Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру (StePIR-2019)

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
Эволюция технологий управления: от индустриального общества к цифровому миру
Выступление на StePIR-2019  14.06.2019

Цифровой мир, который стремительно приходит в окружающую жизнь, не просто принципиально меняет технологии и несет новые вызовы, а завершает существование индустриального общества, открывая новую эру. Это происходит уже сейчас, изменяется культура и мировоззрение, mindset поколения соцсетей принципиально отличается от предшествующих, а старые технологии управления не способны эффективно организовать коллективный умственный труд, потому что были разработаны для организации физического. Вместе с тем, в IT и других отраслях, в которые вызовы нового мира пришли раньше других, уже сформировались новые способы организации управления и новая культура организаций. В докладе пойдет речь об Agile и бирюзовых организациях - новых моделях управления, работающих в условиях быстрого развития технологий, и о моделях культуры организаций. В пиар-пространстве с ними связано множество мемов и поверхностных суждений, и если вы хотите получить концептуальное представление и соотнести с другими существующими моделями - приходите на доклад.

Многие тезисы выступления раскрыты в статьях Agile и бирюзовые организации - ответ менеджмента на вызовы новой промышленной революции и Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги. И по этой теме было выступление в марте Эволюция технологий управления (ПИР Сибирь-2019) (есть видео).

Презентация

Скачать весь pdf
AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf AgileTealOrg-StePIR-2019.pdf