Я — Максим Цепков приветствую Вас на своем сайте
К разделам ⇓ Agile и бирюзовые организации ⇓ Управление проектами ⇓ IT: архитектура и бизнес-анализ ⇓ Блог ⇓
|
Кто я?
Выступаю, консультирую и провожу сессии разбора кейсов по всем этим темам — обращайтесь Я в сети Agile родился в IT как ответ на вызовы менеджмента 21 века (Питер Друкер) и MindSet поколения соц.сетей, и сейчас идет в другие отрасли, в которые эти вызовы успешно приходят. Активно участвуя в развитии Agile с 2007 года, я готов помочь разобраться в нем другим людям, включая практики Холакратии и Бирюзовых организаций, а также модель Спиральной динамики, которая дает общую картину развития человека и организаций через развитие систем ценностей. Я так же готов разобрать конкретные кейсы Вашей организации, сопоставить теорию с практикой, проконсультировать, какие практики Вам подходят и почему, и каких профессионалов в этой области стоит искать. Я участвую в группе по применению гибких методологий в госуправлении (ГосAgile) и готов рассказать подробности интересующимся. Я не прекращаю работу по основной специализации — проектирование корпоративных и банковских систем в компании CUSTIS. Автоматизация открывает новые возможности развития для организаций, позволяет трансформировать бизнес и дать ему новые возможности. Поэтому создавая IT-системы мы открываем путь прогрессу и делаем мир лучше. За 30 лет работы в IT я накопил большой опыт, делюсь им в выступлениях и частных консультациях и открыт к общению на различных площадках и в соц.сетях. Я вхожу в программные комитеты конференций SECR и AnalystDays, а о конференциях, в которых выступал и участвовал публикую отчеты Женат, двое взрослых детей, внуков пока нет. А еще я люблю путешествовать, об этом и о других идеях вне профессиональной деятельности я пишу в своем ЖЖ. Я открыт к общению через социальные сети и по почте (лучше facebook) и обычно отвечаю на сообщение в течении 2-3 дней как минимум квитанцией о получении. Если она не пришла — значит сообщение перехватила спам-оборона и надо пробовать связаться иным образом. |
|
Последний пост блога 2026-03-26: Дмитрий Ильенков. Управление проектами по методу p3.express - годный метод хорошая книга Прочитал книгу Димы Ильенкова «Управление проектами по методу p3.express». Книга – о легком, минималистичном фреймворке управления проектами p3.express, который мне в целом понравился. В нем есть важные фишки, шаги, которые редко используют, а они могут дать ценный вклад. Это ревью внешними коллегами планов и хода проекта, регулярное возвращение к решению идём или нет, рассылка информации о ходе проекта, отдельное поле для извлеченного урока и много других. Да и в целом фреймворк – вполне работоспособный, а «Не усложняй», вынесенное на обложку - реальная фича, а не маркетинговый образ. Я о нем слышал на конференциях в нескольких докладах, и тогда для себя отметил, поэтому книгу читал с интересом. И сама книга написана хорошо, с многими примерами из реальной жизни. Так что рекомендую. Книга пока не вышла из печати, находится на стадии предзаказа. Так что, если вас заинтересует мой отзыв, то заказывайте на сайте автора. Теперь несколько слов про фреймворк, его достоинства и недостатки. Более двадцати лет назад на смену классическому проектному управлению пришел Agile, для начала – в виде Scrum. И оказался годным и перспективным методом. Так что PMI Institute с 4 версии PMBOK 2008 года пытается сделать гибрид, но у него получается плохо. Несколько лет назад я подробно разбирал это на TeamLead в выступлении Почему проектный подход не работает в IT. А вот у авторов p3.express получилось сделать годный вариант, который я бы лично назвал расширением scrum для управления проектами. Но поскольку слово «scrum» вызывает у некоторых неконтролируемое эмоциональное отвращение, то назовем его легким гибридом классики и agile-методов. В чем ценность? Ход проекта расписан разделен на несколько логических этапов: запуск проекта, планирование цикла, еженедельные действия, ежедневные действия, закрытие цикла, закрытие проекта и «после проекта» – пост-анализ результата. Для каждого из них подробно расписаны шаги, нацеленные не просто на выполнение проекта как объема работ, а на его успешное выполнение. Поэтому предусмотрены регулярные проверки: продолжает ли проект быть актуальным, двигаемся ли мы в нужном направлении, не упустили ли чего. В целом проект выполняется месячными циклами, каждый из которых планируется. При этом метод предполагает, что из-за высокой динамики изменений точный план всего проекта составить невозможно, хотя на этапе подготовки проекта есть несколько шагов, в ходе которых определяется scope проекта и примерный график выполнения. Способы планирования различаются, тут уже вопрос особенностей проекта: в одних для каких-то достаточно приоритетов по MoSCoW, а в других нужны диаграммы Ганта с зависимостью задач и балансом ресурсов. Подобная вариативность есть в описании большинства шагов: Дима или авторы метода описывают задачу, выполняемую на очередном шаге, и предлагают несколько способов ее решения. Месячные циклы хорошо укладываются в ритм работы большинства организаций. При этом в принципе завязки именно на месячный ритм в руководстве нет, его, наверное, можно сделать квартальным. если время в проекте тянется медленно – такие тоже встречаются. Внутри пульс дышит по неделям и это тоже соответствует ритму большинства организаций. Этапы запуска проекта, его завершения и анализа, а также планирования и завершения цикла описаны очень подробно и с примерами. Я не буду тут пересказывать всю книгу, отмечу несколько моментов. Например, на этапе запуска проекта готовят его резюме, дальше идет несколько шагов уточнения, включая работу с рисками, ревью коллегами, а потом защита перед стейкхолдерами на проектном комитете, на котором и принимается окончательное решение о старте. Характерно, что шаг защиты проекта имеет говорящее название «Решить Go/No-Go», подчеркивающее, что проект может не состояться. Потом – стартовая встреча участников, а затем. отдельно – сфокусированная коммуникация для широкого информирования. И отдельно подчеркивается, что спонсор и стейкхолдеры не должны быть выключены из такой коммуникации. Отдельное внимание уделяется языку такой коммуникации, которая по характеру должна быть понятна не только участникам проекта, и вызвать поддержку, если проекту потребуется чтя-то помощь. Кстати, хороший показатель качества – когда формулировки из него используются для защиты на проектом комитете и для рассылки информации о старте проекта. А если так не получается, то, возможно, стоит обновить резюме. Конечно, фреймворк не является идеальным – как и любой фреймворк. И часть вещей там, с моей точки зрения, не акцентированы, хотя они важны. Например, работа с вехами проекта, которые фиксируют достижение некоторого результата, они есть в любом большом проекте. Или фокуса на завершение задач, чтобы не плодить много незавершенной работы, в Scrum это обеспечивается требованием релиза по завершению цикла. Нет внимания на конструкцию, которую создаем: мы на начальном этапе разбили на кусочки, и надо чтобы они были между собой согласованы, чтобы из них собралось целое. В ИТ-разработке это обеспечивает непрерывная интеграция. Вообще на начальном этапе надо бы еще проверить принципиальную реализуемость проекта командой в заявленные деньги и сроки. В руководстве есть презумпция разумности планов, а это есть далеко не всегда. Еще один аспект: сроки проектов регулярно съезжают, и вряд ли метод будет тем волшебным лекарством, который избавит от этого. На мой взгляд, во фреймворке есть шаги, где это можно сделать – в ходе регулярной переоценки в начали цикла. Но для пересмотра нужны основания, и их надо готовить. В целом фреймворк дает место для такой активности – на обсуждение рисков, но прямо такой риск («вскрылась новая информация») записать обычно не дают, говорят «вы что, плохо подготовились», но приемы есть. Это, конечно, очень продвинутая тема, но я бы ее затронул, потому что проблема-то типичная и обозначена во введении. Так что в целом для всего этого есть место. Например, прохождение вех проекта можно отменить в виде отдельных задач. А проверять реализуемость в рамках работы с рисками. И так далее. Так что тут речь о дополнениях. На этом я закончу свой рассказ про книгу. Желаю Диме всяческих успехов, а методу p3.express – популярности и широкого использования.
|
|
Главное и новое
Мир третьей волны: Agile, Бирюзовые организации, Спиральная динамика
|
|
Я руководил проектами в IT, а внедряя софт — участвовал в перестройке бизнеса. Поэтому общие подходы в области командной работы и менеджмента лежат в сфере моих интересов, и я готов делиться теоретическими знаниями, а так же примерять их к конкретным кейсам Вашей организации.
|
|
IT: архитектура и анализ Преимущественно корпоративных и банковских систем, но часть статей касаются общих подходов.
|
|
Мой блог — полное оглавление здесь
|
Я буду рад любым комментариям и обсуждениям. Авторизация для этого через регистрацию на сайте или OpenID.
MaksWiki содержит 2910 страниц.
