Осознанное развитие и переходящее лидерство — основа команд и сообществ цифрового мира (ПИР-2021)

Материал из MaksWiki
Версия от 08:50, 12 сентября 2021; MaksTsepkov (обсуждение | вклад)

Это снимок страницы. Он включает старые, но не удалённые версии шаблонов и изображений.
Перейти к: навигация, поиск
Доклад на ПИР-2021

Осознанность — не столько медитации и размышления, сколько понимание устройства тела и мозга и использование этих знаний и моделей при принятии решений и проектирование собственного развития. Это принятие решений с учётом когнитивных искажений и эмоций. Понимание механизмов концентрации и воли и использование их для целеполагания. Понимание нейрофизиологии счастья и проектирование своего пути с учетом этого.

А еще — понимание, что одного недостаточно для больших свершений, и что твое развитие возможно только в сообществе или команде. В котором ты делаешь что-то новое, что никогда не делал раньше и за счет этого развиваешься. Но при этом и приносишь пользу, даешь хороший вклад в общее дело и достижение общих целей. А для необходимо уметь работать коллективно. Не просто вместе, а структурируя деятельность на основе различных моделей управления. Совместно строя гибридную модель, для вашей деятельности, с разделением ответственности и переходящего в зависимости от текущей ситуации и решаемых задач лидерства.

Рассказ будет преимущественно на опыте IT, которая сейчас является фронтиром по отработке новых моделей управления, лидерства и развития сотрудников. Выход в цифровой мир распространяет ее опыт на остальные отрасли.

По этой теме у меня есть большая серия статей «Менеджмент цифрового мира», но в докладе ряд материалов звучит впервые.

Презентация

Скачать весь pdf
SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf SelfDevAndLeadership-PIR-2021.pdf