8459
правок
Изменения
Новая страница: « [https://jokerconf.com/ Joker-2026] [https://jokerconf.com/talks/20011494-how-to-organize-a-hybrid-team-of-humans-and-ai-agents/ Выступление на с…»
[https://jokerconf.com/ Joker-2026]
[https://jokerconf.com/talks/20011494-how-to-organize-a-hybrid-team-of-humans-and-ai-agents/ Выступление на сайте конференции]
Весна этого года принесла переход от использования ИИ-агентов в качестве ИИ-помощников к встраиванию их в пайплайн обработки задач в конкретных ролях и '''созданию гибридной команды''' ('''agentic engineering'''). При этом инженеры пробуют реализовать давние мечты об идеальном процессе разработки без принципиального изменения подходов. Это породило концепции Spec Driven Development и AI-Disrupt-PDLC от Сбера. Однако ИИ-агенты обладают уникальными особенностями: с одной стороны – знания любых языков и технологий и способность быстрого обучения за счет описания компетенций, инструкций и передачи контекста, с другой – склонность фантазировать, выдавать поверхностные и ложные ответы. Поэтому встройка ИИ-агента – задача повышенной сложности.
Кроме того, возможность быстрого вайбкодинга прототипов и ускорение этапа написания кода во много раз, для некоторых задач – на порядок, а также существенные отличия агентов от людей по компетенциям, требует принципиально новой сборки процесса разработки в целом. Поэтому есть смысл подняться на теоретический уровень, посмотреть концепции разделение труда Адама Смита, Петра Щедровицкого, принципы бережливого производства (Lean), а также на сложившиеся практики изменения организации работы команды и выделения в ИТ в переломные периоды: появление персоналок, приход web-разработки и мобильных приложений. Это позволяет ориентироваться при планировании экспериментов, а не вести их вслепую.
В выступлении будет обзор теории и приземление ее на конкретные кейсы, которые я слушал в паре десятков выступлений по теме, выделяя в них проявление общих элементов. Приходите, чтобы получить готовую теоретическую базу и набор практических шаблонов!
= Презентация =
{{Presentation|AIagents-Joker-2026-Tsepkov.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:ИИ-агенты]]
[https://jokerconf.com/talks/20011494-how-to-organize-a-hybrid-team-of-humans-and-ai-agents/ Выступление на сайте конференции]
Весна этого года принесла переход от использования ИИ-агентов в качестве ИИ-помощников к встраиванию их в пайплайн обработки задач в конкретных ролях и '''созданию гибридной команды''' ('''agentic engineering'''). При этом инженеры пробуют реализовать давние мечты об идеальном процессе разработки без принципиального изменения подходов. Это породило концепции Spec Driven Development и AI-Disrupt-PDLC от Сбера. Однако ИИ-агенты обладают уникальными особенностями: с одной стороны – знания любых языков и технологий и способность быстрого обучения за счет описания компетенций, инструкций и передачи контекста, с другой – склонность фантазировать, выдавать поверхностные и ложные ответы. Поэтому встройка ИИ-агента – задача повышенной сложности.
Кроме того, возможность быстрого вайбкодинга прототипов и ускорение этапа написания кода во много раз, для некоторых задач – на порядок, а также существенные отличия агентов от людей по компетенциям, требует принципиально новой сборки процесса разработки в целом. Поэтому есть смысл подняться на теоретический уровень, посмотреть концепции разделение труда Адама Смита, Петра Щедровицкого, принципы бережливого производства (Lean), а также на сложившиеся практики изменения организации работы команды и выделения в ИТ в переломные периоды: появление персоналок, приход web-разработки и мобильных приложений. Это позволяет ориентироваться при планировании экспериментов, а не вести их вслепую.
В выступлении будет обзор теории и приземление ее на конкретные кейсы, которые я слушал в паре десятков выступлений по теме, выделяя в них проявление общих элементов. Приходите, чтобы получить готовую теоретическую базу и набор практических шаблонов!
= Презентация =
{{Presentation|AIagents-Joker-2026-Tsepkov.pdf|290px}}
[[Категория:Доклады]][[Категория:ИИ-агенты]]