Изменения

Выступления по развитию менеджмента {{Red|с видео}} [[Гибкость, эффективность и вовлеченностьhttps: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018//habr.com/ru/company/oleg-09)|bunin/blog/438820/ '''Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджментаРасшифровка доклада''' (в OBS)]] и на TeamLeadConf [[Спиральная динамикаУправление знаниями: понимай ценности какие документы нужны и действия людей и организаций что в них фиксировать (Лекторий тут рядом 2018TeamLeadConf-092018)|'''Спиральная динамикаУправление знаниями: понимай ценности какие документы нужны и действия людей и организаций'''что в них фиксировать]]. Только презентации: [[Собираем практики нового менеджмента в единый паззл (ПиР-2018)|<br />'''ПиР23.02''']], [[Agile, бирюзовые организации, игрофикацияhttps: за каким менеджментом будущее (АСИ СПб 2018-09)|в //uxspb.timepad.ru/event/860988/ '''АСИWIAD-2019''']], [[Разделение ответственности в IT-командах - практики бирюзовых организаций на каждый день (SaintTeamLeadConf-2018)|на площадка '''SaintTeamLeadConfUX Spb''']]), '''[[Новый менеджмент: agile, бирюзовые организации, игрофикация Проектирование для многообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований (WIAD- зачем он нужен в девелопменте2019)|'''Проектирование для девелоперовмногообразия — конструктор и DSL вместо жесткой реализации требований]]''']]<br />Проектирование IT'''25-систем (с видео): 26.02'''[[Мыслить проектноhttp: история и современность (SECR//teamleadconf.ru/moscow/2019 '''TeamLeadConf-2018)]]2019''' и ] [[Визуальные модели корпоративного приложения Модели softskill для тимлида (AnalystDaysTeamLeadConf-9 осень 20182019)|'''Визуальные модели корпоративного приложенияМодели softskill для тимлида''' (AnalystDays)]], <br />'''01.03''' Петербург [httpshttp://habrbusset.com/ru/company/oleg-bunin/blog/438820/ conf2019 '''расшифровкаВ поисках капитана Ганта'''] «'''[[Управление знаниями: какие документы нужны Agile и компании разной культуры - что ожидать в них фиксировать результате? (TeamLeadConfBusset-20182019)|доклада по управлению знаниямиAgile и компании разной культуры — что ожидать в результате?]]'''»<br />Soft skill для IT (с видео) [[Как строить свой профессиональный путь '''14- схемы самоопределения в QA-контексте (COMAQA-2018)|17.03'''Схемы самоопределенияНовосибирск [http://pirsiberia.ru ''' ПИР Сибирь''']: «[[Эволюция технологий управления (COMAQAПИР Сибирь-2019)|Эволюция технологий управления (Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции)]]», «[[Роли в команде Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД - модель Белбина методологии (COMAQAПИР Сибирь-20182019)|'''Команды по Белбину''' (COMAQA)Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД — методологии]], » и «[[Спиральная динамика Выбор модели управления - карта для аналитика - работа на стыке культур выбора (AnalystDaysПИР Сибирь-9 осень 20182019)|'''Спиральная динамика Выбор модели управления — карта для аналитика''' (AnalystDays)выбора]]»

'''1726.0204''' Петербург Москва [http://tochkasborki.spbcoaKnowledgeConf.ru '''Точка СборкиKnowledge Conf'''] , новая конференция по управлению знаниями в IT (конференция сообщества аналитиков), формат без выступления уточняется)<br />'''2322-26.0205''' Петербург Новосибирск [httpshttp://uxspb.timepadtraining-marathon-nsk.ru/event/860988/ '''WIADТренинг-2019марафон'''] три мастер-класса (площадка '''UX Spb'''[http://training-marathon-nsk.ru/makstsepkov анонсы])«Agile: собираем из методов единый паззл для вашей компании», «Спиральная динамика: действуй, '''Проектирование опираясь на ценности!» и «Схемы самоопределения: инструмент для многообразия — конструктор принятия решений о своем будущем в работе и DSL вместо жесткой реализации требований'''вне ее»<br />'''2527-2628.0205''' Москва [httphttps://teamleadconfritfest.ru/moscow/2019 '''TeamLeadConf-2019РИТ++'''] , надеюсь выступить [httphttps://teamleadconfritfest.ru/moscow/2019/abstracts/4355 «'''Модели softskill для тимлида'''»]<br />'''01.03''' Петербург [http5235 Социальный договор цифрового мира://busset.ru/conf2019 '''В поисках капитана Ганта'''работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги] «'''Agile и компании разной культуры — что ожидать в результате?'''»<br />'''14-1707.03''' Новосибирск [http://pirsiberia.ru '''ПИР Сибирь''']: «Эволюция технологий управления (Agile и бирюзовые организации — ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции)» и «Рефлексивная сборка собственных схем мышления на основе схем СМД — методологии»<br />'''26.0406''' Москва [http://KnowledgeConfQualityConf.ru'''Knowledge Quality Conf'''], новая конференция по управлению знаниями в IT (без доклада)<br />'''22-26.05''' Новосибирск [httphttps://training-marathon-nskqualityconf.ru/ '''Тренинг-марафон'''2019/abstracts/5221 Какое качество нужно вашему проекту и как организовать разделение ответственности за него] три мастер-класса «Agile: собираем из методов единый паззл для вашей компании», «Спиральная динамика: действуй, опираясь на ценности!» и «Схемы самоопределения: инструмент для принятия решений о своем будущем в работе и вне ее»

'''Agile''' родился в IT как ответ на вызовы [[Друкер. Вызовы менеджмента 21 века|менеджмента 21 века (Питер Друкер)]] и [[Facebook Mindset|MindSet поколения соц.сетей]], и сейчас идет в другие отрасли, в вслед за вызовами цифрового мира, которые эти вызовы успешно приходятизменяют социальный контракт между бизнесом и сотрудником: вместо «Вы выполняете то, что нужно, а компания мы за это платим» приходит «'''Вы эффективно работаете на цели компании, а мы обеспечиваем условия для счастья на работе, а не только деньги'''». Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, '''я готов помочь разобраться''' в нем другим людям, включая практики Холакратии и '''[[Блог:Максима Цепкова/2016-01-15: Фредерик Лалу - Открывая организации будущего|Бирюзовых организаций]]''', а также модель '''[[Краткое описание уровней Спиральной динамики|Спиральной динамики]]''', которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. '''Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации''', сопоставить теорию с практикой, '''проконсультировать''', какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в [[Блог:Максима Цепкова/2017-04-15: ГосAgile - теперь официально|группе по применению гибких методологий в госуправлении ('''ГосAgile''')]] и готов рассказать подробности интересующимся.

Я не прекращаю работу по основной специализации — '''проектирование корпоративных и банковских систем''' в компании '''[http://www.custis.ru CUSTIS]'''. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, '''делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению''' на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций [http://secr.ru '''SECR'''] и , [http://analystdays.ru '''AnalystDays'''] и [http://KnowledgeConf.ru '''Knowledge Conf'''], а '''о конференциях''', в которых выступал и участвовал [[:Категория:Конференции|'''публикую отчеты''']]

** в сентябре '''2018''' большое '''видео''' семинарf в Открытой школе бизнеса [[Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента (семинар в Открытой школе бизнеса 2018-09)|'''Гибкость, эффективность и вовлеченность: как их получить методами нового менеджмента''']]

* 08-09.02.18 на [http://teamleadconf.ru TeamLeadConf] '''[[Управление знаниями: какие документы нужны и что в них фиксировать (TeamLeadConf-2018)|Управление знаниями: какие документы нужны и что в них фиксировать]]''' — это развитие доклада , на habr опубликована [[Agile и управление знаниями в ИТ-проектах (KM Russiahttps://habr.com/ru/company/oleg-2016)|Agile и управление знаниями в ИТ-проектах]bunin/blog/438820/ '''расшифровка'''] — Доклады по '''softskill для IT'''* 26.02.19 на конференции [http://kmrussiateamleadconf.ru KM Russia/moscow/2019 '''TeamLeadConf-2019'''] 15[[Модели softskill для тимлида (TeamLeadConf-162019)|'''Модели softskill для тимлида''']]* 30.1211.2016 (18 на [https://wwwanalystdays.facebook.comru/mtsepkovru/postsprogram/1240244186032533 фрагмент выступления62120 AnalystDays-9][[Спиральная динамика для аналитика - работа на стыке культур (AnalystDays-9 осень 2018).|'''Спиральная динамика для аналитика — работа на стыке культур''']]