жизни и работы (SQAdaysEA-2022)| чего я хочу от жизни и работы]]'''* 06[[:Категория:Модель Белбина|'''Модель Белбина''']] — развивающаяся серия докладов с разными фокусами: [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TrueTechDay-2023)|на TrueTechDay-2023]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (PMclub.10pro 02.18 2021)|на PMclub.pro 02.2021]], [[Модель Белбина для IT: сила и слабость разных команд (TeamLeadConf-2020)|на TeamLeadConf-2020]] ([https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/522586/ '''текстовая расшифровка''']), [[Роли в команде - модель Белбина (COMAQA-2018)|на COMAQA-2018]] — развитие доклада , [[Роли в команде - модель Белбина (Максим Цепков на SPMconf-2012)|на SPMconf-2012]], о модели есть моя статья '''[[Типология ролей в команде (статья в MyType 1-2.2016)]]'''

<html><span id="ITarch"></span></html><big>'''= [[:Категория:Архитектура|IT: архитектура и анализ]]'''</big>=

<html><span id="BlogTOCBlog"></span></html><big><big>'''= [[Blog|Мой блог]]= ''' — полное Полное оглавление [[Блог Максима Цепкова - оглавление|здесь]]</big></big> [[Файл:Agile-Pryug-Scribing.jpg|400px|right|thumb|Cкрайбинг моего выступления [[Будущее уже наступило: от Agile к Бирюзовым организациям (Дни PR и маркетинга на Юге 2017)]]]]