Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги (РИТ-2019) — различия между версиями

Материал из MaksWiki
Перейти к: навигация, поиск
м
м
 
Строка 1: Строка 1:
 
  Доклад 28.05.2019 на [http://ritfest.ru/2019/ '''РИТ-2019''']
 
  Доклад 28.05.2019 на [http://ritfest.ru/2019/ '''РИТ-2019''']
 
  [http://ritfest.ru/2019/abstracts/5235 Доклад на сайте конференции]
 
  [http://ritfest.ru/2019/abstracts/5235 Доклад на сайте конференции]
  Видео ожидается (интересует сейчас - пишите)
+
  [https://youtu.be/iAwJwl2OdLI Видео на youtube] (в статье тоже есть)
 
  Предыстория - [[Блог:Максима Цепкова/2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги|'''статья''']] по следам AgileDays-2019
 
  Предыстория - [[Блог:Максима Цепкова/2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги|'''статья''']] по следам AgileDays-2019
  
Строка 11: Строка 11:
  
 
Доклад спровоцирован [[Блог:Максима Цепкова/2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги|'''моим постом''']], написанным по следам AgileDays-2019 и последующих обсуждений
 
Доклад спровоцирован [[Блог:Максима Цепкова/2019-04-14: Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги|'''моим постом''']], написанным по следам AgileDays-2019 и последующих обсуждений
 +
 +
= Видео =
 +
 +
<html><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/iAwJwl2OdLI" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe></html>
  
 
= Презентация =
 
= Презентация =

Текущая версия на 19:29, 4 июля 2021

Доклад 28.05.2019 на РИТ-2019
Доклад на сайте конференции
Видео на youtube (в статье тоже есть)
Предыстория - статья по следам AgileDays-2019

Суть происходящих сейчас изменений в социуме — изменение касается социального контракта между сотрудником и организацией. Раньше он говорил, что сотрудник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте, а компания — это оплачивает. Новый договор говорит, что сотрудник искренне и эффективно работает на цели компании, а компания обеспечивает ему счастье на работе и деньги для жизни. Повышение взаимных обязательств произошло с обеих сторон: раньше искренняя и эффективная работа на цели компании для всех сотрудников была необязательна, достаточно было выполнения предусмотренных регламентами обязанностей. Но и счастье на работе не предоставлялось, для этого были семья, хобби и другие активности. Это не значит, что конкретных компаний, которые стремились дать счастье, не существовало, или не было людей, которые получали на работе счастье. Конечно, были. Но это не входило в социальный договор, не предполагалось по умолчанию, а было дополнительным бонусом, счастливым случаем: «мне повезло с моей работой». А сейчас это становится требованием «по умолчанию».

В докладе будет разобрана история формирования и изменения социального контракта в IT. Особенность отрасли в том, что старый социальный контракт работал плохо, потому что регламенты не обеспечивали результативность. Именно в этом суть книги Брукса "Мифический человеко-месяц". RUP, потом Agile — разные попытки организовать результативный процесс в рамках существовавшего рабочего контракта. Но Agile ориентацией на ценности открыл путь к его изменению, актуальный в условиях нарастающего дефицита рынка труда. Компании начали привлекать сотрудников свободным графиком, самореализацией и другими благами. И в целом этот процесс приводит к изменению социального контракта. Но по пути возникло много побочных эффектов, например, Agile-курорт, складывающийся в некоторых IT-отделах корпораций, на котором сотрудники блага получают, а на бизнес-цели компании не работают, и разные другие эффекты взаимного несоответствия ожиданий, которые также будут рассмотрены в докладе.

Доклад носит обзорный характер вариантов, а не единое целевое решение: людям нужно разное счастье, и потому ими будут востребованы самые разные компании как место работы.

Доклад спровоцирован моим постом, написанным по следам AgileDays-2019 и последующих обсуждений

Видео

Презентация

Скачать весь pdf
ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf ContractOnHappy-RIT-2019-Tsepkov.pdf